Mois de la sensibilisation à l'emploi des personnes handicapées
OCTOBRE EST LE MOIS DE LA SENSIBILISATION À L'EMPLOI DES PERSONNES HANDICAPÉES (MSENPH)
Chaque octobre, DEAM célèbre l'inclusion en milieu de travail des personnes en situation de handicap !
DEAM est une occasion de reconnaître et de parler de l'inclusion dans l'emploi et de collaborer pour accroître l'embauche inclusive.
Chaque jour d'octobre, CASE, nos membres, prestataires de services et employeurs à travers le pays partagent des histoires sur les travailleurs en situation de handicap et sur les organisations engagées dans l'inclusion du handicap sur le lieu de travail.
Consultez ci-dessous les moyens de nous contacter, de sensibiliser le public et de contribuer à éliminer les obstacles à la pleine inclusion des personnes en situation de handicap sur le marché du travail.
DEAM célébré au Canada depuis 2010
Le Mois de la sensibilisation à l'emploi des personnes handicapées (MSEPH) a été proclamé pour la première fois au Canada en 2010 par la province du Manitoba. La Saskatchewan a suivi en 2011, et la Colombie-Britannique, l'Alberta, le Québec, le Nouveau-Brunswick, la Nouvelle-Écosse, Terre-Neuve-et-Labrador, l'Île-du-Prince-Édouard et le Nunavut ont également obtenu des proclamations dans les années qui ont suivi.
Depuis lors, les prestataires de services d'emploi, les employeurs et les organisations communautaires de tout le Canada ont donné vie à la DEAM en organisant des activités afin de mobiliser les employeurs, les chercheurs d'emploi ayant un handicap et le public pour faire la promotion des avantages de l'embauche inclusive.
Saviez-vous que ?
- Un Canadien en âge de travailler sur cinq fait partie de la population active et présente une forme quelconque de handicap – cela représente 21% de la population active, soit 3,2 millions de travailleurs.
- En 2024, le taux d'emploi des personnes en situation de handicap s'élevait à 46,41 TP3T, contre 66,21 TP3T pour les personnes sans handicap, soit un écart de 19,8 points de pourcentage.
- Plus de 741 000 personnes en âge de travailler et vivant avec un handicap ont le potentiel d’occuper un emploi rémunéré dans un marché du travail pleinement inclusif.
Sources :
Statistique Canada. Statut d'activité des personnes ayant et n'ayant pas de handicap, âgées de 15 ans et plus, selon le groupe d'âge et le sexe. Publié le 28 mars 2024.
Statistique Canada. Caractéristiques du marché du travail des personnes handicapées et non handicapées, 2024. Sorti le 14 mai 2025.
Statistique Canada. Profil démographique, emploi et revenu des personnes handicapées de 15 ans et plus au Canada, 2022. Sortie le 28 mai 2024.
31 jours de DEAM en octobre
En reconnaissance du Mois de la sensibilisation à l'emploi des personnes handicapées, les canaux de médias sociaux de CASE publieront des points saillants du mois d'octobre. Partagez-les avec vos réseaux !
Façons de vous impliquer
Demandez à votre gouvernement provincial ou territorial de proclamer la Journée européenne de la lutte contre la maltraitance des animaux (DEAM).
Rendez hommage aux employeurs inclusifs du Canada grâce à notre initiative « Cheers to Inclusion ! ».
Illuminez votre lieu de travail en violet et bleu pour le "Light It Up! For NDEAM" le 16 octobre 2025.
1. Appelez votre gouvernement provincial ou territorial à proclamer la JIAE
Une partie importante de la célébration du Mois de la sensibilisation à l'emploi des personnes handicapées est d'obtenir le soutien et la reconnaissance du gouvernement. Nous avons créé la trousse à outils pour les proclamations du Mois de la sensibilisation à l'emploi des personnes handicapées pour vous aider !
Les exemples de publications sur les réseaux sociaux et de communiqués de presse DEAM se trouvent dans la boîte à outils Cheers to Inclusion ! ci-dessous.
2. Célébrez les employeurs inclusifs du Canada avec l'initiative Cheers to Inclusion de MentorAbility !
Chaque octobre, MentorAbility Canada organise des événements dans tout le pays pour réunir les employeurs et les prestataires de services d'emploi afin de célébrer les incroyables lieux de travail inclusifs pour les personnes handicapées qu'ils créent.
DEAM est une excellente occasion pour les employeurs de démontrer leur engagement envers l'emploi inclusif tout en contribuant à démanteler les obstacles auxquels sont confrontées les personnes en situation de handicap.
