Conseil d'administration
Rencontrez les leaders passionnés et dévoués de l'emploi soutenu et des entreprises au sein du conseil d'administration de CASE
Ces bénévoles venus de tout le pays s'engagent en tant que champions de l'équité en matière d'emploi et ont un impact local et national alors que CASE poursuit l'inclusion professionnelle pour tous.
Annette Borrow
Président
Annette Borrows est responsable du développement des services et de la communauté (emploi) chez Community Living BC.
Annette aide les personnes handicapées à trouver un emploi significatif depuis 25 ans. Elle a travaillé avec des personnes souffrant d'un large éventail de handicaps et d'expériences de vie, en collaboration avec diverses agences communautaires.
Annette est une bénévole active pour de nombreux événements communautaires et siège à divers conseils, notamment en tant que présidente de la WASE (World Association for Supported Employment) et membre du conseil de la CASE depuis 2011. Tous ses efforts sont axés sur l'équité en matière d'emploi pour les personnes handicapées.
Garth Johnson
Vice-président
Garth Johnson a cofondé Meticulon en 2013, la première entreprise canadienne à déployer les capacités uniques des personnes autistes en tant que consultants en informatique.
La carrière entrepreneuriale de Garth dans le secteur des TI a englobé des postes tels que VP du développement commercial et communautaire pour iStockphoto et président de Fotolia Amérique du Nord, actuellement identifié comme Adobe Stock photo.
Garth brings his personal life experience with having an individual with autism in his family, together with his professional passion for building sustainable, disruptive businesses in Canada.
Garth siège également au conseil d'administration de l'Association canadienne pour l'emploi de soutien afin d'appuyer sa mission de créer un emploi durable et équitable pour tous les Canadiens ayant des capacités diverses.
De plus, Garth est président du conseil d'administration de Between Friends, un organisme basé à Calgary qui offre des occasions sociales et récréatives aux personnes ayant des capacités diverses au sein de la communauté.
La passion et le rêve de Garth sont d'aider à créer un monde où les personnes aux capacités diverses sont pleinement intégrées à tous les niveaux de la société, vivant pleinement leur vie.
Ernie Thiessen
Trésorier
Ernie Thiessen est le directeur exécutif de Premier Personnel, une agence d'emploi soutenu à Winnipeg, MB, et travaille dans ce domaine depuis plus de 20 ans. Au fil des ans, il a occupé le poste d'intervenant direct en offrant du coaching en emploi, du soutien à la recherche d'emploi et du marketing. Il a également travaillé spécifiquement sur des programmes de transition école-travail et porte un vif intérêt à la connexion précoce à l'emploi pour les personnes en situation de handicap.
Ernie s'est également activement impliqué dans la défense des droits et la sensibilisation aux questions d'emploi soutenu pendant de nombreuses années. Il a siégé à titre de président et de membre du conseil d'administration au niveau provincial pour le Manitoba Supported Employment Network à de nombreuses reprises.
Ernie aime passer du temps avec sa famille et par amour du sport, il aime beaucoup aider à entraîner diverses disciplines sportives dans lesquelles ses enfants ont été impliqués (et il apprécie encore un peu la compétition sportive saine lui-même) lorsqu'il n'est pas au bureau.
Shelley Andrews
Secrétaire
Shelley Andrews travaille chez Avalon Employment Inc. à St. John's, Terre-Neuve, depuis 21 ans, où elle occupe actuellement le poste de conseillère en emploi et fait partie de l'équipe de direction d'Avalon Employment. Shelley soutient et aide ses nombreux clients et leurs familles à naviguer dans le monde de l'emploi selon une approche centrée sur le client. Voir ses clients s'épanouir dans leur environnement de travail et au sein de leurs communautés lui procure une immense fierté et satisfaction. Savoir qu'ils se sentent valorisés et appréciés n'est pas un meilleur sentiment.
