Guide de l'employeur pour le travail à distance
La pandémie de COVID-19 a rendu le travail virtuel plus accepté et acceptable.
Le pivot par rapport aux structures de travail traditionnelles a encouragé les entreprises à adopter de nouvelles technologies et à devenir plus flexibles et adaptables.
Ce paysage virtuel offre le potentiel d'améliorer les opportunités d'emploi pour les personnes en situation de handicap. Lorsque les fonctions essentielles d'un emploi peuvent être effectuées à distance, un solide protocole de télétravail est précieux pour votre entreprise, pas seulement en période de restrictions liées à une pandémie.
Adopter cette nouvelle réalité peut donner à votre entreprise accès à un vaste vivier de talents et à de nouvelles perspectives précieuses. Mettre en place proactivement des politiques de télétravail préparera votre lieu de travail à répondre aux demandes d'aménagements raisonnables des employés en situation de handicap, ou de tout employé confronté à des circonstances exceptionnelles à tout moment.
Malgré ses ha.
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Cliquez ci-dessous pour accéder au Guide de l'employeur pour le travail à distance, qui offre des conseils sur l'élaboration de politiques de travail à distance et fournit des conseils pratiques à considérer lors de l'embauche d'une personne en situation de handicap pour travailler à distance.
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