Le mentorat vu par le mentor
Le mentorat vu par le mentor
Si personne connaissent les avantages du mentorat pour les mentorés, peu sont conscients des avantages qu'il procure aux mentors.
Dans cet article, nous passons en revue les recherches sur les avantages pour les mentors et leurs employeurs, et nous découvrons les expériences de deux mentors de MentorHabiletés .
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Crédit : Desola Lanre Ologun via Unsplash
Au Canada, près d'un adulte sur trois a déjà été mentor-e. La plupart des personne, qu'ils aient été mentors ou non, reconnaissent que le mentorat aide les personne et profite à la société (Mentor Canada, 2021), ce qui les incite souvent à devenir mentors. Le mentorat peut aussi être bénéfique aux adultes qui réintègrent le marché du travail, qui sont en transition professionnelle ou qui souhaitent progresser dans leur carrière.
Pour les personne, le mentorat peut améliorer la santé mentale, favoriser des relations saines et accroître la collaboration et la communication entre les groupes sociaux et culturels (Mentor Canada, 2021).
Pour les jeunes en situation de handicap, le mentorat peut améliorer leurs compétences sociales et décisionnelles, et accroître leur autonomie, leur confiance en soi et leur participation communautaire. Il peut les aider à planifier et à préparer leurs études et leurs choix de carrière (Mentor Canada, 2021).
Un aspect du mentorat parfois méconnu concerne l'expérience du mentor et les bénéfices qu'il en retire. De nombreux modèles de mentorat sont réciproques et collaboratifs. Ils s'apparentent davantage à un partenariat entre le mentor-e et le personne mentorée, qui contribuent tous deux à l'échange et en tirent profit.
Le mentorat est un partenariat entre un mentor-e et un personne mentorée, qui contribuent tous deux à l'interaction et en bénéficient.
Le mentorat présente des avantages pour les mentors et les employeurs.
- Le mentorat par les pairs peut renforcer l’empathie chez les leaders.
- Les mentors qui accompagnent des personnes en situation de handicap ou ayant d'autres identités peuvent approfondir leur compréhension de l'inclusion et apprendre à reconnaître les obstacles systémiques, ce qui peut amener certains mentors à promouvoir des pratiques inclusives.
- Le partage de leurs expériences et de leurs connaissances peut contribuer à revitaliser la carrière du personnel chevronné.
- Le mentorat peut entraîner des avantages professionnels pour les mentors, notamment une plus grande satisfaction au travail, de meilleures performances au travail et une plus grande perception de réussite professionnelle (Gosh et Reio, 2013).
- Les compétences qui peuvent être améliorées comprennent l’écoute active et l’apprentissage de la manière d’être un mentor-e plus efficace (Heron et al, 2023).
- Culture organisationnelle amélioréeLe mentorat contribue à tisser des liens professionnels au sein de l'entreprise, renforçant la collaboration et la compréhension du travail et de l'impact des autres.
- Amélioration du maintien de l'emploiLes employés handicapés ont 1,5 fois moins de risques de quitter leur emploi lorsque les organisations investissent dans des programmes axés sur les employés, comme le mentorat.
- Un lieu de travail psychologiquement sûrLe mentorat aide les employés à se sentir valorisés et écoutés, ce qui renforce leur santé mentale.
- Durabilité par la formation croiséeLe mentorat offre des opportunités de formation croisée pour une plus grande flexibilité et créativité dans l'exécution des tâches.
- Personnel plus engagé: les personnes qui offrent du mentorat peuvent être plus engagées envers leur organisation que celles qui n'ont pas été mentor-e (Gosh et Reio, 2013).
Dans une étude de Mentor Canada sur l’engagement des adultes auprès des jeunes, les répondants ont confirmé que les relations de mentorat sont réciproques. Ils ont également fait part de certains des avantages qu’ils ont retirés de leur expérience de mentor (Mentor Canada, 2021).
