Possibilités de partenariat

Au Canada, un travailleur sur cinq souffre d’un handicap quelconque (Statistique Canada). L’emploi assisté aide les travailleurs en situation de handicap et les employeurs à les aider à recruter et à conserver leur personnel avec succès. 

Présentez votre organisation à 400 délégués 

Présentez votre organisation et vos produits/services à 400 délégués de partout au pays engagés en faveur de l’inclusion en matière d’emploi, et positionnez votre organisation en tant que leader et influenceur.  

Les délégués proviennent d’organismes communautaires et des secteurs privé et public. Ils comprennent divers professionnels du développement de carrière et des ressources humaines (dont des dirigeants et des gestionnaires), des employeurs, des associations d’entreprises et des conseils sectoriels, des syndicats et des organismes du secteur de l’éducation et de la formation. 

Augmenter la visibilité, la notoriété et le réseautage 

La Conférence nationale sur l'emploi soutenu offre des opportunités de partenariat à chaque organisation pour accroître la visibilité, la sensibilisation et le réseautage en personne, sur le site Web, dans l'application de la conférence et dans les documents.  

Cliquez sur le bouton rouge pour télécharger un package de partenariat de conférence et consulter notre gamme d'opportunités de parrainage et de publicité et d'espace d'exposition. 

Pourquoi devriez-vous vous associer à l’emploi accompagné 

Les professionnels du secteur de l'emploi assisté au Canada communiquent quotidiennement avec les chercheurs d'emploi, les travailleurs et les employeurs. Ils travaillent sur le terrain et sont des leaders et des décideurs en matière d'emploi dans les collectivités et les organisations de chaque province et territoire.  

Les prestataires de services d’emploi accompagnés soutiennent les travailleurs en situation de handicap en leur proposant une évaluation des compétences, une formation à l’emploi, un accompagnement professionnel, l’établissement de relations avec les employeurs et la médiation en matière d’aménagements. Ils peuvent accompagner les employeurs à chaque étape du cycle d’emploi, en leur proposant des formations sur l’inclusion du handicap et en élaborant et en mettant en œuvre des plans d’inclusion du handicap.