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CASE investigates emerging trends and challenges in supported employment
CASE s'engage à partager et à promouvoir les meilleures pratiques fondées sur des données probantes et les approches innovantes en matière d'emploi soutenu et de milieux de travail inclusifs pour les personnes en situation de handicap.
Avant d'établir les meilleures pratiques, il faut comprendre les succès et les défis, discuter des différentes approches avec diverses parties prenantes et tester de nouvelles méthodes potentielles.
CASE collabore avec les parties prenantes du secteur de l'emploi soutenu pour connaître les expériences des personnes en situation de handicap, y compris celles ayant des identités intersectionnelles, dans leur parcours professionnel.
Sauter aux sujets de recherche suivants :
Credit: Israel listens to his phone @ Jordon Nicholson/Handicap : EN – CC BY-ND 4.0
Expériences d'Emploi Diverses
Comprendre les diverses expériences d'emploi
Le CASE Innovation Lab a collaboré avec quatre organisations pour élaborer les documents de position suivants sur l'intersectionnalité, le handicap et l'emploi au Canada.
Rapport – Français: Faire ce qui est juste : les femmes sourdes et handicapées, ainsi que les personnes de genre divers, et le monde du travail
Résumé exécutif en langage clair – Anglais: Faire ce qui est juste : les femmes sourdes et handicapées, les personnes de genre divers et le monde du travail
Résumé exécutif en langage clair: Faites le bon choix : Les femmes sourdes et handicapées dans le monde du travail
Rapport – Français: Expérience autochtone avec le handicap et l'emploi
Rapport: L’expérience autochtone avec le handicap et l’emploi
Résumé exécutif en langage clair – Anglais: Les personnes autochtones en situation de handicap et leurs expériences d'accès à l'emploi
Résumé exécutif en langage clair: Autochtones en situation de handicap et leurs expériences dans l’obtention d’un emploi
Rapport – Français: Promouvoir la participation à l'emploi des jeunes handicapés au Canada
Rapport: Promotion de la participation à l’emploi pour les jeunes en situation de handicap au Canada
Résumé exécutif en langage clair – Anglais: Les jeunes en situation de handicap ont du mal à trouver un emploi ou à être considérés comme des travailleurs potentiels.
Résumé exécutif en langage clair: Les jeunes en situation de handicap ont des difficultés à trouver un emploi ou à être perçus comme des employés potentiels.
Rapport – Français: Au-delà de la lentille urbaine : Renforcer les services d'emploi soutenu en milieu rural et éloigné au Canada
Résumé exécutif en langage clair – Anglais: Bâtir des services d'emploi équitables dans les communautés rurales et éloignées au Canada
Résumé exécutif en langage clair: Établir des services d'emploi équitables dans les collectivités rurales et éloignées du Canada
Ouvrir les portes aux métiers : des voies vers des opportunités d'apprentissage inclusives
Des opportunités d'apprentissage inclusives pour les personnes vivant avec un handicap ont été recherchées, développées et conçues. Ce projet a été financé par le Lab d'innovation de CASE et a été un partenariat innovant avec la Social Research and Demonstration Corporation (SRDC), Community Living BC, SkilledTradesBC, les prestataires de services et d'autres.
Rapport – Français
Résumé – Français
Résumé – Français
La diversité fait travailler
Diversity Works visait à comprendre les expériences des personnes Noires, autochtones et de couleur (NAH), qui vivent un handicap (NAH-H), pendant leur parcours professionnel avec l'aide de prestataires de services d'emploi soutenu.
Maintien inclusif
Unlocking Doors: Mentoring to Strengthen Skills and Support Career Pathways - Spotlight on Youth with Disabilities
MentorAbility Canada partnered with Mentor Canada to examine how mentorship in early adulthood strengthens skills and supports career development for youth in Canada experiencing disability. Results were analyzed for youth with non-apparent disability and youth with visible disability.
Based on the findings, recommendations are provided for mentors, mentoring programs, schools and workplaces, and policy makers.
Divulgation et mentorat inclusif pour les adultes en situation de handicap
MentorAbility Canada s'est associé au Conference Board du Canada, l'organisation de recherche appliquée indépendante la plus importante du pays, pour explorer le mentorat inclusif, la divulgation du handicap et les pratiques en milieu de travail.