Shelley a participé à un projet de recherche sur le retour social sur investissement (SROI) de 18 mois avec la New Economic Foundation en Angleterre et est co-auteur d'un rapport qui a examiné le retour sur investissement pour le gouvernement de Terre-Neuve-et-Labrador concernant les personnes en situation de handicap. De plus, Shelley a également fait partie du comité de travail du projet Hire for Talent par l'intermédiaire de la CBDC-Nouveau-Brunswick, qui a aidé à développer un outil permettant aux employeurs de tirer parti du talent des personnes en situation de handicap pour développer leur entreprise.
Shelley est l'une des membres les plus anciennes du conseil d'administration de CASE et occupe actuellement le poste de secrétaire.
Dans ses temps libres, Shelley se retrouve blottie dans un bon livre, à cuisiner, à regarder du sport, ou à planifier des excursions d'une journée avec ses amis et sa famille.
Devon Broome
Directeur
Devon a 10 ans d'expérience professionnelle dans l'aide aux personnes en situation de handicap pour développer leurs compétences et obtenir un emploi rémunérateur.
Elle est devenue une ardente défenseure des personnes en situation de handicap en 1996, à la naissance de sa fille atteinte de spina-bifida. Depuis, Devon a abordé le monde sous l'angle du handicap, promouvant l'inclusion pour tous.
Devon travaille pour le PEI Council of People with Disabilities (PEICOD), une organisation à but non lucratif dont le mandat est de “ promouvoir la pleine inclusion des personnes handicapées dans la société de l'Île ”. Elle a commencé sa carrière chez PEICOD au sein du département d'accès communautaire, où elle fournissait des services de plaidoyer, de sensibilisation et de soutien en matière de prestations communautaires et d'invalidité. Devon a ensuite rejoint le département de l'emploi, poursuivant sa passion d'aider les gens à réaliser leurs objectifs en matière d'emploi et d'éducation. Elle est maintenant responsable des services d'embauche pour PEICOD et siège au conseil d'administration de la PEI Career Development Association.
En tant que responsable des services d'emploi, Devon supervise divers programmes d'emploi, notamment des ateliers de pré-emploi, la gestion de cas individuelle, le développement d'emplois, le coaching d'emploi et un programme de subvention salariale du Fonds des possibilités “ Abilities@Work ”. Elle participe également à des initiatives d'engagement des employeurs à l'Î.-P.-É. et est responsable du perfectionnement professionnel et de la formation du personnel.
Devon a deux filles, Carlee et Rylee, et vous pouvez retrouver toutes les trois chantant un peu partout à l'Île-du-Prince-Édouard lors de divers événements.
Pierre Essoh
Directeur
Pierre a une formation en soins infirmiers, en santé communautaire et en communication. Pierre a commencé à la NDMS (Nunavummi Disabilities Makinnasuaqtiit Society) en tant que spécialiste de l'emploi en octobre 2017 et il en est maintenant le directeur général. Pierre est responsable de la supervision, de la coordination et de la gestion de différents projets, du personnel et de la promotion de l'inclusion complète des personnes handicapées. Pierre est passionné par la culture inuite et par le soutien aux personnes marginalisées, aux sans-abri, aux aînés et aux personnes handicapées, car il croit fermement que chacun est capable d'apporter des changements pour bâtir un monde plus fort.
Pierre est un instructeur certifié du Modèle de Développement Humain – Processus de Création du Handicap du Réseau International sur le Processus de Création du Handicap. Il forme des praticiens de première ligne et des organisations à réaliser des évaluations complètes pour identifier les habitudes de vie individuelles et communautaires et à traiter les obstacles environnementaux.
Pierre soutient également des initiatives de recherche à l'échelle du territoire pour favoriser la transposition des connaissances, y compris un projet à l'échelle du territoire qui a examiné les normes fédérales en matière d'accessibilité en relation avec les valeurs sociales inuites. Pierre a représenté le NDMS lors de conférences nationales et internationales. Pierre a rédigé un document de position sur l'aide médicale à mourir (AMM) du point de vue du Nunavut et est également membre de plusieurs organisations locales et nationales, y compris le comité consultatif de la construction de la société immobilière du Nunavut.
