Qui nous sommes
Créer des lieux de travail inclusifs pour tous
CASE est une association nationale pour le secteur de l'emploi soutenu.
Nous collaborons avec des prestataires de services d'emploi, des employeurs, des alliés communautaires et des parties prenantes qui œuvrent à l'inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap. Nous nous efforçons de faciliter la pleine participation au marché du travail en offrant des ressources, une expertise et un soutien aux prestataires de services.
Notre organisation prône la diversité et croit aux opportunités pour tous. Par la participation à la main-d'œuvre, nous faisons la promotion de la pleine citoyenneté et de l'inclusion sociale des personnes vivant au Canada et en situation de handicap.
CASE est la référence en matière d'expertise en emploi appuyé au Canada. En tant que membre, vous avez accès à :
- informations sectorielles à jour
- opportunités de réseautage ciblées
- réductions pour des opportunités de réseautage et d'apprentissage
- meilleures pratiques
- une voix unifiée auprès des décideurs
- promotion gratuite d'offres d'emploi, d'événements et de programmes
Mission
CASE facilite les opportunités pour les prestataires de services d'emploi de soutien d'accroître l'inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap au Canada.
Vision
Notre vision est que toutes les personnes en situation de handicap au Canada aient une chance égale de trouver et de conserver un emploi significatif.
Nos principes directeurs
01
Choix et contrôle
L'accompagnement à l'emploi est guidé par le demandeur d'emploi.
02
Emploi rémunéré
Tous les employés reçoivent le même salaire et les mêmes avantages sociaux.
03
Partenariat et Mentorat
Inspirer les employeurs et les personnes en situation de handicap à tirer mutuellement parti de l'inclusion en milieu de travail.
04
Inclusion totale
Les demandeurs d'emploi sont inclus socialement et économiquement dans leur communauté.
05
Recherche d'emploi
Un emploi réussi est obtenu grâce à un soutien opportun et approprié.
06
Individualisé
Les besoins spécifiques de l'employeur et les compétences du chercheur d'emploi sont pris en compte.
07
Soutiens naturels
Les soutiens à l'emploi sont aussi discrets que possible.
08
Support à long terme
La stabilité de l'emploi et l'amélioration de carrière sont appréciées.
09
Amélioration continue de la qualité
Les parties prenantes évaluent les services et le prestataire de services met en œuvre des améliorations.
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