À propos du soutien à l’emploi
À propos du soutien à l’emploi
Le soutien à l’emploi repose sur la conviction que toute personne qui souhaite occuper un emploi rémunéré peut y parvenir, si les mesures de soutien appropriées sont mises en place. Il s’agit d’un modèle reconnu, efficace et flexible qui aide les personnes en situation de handicap à obtenir un travail valorisant et équitablement rémunéré.
Fondé sur un partenariat entre la personne à la recherche d’un emploi, la personne de soutien et l’employeur, le soutien à l’emploi adopte une approche personnalisée et centrée sur la personne. Les personnes à la recherche d’un emploi reçoivent un soutien adapté à leurs compétences particulières et à leurs objectifs professionnels. Les employeurs bénéficient de conseils et de ressources pour les aider à répondre à leurs besoins uniques en matière de main-d’œuvre.
Qui tire parti du soutien à l’emploi?
Toutes les parties prenantes en tirent parti :
- Les personnes à la recherche d’un emploi trouvent un emploi concurrentiel.
- Les entreprises embauchent des travailleuses et travailleurs de valeur.
- La culture du milieu de travail s’améliore grâce à un environnement diversifié et inclusif. Il existe de solides arguments économiques en faveur d’une main-d’œuvre diversifiée au sein de votre entreprise. Il existe de solides arguments économiques en faveur de la diversité du personnel au sein de votre entreprise.
Dans le cadre du modèle de soutien à l’emploi, toutes les personnes employées travaillent selon les mêmes modalités et conditions, notamment une rémunération équitable, un accès égal aux avantages sociaux, un milieu de travail sécuritaire et des possibilités d’avancement.
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Le modèle du soutien à l’emploi : 6 étapes
Le modèle de soutien à l’emploi est extrêmement flexible. Le parcours de chaque personne vers un emploi régulier sera différent et sera adapté spécifiquement à ses besoins. Malgré cela, six étapes fondamentales sont au cœur de ce modèle :
01
Implication des personnes en recherche d’emploi
De nombreuses personnes susceptibles de chercher un emploi bénéficient d’un soutien social ou familial. Elles peuvent souhaiter trouver un emploi afin d’améliorer leur qualité de vie, mais ne savent pas par où commencer ni si elles devraient entreprendre cette démarche. Les prestataires de services peuvent encourager ces personnes à franchir la prochaine étape.
02
Évaluation des compétences / Profil professionnelÉvaluation des compétences/Profil professionnel
Les prestataires de services travaillent avec la personne à la recherche d’un emploi et avec les membres de sa famille et les autres personnes qui la soutiennent, afin de déterminer ses objectifs professionnels, ses intérêts, ses préférences, ses compétences et les mesures de soutien nécessaires. L’objectif est de cibler le type d’emploi qui correspond le mieux à la personne à la recherche d’un emploi.
03
Engagement des employeurs
Tout comme la personne à la recherche d’un emploi à l’étape 1, l’employeur ne sait peut-être pas par où commencer. Comment peut-il éliminer les obstacles liés au recrutement ou à l’emploi? Comment peut-il trouver la bonne personne pour le poste? Quels changements doivent être apportés au milieu de travail physique et à la culture organisationnelle? Les prestataires de services peuvent fournir des ressources et leur expertise afin d’assurer une intégration réussie.
04
Analyse du poste
L’analyse du poste ne consiste pas seulement à jumeler une personne avec un poste vacant. Tous les aspects du poste et du milieu de travail doivent être pris en compte afin de choisir la bonne personne. Les modifications nécessaires ou les besoins en matière de soutien sont déterminés et mis en place.
05
Soutien sur le lieu de travail
Des niveaux de soutien appropriés doivent être offerts afin d’assurer une transition harmonieuse vers le marché du travail. Des plans de développement individuels sont élaborés. Les employeurs et les collègues peuvent, lorsque cela est pertinent, participer à la formation et au soutien. Le prestataire de services peut également offrir du soutien à l’extérieur du milieu de travail de la personne à la recherche d’un emploi.
06
Développement professionnel
Les personnes en situation de handicap, comme les autres personnes employées, ne souhaitent généralement pas rester dans le même emploi toute leur vie. Le soutien à l’emploi devrait inclure une formation continue, une augmentation des responsabilités et d’autres possibilités d’évolution professionnelle.
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