Maureen Haan
Directeur
Maureen Haan est présidente-directrice générale du Conseil canadien de la réadaptation et du travail (CCRT) depuis 2012, le seul organisme national au Canada à se consacrer uniquement à la vision d’un emploi équitable et significatif pour les personnes handicapées.
Maureen est une leader reconnue dans le secteur intersectoriel du handicap. Elle dirige la société civile canadienne pour l'article 27 (Travail et emploi) de la Convention des Nations unies relative aux droits des personnes handicapées (CDPH). En 2024, elle a participé aux discussions de la société civile en matière de handicap au G7 en Italie et à l'APEC (Coopération économique Asie-Pacifique) au Pérou.
Le leadership national de Maureen a inclus la codirection de l'initiative L'incapacité et le travail au Canada, la participation au conseil d'administration de Normes d'accessibilité Canada et de l'Association canadienne pour l'emploi avec soutien (ACÉS). Elle a également été nommée au Groupe consultatif du ministre sur l'incapacité (GCMI). En reconnaissance de son dévouement aux droits des personnes handicapées et à l'équité entre les sexes, Maureen a reçu le premier prix Hummingbird de l'AVDF Canada.
Maureen a commencé sa carrière dans la communauté sourde et maîtrise la langue des signes américaine (ASL). Elle vit à Thornhill avec son mari et ses deux fils.
Deb Hotchkiss
Directeur
Deb Hotchkiss est la directrice générale de Partners in Employment depuis deux décennies. Leur objectif est l'emploi inclusif pour tous.
Ils aident des centaines de personnes par an à trouver et conserver un emploi.
Elle vit dans une petite communauté rurale du sud de l'Ontario. Elle est mariée, a deux enfants adultes et un petit-fils formidable ! Survivor du cancer à deux reprises, elle n'a aucune tolérance pour le temps perdu !
Edina Markovitz
Directeur
Edina est la gestionnaire des services d'emploi adapté à l'Agence Ometz à Montréal, où elle travaille depuis près de 30 ans dans le domaine de l'emploi des personnes en situation de handicap. Elle se passionne pour l'élimination des obstacles pour les personnes en situation de handicap et la création d'opportunités pour leur épanouissement personnel et professionnel.
Elle participe activement à de nombreux comités et associations locaux et provinciaux.
Edina est titulaire d'un baccalauréat de l'Université Concordia au Québec et poursuit actuellement sa maîtrise en travail social à l'Université Wilfrid Laurier en Ontario.
Lisa Noel Smith
Directeur
Lisa Smith est le Directeur de Services de Soins Spéciaux à TravailSécurité C.-B.. Elle est titulaire d'un diplôme en travail social, d'un baccalauréat ès arts et d'une maîtrise ès arts en psychologie du counseling.
Lisa apporte une richesse d'expérience dans les services sociaux et communautaires, ayant travaillé dans diverses agences et régions. Tout au long de sa carrière, elle s'est consacrée à soutenir certaines des populations les plus vulnérables et diverses du Canada dans le développement de compétences professionnelles et l'accès à un emploi significatif.
Lisa est passionnée par la promotion des capacités de tous les individus et la défense des équitable l'accès aux services.
Jennifer Oliver
Directeur
Jennifer a grandi au Cap-Breton et est diplômée de l'Université du Cap-Breton avec un baccalauréat en arts, option études communautaires, en 2006. Après l'obtention de son diplôme, elle a déménagé en Alberta où elle a commencé sa carrière à soutenir des adultes en situation de handicap. Elle a terminé la formation de consultante en emploi soutenu de l'Alberta en 2011. Elle a contribué à l'élaboration d'un programme destiné aux jeunes à risque, qui les a aidés à choisir des parcours d'études et de carrière. Elle a également reçu une formation en pensée centrée sur la personne et en revues centrées sur la personne.