Découvrez la recherche et les ressources précieuses que nous créons ensemble pour aider les employeurs à promouvoir des milieux de travail inclusifs dans tout le Canada.
Mentorat pour les personnes en situation de handicap : une revue de la littérature
Mentor Canada et l’initiative MentorAbility de CASE ont réalisé une analyse environnementale et une revue de la littérature afin de mieux comprendre les avantages du mentorat pour les personnes en situation de handicap qui participent à des activités et programmes de mentorat.
Les données émergentes suggèrent que le mentorat peut être une intervention efficace pour les personnes en situation de handicap, avec le potentiel de soutenir la réussite scolaire, les résultats de carrière, les compétences sociales, l'estime de soi et l'autodétermination.
L'effet du mentorat : les jeunes en situation de handicap
Qu'est-ce qui empêche les enfants et les jeunes handicapés d'accéder à des mentors ? Comment pouvons-nous combler le manque de mentors ? Ce document d'information a été élaboré par Mentor Canada en collaboration avec l'initiative MentorAbility Canada de la CASE.
Handicap et emploi
Secteur de l'emploi soutenu au Canada : Comprendre l'état actuel de la recherche et de la disponibilité des données
CASE et MentorAbility Canada se sont associés à Challenge Factory pour explorer l'état actuel de la recherche et des données disponibles concernant le secteur de l'emploi soutenu au Canada. Ce projet apporte une clarté supplémentaire sur le secteur, ce qui peut contribuer à améliorer sa visibilité et sa compréhension de soi, et indique les recherches futures nécessaires pour cartographier entièrement le secteur.
Comprendre le sentiment du public sur le handicap et l'emploi grâce à l'analyse des médias sociaux
Les conversations sur les réseaux sociaux ont été analysées pour identifier la manière dont le handicap et l'emploi sont présentés dans différents espaces et comment ces perspectives ont un impact sur l'inclusion en milieu de travail. Des thèmes récurrents, des attitudes publiques, des idées fausses et des biais influençant l'inclusion en milieu de travail ont été identifiés. L'analyse des sentiments a suivi l'évolution des attitudes publiques au fil du temps et entre différents groupes.
DOSSIER + RWA Développement des ressources
CASE et l'Initiative Prêts, disposés et capables d'Inclusion Canada ont tenu une série de cinq groupes de discussion pour orienter l'élaboration de ressources destinées aux praticiens de l'emploi soutenu, aux chercheurs d'emploi et aux employeurs.
Prestataires de services d'emploi
Les trois premières ressources aident les praticiens à travailler avec des personnes explorant l'avancement de carrière, l'éducation postsecondaire et le travail indépendant dans le cadre d'un parcours professionnel.
Candidats et Employeurs
Deux ressources pour les demandeurs d'emploi et les employeurs expliquent les avantages de travailler avec un organisme de soutien et le rôle d'un coach d'emploi. Elles répondent aux questions fréquemment posées par les demandeurs d'emploi et les employeurs.
Canada : Impact de la COVID-19 sur les résultats de l'emploi des personnes handicapées et les services
CASE s'est associé à l'APSE (Association of People Supporting Employment First) dans sa mission d'évaluer l'impact direct de la COVID-19 sur les résultats et les services d'emploi des personnes handicapées. Ils ont également identifié les besoins en programmes qui pourraient résulter de la pandémie de COVID-19.
Recherche provenant d'autres sources :
- Façonner le Plan d’action canadien pour l’inclusion des personnes handicapées : Combler le fossé entre les expériences vécues et les politiques par une approche axée sur la communauté, le renforcement des capacités et l’échange de connaissances
- La qualité de l'emploi des personnes handicapées : résultats d'une enquête nationale
- Faire progresser l'accès équitable en milieu de travail pour les personnes ayant une déficience intellectuelle
- Statut de l'IDE dans le secteur canadien des sciences de la vie
- Portail Outils et Ressources | VRAIE IDEA
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Si vous êtes intéressé par une collaboration de recherche avec CASE, veuillez nous contacter à [email protected].
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