Point fort du centre – MentorHabiletés Territoires du Nord-Ouest
Série des moments forts du pôle MentorAbility Canada
Chaque mois, MentorAbility Canada présente fièrement l'un de ses partenaires de mise en œuvre. Il s'agit des coordonnateurs de MentorAbility, ces artisans de l'ombre qui accomplissent leurs tâches en toute discrétion pour que les chercheurs d'emploi, les employeurs et les fournisseurs de services puissent briller sous les feux de la rampe.
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MentorHabiletés Territoires du Nord-Ouest :
Défier la distance grâce aux connexions
Le plus récent Bureau de coordination de MentorHabiletés à rejoindre notre réseau national couvre le vaste territoire des Territoires du Nord-Ouest (T.N.-O.), une région unique d'une grande richesse géographique et culturelle. Bien que des défis persistent pour accroître inclusion en milieu de travail, de plus en plus d'employeurs reconnaissent la valeur de la diversité des perspectives et des compétences.
Le centre MentorHabiletés – NWT contribuera à mettre en relation davantage de chercheurs d'emploi et d'employeurs dans une région où les industries sont florissantes et où l'on observe une pénurie de main-d'œuvre. Gordon Ross, directeur du Centre de carrière CDETNO des TNO, et Lynn Foley, Directrice générale d'Inclusion NWT, collaborent pour codiriger le nouveau Bureau de coordination de MentorHabiletés dans les TNO.
La pénurie de main-d'œuvre nécessite des travailleurs qualifiés
Les employeurs des Territoires du Nord-Ouest ont besoin de main-d'œuvre qualifiés capables de s'adapter au milieu de travail unique du Nord, notamment dans les secteurs minier, touristique et des services gouvernementaux. La faible densité de main-d'œuvre locale oblige les employeurs à recruter auprès de groupes sous-représentés, y compris les personnes handicapées, pour pallier la pénurie de main-d'œuvre.
Plusieurs employeurs recherchent des talents reflétant la diversité culturelle du territoire. Ils ont besoin de soutien et de formation pour intégrer et fidéliser ces main-d'œuvre.
Manque de compréhension des travailleurs en situation de handicap
Les travailleurs handicapés font face à de nombreux obstacles, notamment le manque d'opportunités d'emploi locales et des employeurs qui ne comprennent pas toujours comment adapter leur travail à leurs besoins. Par exemple, main-d'œuvre peuvent avoir besoin d'horaires flexibles ou d'équipements spécialisés pour exercer leur profession. La stigmatisation peut réduire leurs perspectives d'emploi et freiner leur progression de carrière.
Ressources et services limités dans les petites communautés
Dans les petites collectivités, les demandeurs d'emploi et les employeurs ont un accès limité aux ressources et aux services. Les employeurs éprouvent des difficultés à adapter les lieux de travail pour favoriser l'inclusion et l'accessibilité sans ressources ni expertise locales.
Les personnes en situation de handicap rencontrent des difficultés de transport pour se déplacer sur de longues distances afin d'accéder aux services d'emploi et aux formations. L'accès à internet haut débit est insuffisant et coûteux, ce qui limite leurs recherches d'emploi et leurs possibilités de formation en ligne. Ces obstacles peuvent entraîner un isolement et des difficultés d'accès à des services d'orientation professionnelle ou à des aménagements de poste.
Services adaptés à la culture
Outre les conséquences de la colonisation et les inégalités sociales et économiques, les main-d'œuvre autochtones en situation de handicap et leurs communautés sont souvent confrontés à des obstacles tels que :
- accès limité à un soutien adapté à la culture,
- barrières linguistiques et
- un manque de transports, d'infrastructures et d'accès aux ressources.
Par exemple, un chercheur d'emploi de Łutsel K'e peut ne pas avoir accès aux technologies d'assistance et à Internet nécessaires pour passer des entretiens virtuels ou effectuer des recherches d'emploi en ligne. Pour y remédier, les organismes adoptent des approches adaptées au contexte culturel, offrent des services en plusieurs langues et collaborent avec des organisations autochtones locales.
La représentation compte
“Au Centre de carrière des Territoires du Nord-Ouest, nous avons la chance que la moitié de notre personnel s'identifie comme Autochtone, et la réputation et la confiance que nous avons bâties au fil du temps ont permis d'offrir de meilleurs services et un meilleur soutien à de nombreux membres des Premières Nations de ce territoire.”
Gordon Ross, directeur du Centre de carrière des TNO, CDNETO
Les collaborations créent plus d'opportunités
Grâce à des initiatives comme MentorHabiletés et aux collaborations entre organisations, Gordon et Lynn peuvent toucher un plus grand nombre d'employeurs. La collaboration élargit l'offre de programmes, accroît la demande de formations et permet de répondre aux besoins d'un plus grand nombre de main-d'œuvre.
“ L’un des aspects les plus intéressants est le partenariat entre Inclusion NWT et CDETNO. De plus en plus de personnes handicapées ont accès aux services d’orientation professionnelle au même titre que n’importe personne d’autre. ”
Lynn Foley, Directrice générale, Inclusion NWT
Tirer parti de l'expertise et de la portée de MentorHabiletés
Gordon et Lynn se réjouissent des nouvelles perspectives que leur partenariat avec MentorHabiletés leur offre. Grâce à l'expertise et au rayonnement national de MentorHabiletés, ils peuvent désormais proposer un accompagnement à l'emploi plus structuré et axé sur le mentorat aux personnes handicapées des Territoires du Nord-Ouest.
Ils peuvent ainsi entrer en contact avec davantage d'employeurs et leur fournir les outils et les connaissances nécessaires pour main-d'œuvre plus efficacement. Les personnes en situation de handicap peuvent également bénéficier du mentorat, ce qui facilite un accompagnement personnalisé et direct, même à distance.
Le centre MentorHabiletés – Territoires du Nord-Ouest peut contribuer à établir des relations et à dissiper les idées fausses, créant ainsi une base plus solide pour des pratiques d'embauche inclusives.
“ Nous sommes impatients de contribuer aux retombées positives que MentorHabiletés aura sur la vie des chercheurs d’emploi et des communautés. Nous voulons contribuer à un avenir où chaque personne aura un accès égal à des possibilités d’emploi valorisantes dans les Territoires du Nord-Ouest et à un marché du travail qui reconnaît les compétences et les contributions de tous. ”
Gordon Ross et Lynn Foley
Pour plus d’informations sur la collaboration avec le centre MentorHabiletés – Territoires du Nord-Ouest, veuillez communiquer avec :
CDETNO - Centre de carrière des TNO
(Cliquez sur le nom de l'organisation pour accéder à son site web)
Contact : Gordon Ross, directeur Téléphone : (867) 873-8790 poste 11 Courriel : [email protected]Contact : Andrea Fowler, coordinatrice de MentorHabiletés Téléphone : (867) 873-8790 Courriel : [email protected]
Inclusion NWT
(Cliquez sur le nom de l'organisation pour accéder à son site web)
Contact : Lynn Foley, Directrice générale Téléphone : (867) 920-2644 Courriel : [email protected]Contact : Maurice Sada, coordinateur de MentorHabiletés Téléphone : (867) 920-2644 Courriel : [email protected]