Protégé : CASE Member Spotlight – Selections Career Support Services
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juillet 10, 2026
Blog
Bienvenue sur le blog de CASE !
Le blog de CASE présente une gamme de sujets liés à l'emploi soutenu et à l'inclusion en milieu de travail, destinés aux prestataires de services, aux employeurs, aux demandeurs d'emploi et aux employés.
Les publications présentent des conseils sur l'inclusion en milieu de travail, les meilleures pratiques, les dernières recherches, des ressources, des opportunités de formation, ainsi que des informations sur les membres, les partenaires et les initiatives de CASE.
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Le blog de CASE offre un forum pour mettre en lumière des informations et des meilleures pratiques relatives à l'emploi soutenu, ainsi que les expériences, idées et activités de nos membres. Si vous souhaitez contribuer au blog de CASE, veuillez consulter nos directives et nous contacter à [email protected].
Messages en anglais
Articles en français
Améliorer l'inclusion en milieu de travail pour les travailleurs autochtones
Journée nationale de la vérité et de la réconciliation : Passer de la vérité à l'action
Document de position élaboré par Community Futures Treaty Seven pour le Laboratoire d'innovation de la CASE, Expérience autochtone avec le handicap et l'emploi.
Une nouvelle ressource suscite des conversations sur l'emploi des personnes en situation de handicap
Mois de la Fierté des Personnes Handicapées
Lieux de travail pour tous les spectres de la fierté – Mois de la fierté des personnes handicapées
Un bon travail pendant la jeunesse contribue à la réussite professionnelle future
Les travailleurs expérimentés peuvent accroître la productivité
Une nouvelle ressource suscite des conversations sur l'emploi des personnes en situation de handicap
Étapes simples pour mettre en œuvre un mentorat inclusif
Les plateformes alimentées par l'IA soutiennent les services d'emploi axés sur la personne
Le mentorat inclusif renforce l'engagement et la rétention des employés
Des lieux de travail accessibles engagent tous les travailleurs
Rédiger des offres d'emploi inclusives pour attirer les meilleurs talents
Interventions pour l'emploi des personnes autistes basées sur des recherches récentes
Conseils de pointe de la part de travailleurs atteints du syndrome de Down et de leurs employeurs
Soutien aux employés pour le blues hivernal et le trouble affectif saisonnier (TAS)
Lieux de travail inclusifs pour les personnes en situation de handicap invisible
Mesurer l'impact de l'inclusion du handicap dans votre organisation
Une nouvelle ressource suscite des conversations sur l'emploi des personnes en situation de handicap
Emploi Soutenu : passé, présent et futur – Partie 1
Emploi soutenu passé, présent et futur – Partie 2
Comment les chercheurs d'emploi et les professionnels de carrière peuvent-ils tirer parti de ChatGPT
Présentation des programmes de certificat d'une journée de CASE
Des forces au succès : l'approche basée sur les forces pour le développement de carrière
Beaucoup de publications destinées aux employeurs contiennent également des informations pour les prestataires de services.
Pour une meilleure inclusion en milieu de travail de la main-d'œuvre autochtone
Journée nationale de la vérité et de la réconciliation : la vérité à l’œuvre
Document de position élaboré par Community Futures Treaty Seven pour le laboratoire d’innovation de l’ACSE, L’expérience autochtone avec le handicap et l’emploi.
A new resource sparks dialogue on the employment of people with disabilities
Pratiques pour améliorer l’équité en matière d’emploi pour les personnes noires
Un bon travail quand on est encore jeune contribue à la réussite professionnelle future
Les personnes d’âge mûr en milieu de travail peuvent améliorer la productivité
A new resource sparks dialogue on the employment of people with disabilities
Étapes simples pour mettre en œuvre un mentorat inclusif
Les plateformes basées sur l'IA soutiennent les services d'emploi axés sur la personne
Le mentorat inclusif renforce l'engagement et la fidélisation des employé·e·s
Les milieux de travail accessibles favorisent l'engagement de tous les membres du personnel.
Rédiger des offres d'emploi inclusives pour attirer les meilleurs talents
Bons conseils de personnes salariées atteintes du syndrome de Down et de leurs employeurs
Soutenir la main-d'œuvre face au « blues » de l'hiver et à la dépression saisonnière
Des environnements de travail inclusifs pour les personnes handicapées invisibles
Plusieurs des articles destinés aux employeurs contiennent également des informations pour les prestataires de services.
Tous les articles du blogue de l'ACSE
31e Conférence nationale annuelle sur l'emploi soutenu
31e Conférence nationale annuelle sur l'emploi soutenu De la vision à l'action : Promouvoir l'équité en matière d'emploi Des centaines de personnes se sont réunies à Ottawa du 9 au 11 juin pour la 31e Conférence nationale annuelle
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17 juin 2026
CASE Brief for Pre-Budget Consultations for 2026 Federal Budget
CASE Brief for Pre-Budget Consultations in Advance of the 2026 Federal Budget Before the release of the 2026 Federal Budget, submissions can be made to the Government of Canada’s Standing
4 juin 2026
Histoire vécue de MentorAbility : Alex
“ Les personnes handicapées ont énormément à offrir et ce dont elles ont vraiment besoin, c'est de compréhension, car des aménagements mineurs peuvent faire toute la différence. ” – Alex Alex est plein de vie
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En Vedette – Opportunités Yukon du CASE
Mise en vedette des membres de CASE Yukon L'Association canadienne pour l'emploi de soutien (CASE) s'engage à faciliter l'emploi inclusif au Canada pour les personnes handicapées et celles qui peuvent avoir des identités croisées.
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Une nouvelle ressource suscite des conversations sur l'emploi des personnes en situation de handicap
POUR DIFFUSION IMMÉDIATE Une nouvelle ressource suscite des conversations sur l'emploi des personnes en situation de handicap Halifax, N.-É. – Une nouvelle ressource de l'Association canadienne pour l'emploi soutenu (ACES) peut susciter des conversations
21 mai 2026
Histoire d'expérience MentorAbility : Kelsey
Kelsey était impatiente de commencer son mentorat, y voyant une occasion d'acquérir de l'expérience dans l'industrie alimentaire et de développer sa passion pour la cuisine. Kelsey est connue pour
8 mai 2026
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