Une nouvelle ressource suscite des conversations sur l'emploi des personnes en situation de handicap
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Nouvelle ressource suscite des conversations sur l'emploi des personnes en situation de handicap
Halifax, N.-É. – Une nouvelle ressource de l'Association canadienne pour l'emploi par le soutien (ACÉS) peut susciter des conversations sur ce qui favorise et ce qui entrave l'emploi des personnes en situation de handicap. Cette ressource est basée sur une étude menée par l'ACÉS et le Centre for Community Based Research (CCBR) qui a révélé que de nombreux obstacles à l'emploi des personnes en situation de handicap sont liés à la stigmatisation et au manque de connaissances sur le handicap.
Bien qu'une personne sur cinq au Canada connaisse une situation de handicap (Statistique Canada, 2022), beaucoup de gens ont peu de compréhension du handicap et de l'inclusion dans l'emploi. Pour cette étude, des demandeurs d'emploi et des employés ayant diverses expériences de handicap ont parlé de ce qui a bien fonctionné et de ce qui a rendu les choses plus difficiles au cours de leur parcours professionnel.
Des représentants des associations sectorielles ECO Canada et RH Tourisme Canada ont également été interrogés afin de mieux comprendre les perspectives des employeurs concernant l'inclusion des personnes handicapées en milieu de travail.
L'une des conclusions de l'étude est que le manque de connaissances sur le handicap et l'inclusion en milieu de travail constitue un obstacle récurrent à l'emploi. Alice, une participante à l'étude, a déclaré : “ Faites simplement confiance aux gens quand ils vous disent qu'il y a quelque chose qui... est un obstacle pour eux, que vous puissiez le voir ou non... Croyez-les et tenez compte des expériences vécues par les personnes qui ont des besoins différents des vôtres. ”
Pour la Semaine nationale de l'accessibilité (du 31 mai au 6 juin), une trousse a été créée, Raviver les conversations : ce qui favorise et ce qui freine l'emploi des personnes en situation de handicap. Le kit comprend des récits d'emploi de personnes en situation de handicap, des perspectives d'employeurs et des vidéos dans lesquelles les participants partagent leurs expériences. Des questions et des suggestions d'amélioration sont fournies pour susciter la réflexion et les conversations.
La directrice exécutive de CASE, Joanna Goode, a déclaré que la plupart des solutions en milieu de travail ne sont ni coûteuses ni compliquées. “ L'accessibilité en milieu de travail peut inclure plus de flexibilité dans les horaires ou le travail à distance, des processus de divulgation du handicap clairs mais facultatifs, ou le renforcement de la communication et de la confiance. ”
Le kit s'adresse à toute personne désireuse d'en apprendre davantage sur le handicap en milieu de travail. Il profitera également aux employeurs, aux prestataires de services d'emploi, aux personnes ayant une expérience vécue et aux organisations communautaires.
Télécharger le kit sur le site de CASE : www.supportedemployment.ca/semaine-nationale-pour-laccessibilité. Ce projet a été financé en partie par le Fonds pour l'accessibilité du Canada du gouvernement du Canada, volet Semaine nationale de l'accessibilité.
L'Association canadienne pour l'emploi soutenu (ACES) est une association nationale qui facilite les opportunités pour les prestataires de services d'emploi communautaires, les employeurs et d'autres parties prenantes afin d'accroître l'équité et l'inclusion en matière d'emploi des personnes handicapées au Canada.
L'Association canadienne pour l'emploi soutenu (ACES) est une association nationale qui facilite les opportunités pour les prestataires de services d'emploi communautaires, les employeurs et d'autres parties prenantes afin d'accroître l'équité et l'inclusion en matière d'emploi des personnes handicapées au Canada.
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Pour plus d'informations, veuillez contacter :
Joanna Goode | Directrice générale, Association canadienne pour l’Emploi Soutenu
Courriel: [email protected] | Téléphone: 1-800-684-5628 poste 700
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