Éditeur : U.S. Equal Employment Opportunity Commission
Sujets : Pratique d'emploi soutenu - Emploi inclusif, Pratique d'emploi soutenu - Intelligence d'affaires, Pratique d'emploi soutenu - Meilleures pratiques, Solutions pour le lieu de travail - Accessibilité et conception universelle, Solutions pour le lieu de travail - Accommodements, Solutions pour le lieu de travail - Inclusion spécifique au handicap sur le lieu de travail
Année de publication : 2013
Type de ressource : Publication

The Americans with Disabilities Act (ADA), which was amended by the ADA Amendments Act of 2008 (“Amendments Act” or “ADAAA”), is a federal law that prohibits discrimination against qualified individuals with disabilities. Individuals with disabilities include those who have impairments that substantially limit a major life activity, have a record (or history) of a substantially limiting impairment, or are regarded as having a disability.

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