Comment les employeurs favorisant l’inclusion peuvent-ils participer à la Journée européenne de l’emploi des personnes handicapées (DEAM) :
- Ajouter le Logo DEAM à vos produits et à la Bannière DEAM sur votre site web au mois d'octobre afin d'afficher votre engagement en faveur de l'emploi inclusif.
- Imprimer le Affiches DEAM, Cartes postales et Signets de la boîte à outils ci-dessous pour diffusion dans votre lieu de travail.
- Contactez un prestataire de services d'emploi pour vous aider dans vos objectifs d'embauche inclusive.
- Contactez votre coordinateur provincial ou territorial MentorAbility local pour reconnaître un autre employeur inclusif dans votre communauté, pour organiser un événement ou pour créer une opportunité de développement professionnel spécifique à la MEIA pour votre équipe !
- Racontez-nous votre histoire d'emploi inclusif en partageant les façons dont vous avez rendu votre lieu de travail plus inclusif et accessible aux employés en situation de handicap.
Célébrons l'inclusion 2025 : Trousse à outils
Cartes postales DEAM
Toutes les options sont bilingues.
Option un : 1 travailleur sur 5 connaît une forme de handicap
Option Deux : Rendre les lieux de travail plus inclusifs pour les travailleurs handicapés
Option trois : Promouvoir l'inclusion – Devenez un mentor MentorAbility !
Option Quatre : 1 travailleur sur 5 est en situation de handicap – comment célébrer l'inclusion / le Mois de la sensibilisation au handicap
Autocollants DEAM
Signets DEAM
Toutes les options sont bilingues.
Option un : 1 travailleur sur 5 connaît une forme de handicap
Option Deux : Devenez mentor et aidez une personne en situation de handicap à progresser dans sa carrière
Option trois : Célébrer l'inclusion des personnes en situation de handicap en milieu de travail
Option Quatre : L'inclusion du handicap signifie que tous les travailleurs sont soutenus pour réussir
Affiches DEAM
Logo DEAM
Lorsque vous cliquez sur les liens ci-dessous pour les publications sur les réseaux sociaux et le communiqué de presse, un fichier Word sera téléchargé sur votre ordinateur. Vérifiez votre dossier de téléchargements pour trouver le fichier.
Exemples de publications sur les réseaux sociaux DEAM
Exemple de communiqué de presse DEAM
Bannières DEAM
Signature d'e-mail DEAM
Vous souhaitez accéder à des versions modifiables (par exemple au format EPS) des logos et de la boîte à outils ? Veuillez contacter votre plus proche Coordonnateur du pôle MentorAbility Canada pour plus d'informations ou de soutien, ou envoyez-nous un e-mail à [email protected] avec votre demande. Un membre de notre équipe vous répondra dans un délai de 1 à 2 jours ouvrables.
3. Illuminez votre lieu de travail pour
Illuminez-le ! Pour la Journée Nationale de la sensibilisation aux handicaps et à l'emploi (NDEAM)
CASE et MentorAbility Canada sont ravis de s'associer à nouveau avec Réseau ontarien d'emploi pour personnes handicapées et Jobs Ability Canada lors de cet événement d'éclairage coordonné à l'échelle nationale en 2025.
#LightItUpforNDEAM #EngageTalent #DEAM2025 #MentorAbility
Notez la date dans vos calendriers ! Nous sommes impatients de participer avec vous à "Light It Up!" pour la NDEAM le
Jeudi 16 octobre 2025
Voici comment nous rejoindre :
Contactez votre coordinateur provincial ou territorial de MentorAbility Canada et remplir le formulaire pour vous assurer que vos emplacements sont ajoutés à la liste croissante des lieux qui seront illuminés en violet et bleu !
Suivez les activités du DEAL planifiées dans votre province !
Infolettre
Inscrivez-vous à notre bulletin électronique et restez à jour avec les dernières nouvelles de CASE et du travail de soutien à l'emploi au Canada et ailleurs. Vous recevrez également nos dernières promotions et offres. Nous ne partagerons pas votre adresse courriel avec des tiers. Voir notre Politique de confidentialité (dans le lien ci-dessous sous Liens rapides) pour plus de détails sur la façon dont nous protégeons vos informations personnelles.
Contactez l'ACSE
Parlez-nous des initiatives nouvelles et innovatrices que pilote présentement votre organisation en matière d’emploi. Faites-nous part de vos idées ou vos conseils sur la façon dont l’ACSE peut mieux vous servir.