Jennifer a commencé à travailler chez Signature Support Services à Grande Prairie, en Alberta, en 2007. Il s'agit d'une organisation à but non lucratif qui soutient les personnes ayant des handicaps intellectuels. Elle a commencé son emploi en tant que conseillère en emploi et, deux ans plus tard, a pris en charge la coordination du programme de soutien à l'emploi, ce qu'elle fait depuis 16 ans et elle est actuellement directrice des programmes de jour.
Le Programme de Soutien à l'Emploi aide les personnes en situation de handicap à trouver un emploi dans la communauté de Grande Prairie. Ils croient que chacun peut trouver et maintenir un emploi à long terme avec le soutien approprié. Le programme vise à aider les personnes qu'ils soutiennent à devenir aussi indépendantes que possible. Ils ont connu un grand succès, certaines personnes ayant 15 à 20 ans d'emploi chez le même employeur.
En plus des responsabilités de Jennifer, elle est également responsable d'une grande partie de la formation et du développement du personnel au sein de l'organisation.
Cory Thibodeau
Directeur
Cory Thibodeau est le directeur exécutif du Ergon Life Centre à Riverview, au Nouveau-Brunswick. Conseiller dévoué avec plus de 18 ans d'expérience, Cory a consacré sa carrière au soutien des adultes aux prises avec des problèmes de santé mentale. Ces dernières années, ses activités se sont élargies pour inclure la défense des droits en matière de santé mentale et des initiatives d'emploi soutenu.
Profondément engagé dans le leadership communautaire, Cory est actuellement président du Comité consultatif communautaire sur la santé mentale. Il est ancien vice-président de la Coalition des services de santé mentale et de lutte contre les dépendances du Nouveau-Brunswick et membre du comité exécutif de l'Association du Nouveau-Brunswick pour les services et l'emploi de soutien (ANBESSE), où il a également occupé le poste de directeur général pendant 18 mois et continue de contribuer en tant qu'ancien président.
Depuis 2004, Cory sert avec distinction comme officier dans la Première réserve des Forces armées canadiennes.
Cory vit à Riverview, NB, avec sa femme Sarah, où ils élèvent leurs quatre enfants.
Marcus Jamieson
Directeur
En tant que directeur exécutif de TEAM Work Cooperative, au cœur animé de Halifax, en Nouvelle-Écosse, Marcus apporte une âme de petite ville à un leadership axé sur la vision d'ensemble. Ayant grandi dans une famille où l'engagement communautaire faisait partie intégrante de la vie quotidienne, Marcus a appris très tôt le pouvoir de se présenter, de donner un coup de main et de soutenir les autres.
Fort de plus de 25 ans d'expérience à promouvoir l'équité et l'inclusion, Marcus a consacré sa carrière à donner aux gens – en particulier à la communauté des personnes handicapées – les moyens de construire des vies et des carrières épanouissantes. C'est un collaborateur expérimenté qui sait comment réunir les partenaires gouvernementaux, commerciaux et communautaires autour d'une même table.
Marcus est président du conseil d'administration du Réseau de partenariat collaboratif et vice-président de la Nova Scotia Career Development Association ; il n'est pas seulement dans la pièce, il aide à diriger la conversation.
Son style de leadership est un mélange de gentillesse, de curiosité et d'énergie optimiste. Qu'il soit en train d'encadrer une équipe, de guider un leader en devenir, ou d'encourager quelqu'un qui décroche l'emploi de ses rêves, Marcus dirige avec cœur et humour.
Quand il n'est pas au bureau, vous le trouverez à la poursuite d'aventures (et probablement d'un de ses quatre enfants) avec sa femme — en randonnée, surf, basket-ball ou snowboard.
Marcus a pour mission de créer un monde plus inclusif et joyeux, et il y parvient un lien à la fois.
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