Principes directeurs
Engagement de l’ACSE en faveur du langage centré sur la personne
L’ACSE s’engage à promouvoir l’inclusion des personnes en situation de handicap dans la main-d'œuvre canadienne. Nous reconnaissons le rôle majeur du langage dans la formation des points de vue, des présomptions et des croyances.
Nous avons pleine conscience de l’impact des mots sur la façon dont les personnes sont perçues et traitées dans les lieux de travail. Nous reconnaissons que le langage est une force en évolution constante capable d’influencer le changement social.
CASE croit que nous devons comprendre le pouvoir du langage dans le contexte de la dévalorisation systémique des personnes handicapées. Pour y parvenir, il faut un travail continu pour lutter contre les préjugés inconscients et reconnaître les inégalités systémiques que nous pouvons perpétuer par inadvertance. Nous nous engageons à contribuer à des cultures de travail saines qui affirment et célèbrent la diversité humaine.
CASE maintient un engagement envers un langage centré sur la personne dans toutes nos communications. Nous croyons cela:
- Il est essentiel de respecter le choix de langue des personnes en situation de handicap pour s'identifier comme elles le souhaitent.
- La langue doit respecter l'être tout entier d'une personne et doit reconnaître l'impact que peuvent avoir la culture, l'expérience personnelle et les identités multiples.
- Changer notre langage demande de l’intention et des efforts. Un langage centré sur la personne peut être intégré à nos actions quotidiennes pour créer des cultures de travail responsabilisées et respectueuses de chacun.
- Le sens et les impacts communément acceptés du langage changent continuellement. Nous avons la responsabilité en tant qu'association de réfléchir et d'explorer les impacts de la langue que nous utilisons au fil du temps.
- Même si CASE utilisera un langage centré sur la personne dans toutes ses communications, nous ne manquerons pas de respect aux personnes qui choisissent de s'identifier d'une autre manière.
Le langage centré sur la personne se concentre d'abord sur la personne. Il reconnaît que, quelles que soient les étiquettes générales de handicap qui peuvent avoir été attribuées à une personne, ses qualités, ses forces et ses expériences lui sont propres. Notre engagement à utiliser un langage centré sur la personne nous met au défi de prôner à tout moment l’utilisation d’un langage respectueux et responsabilisant.
Cela fait plusieurs décennies maintenant que le soutien à l’emploi permet à une diversité de chercheurs et de chercheuses d’emploi de trouver un emploi durable.
L’ACSE s’est inspirée de recherches internationales, d’études nationales et d’engagements publics locaux pour développer les valeurs de soutien à l’emploi qui définissent notre travail.
CASE croit que toutes les personnes vivant au Canada, y compris les personnes handicapées, peuvent travailler et ont le droit d’utiliser leurs compétences pour gagner un salaire décent. L’emploi est un élément essentiel d’une vie épanouissante. Il est une voie vers l’indépendance financière et une occasion de contribuer à la communauté, de tisser des liens personnels et de s’épanouir.
En 2024, le taux de chômage des personnes handicapées était de 8.1 %, contre 5.6 % pour les personnes non handicapées (Statistique CanadaL'écart salarial s'est également creusé en raison de l'augmentation du travail à temps partiel et du ralentissement de la croissance des salaires.
Personnes à la recherche d’un emploi et personnes salariées en situation de handicap
Les personnes en situation de handicap, qu'elles soient en recherche d'emploi ou salariées, comme toute personne débutant une nouvelle carrière ou un nouvel emploi, peuvent avoir besoin de soutien et d'accompagnement pour réussir professionnellement à court et à long terme. Ce soutien doit être mis en place et encouragé.
Des processus de recrutement et de sélection inclusifs, ainsi que des lieux de travail inclusifs et accessibles, sont essentiels pour créer une main-d'œuvre accueillante et équitable pour tous.
Dans ce contexte, l’ACSE a défini neuf principes directeurs qui informent et motivent nos actions :
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