Texte alternatif pour l'image de droite :
Sentiment de contribuer à la société ou d'investir dans la prochaine génération – Mentors actuels du programme 62% ; anciens mentors du programme 60%. Plaisir, bonheur et expériences enrichissantes – Mentors actuels du programme 60% ; anciens mentors du programme 54%. Sentiment d'utilité – Mentors actuels du programme 59% ; anciens mentors du programme 54%. Perspective élargie et meilleure compréhension de la communauté, du pays et du monde – Mentors actuels du programme 52% ; anciens mentors du programme 39%. Empathie et tolérance accrues envers autrui et la diversité – Mentors actuels du programme 51% ; anciens mentors du programme 47%. Amélioration des compétences en communication – Mentors actuels du programme 50% ; anciens mentors du programme 39%. Nouvelles relations et sentiment d'appartenance à la communauté – Mentors actuels du programme 49% ; anciens mentors du programme 36%. Meilleure connaissance de soi – Mentors actuels du programme 46%. 331 anciens mentors (TP3T). Découverte de personne et de cultures différentes de la mienne : 451 mentors actuels (TP3T) ; 301 anciens mentors (TP3T). Compétences et avantages liés à la carrière : 381 mentors actuels (TP3T) ; 281 anciens mentors (TP3T).
Mentors actuels (n=266) / Anciens mentors (n=814)
Les mentors de MentorHabiletés partagent leurs expériences
Le MentorHabiletés Canada. Cette initiative propose des expériences de mentorat courtes (de 1 heure à 1 jour) et entièrement encadrées aux personnes en situation de handicap. Ces séances de mentorat leur offrent l'opportunité d'explorer des perspectives d'emploi ou de carrière et de réfléchir à leur avenir professionnel.
Devenir mentor-e est une décision importante. On peut se demander : “ Ai-je les qualités requises pour être mentor-e? ” et “ Qu’ai-je à partager ? Mes connaissances sont-elles utiles ? ” On peut aussi se demander : “ Que ferons-nous pendant le mentorat ? Que dirai-je ? ”
Pour mieux comprendre l’expérience des mentors, deux mentors de MentorHabiletés , issus de nos partenaires nationaux, ont aimablement partagé leurs réflexions sur leur propre expérience. Les partenaires nationaux de MentorAbility offrent des programmes de mentorat partout au pays, à des mentorés de toutes les provinces et de tous les territoires. Ils collaborent également avec MentorHabiletés de façon stratégique afin d’offrir ces possibilités à leur personnel à l’échelle du pays.
Rachel – Stingray Radio
Rachel, qui travaille avec notre partenaire national Stingray Radio, a récemment bénéficié d'un mentorat avec Alexis (dont le nom a été modifié pour cet article). Rachel a été attirée par MentorHabiletés car ce programme lui offrait l'opportunité de mettre son expérience à profit pour aider une personne à explorer différentes pistes professionnelles et à gagner en confiance au travail.
“ Je sais par expérience combien il est précieux d'avoir quelqu'un qui est prêt à partager son parcours, à répondre aux questions et à vous aider à voir ce qui est possible. ».
“ Je souhaitais apporter ce même soutien et cette même présence encourageante à une personne qui pourrait rencontrer des obstacles supplémentaires pour intégrer ou progresser sur le marché du travail. Je voulais partager mes connaissances avec quelqu'un qui explore sa propre voie. Qu'il s'agisse de l'aider à comprendre différents rôles, de renforcer sa confiance en elle ou simplement d'être là pour l'écouter et l'aider à surmonter les difficultés, je voulais être cette personne. ».
“ J'accorde une grande importance au fait que le mentorat soit un échange mutuel. Si je peux partager mon point de vue, j'apprends tout autant des mentorés et de leurs expériences uniques. Le travail que vous accomplissez (Bureau de coordination de MentorHabiletés) est incroyablement important, et c'est inspirant de constater l'impact positif que nous pouvons avoir ensemble ! Je crois que des liens authentiques et des échanges ouverts peuvent faire une réelle différence, et j'étais ravie d'y participer. ”
Préparer un mentor-e en lui fournissant des ressources et un soutien personnalisé est une étape importante du processus et contribue à garantir des mentorats de qualité. “ Grâce aux excellentes ressources mises à ma disposition, je me suis sentie très confiante et bien accompagnée avant de commencer mon mentorat. La formation et les ressources étaient très pratiques et faciles à suivre, et j'ai apprécié de pouvoir bénéficier d'un soutien supplémentaire en cas de besoin. Globalement, je me sentais parfaitement préparée pour ce mentorat ! ”
“ L’appel de lancement avec l’équipe (MentorHabiletés) a été incroyablement utile pour répondre à mes premières questions et m’a permis de bien comprendre ce à quoi je devais m’attendre. ”
Dans le cas de Rachel, sa personne mentorée, Alexis, avait également préparé ses questions à l'avance. “ Mon mentorat s'est déroulé sous forme de conversation virtuelle. Ma personne mentorée m'avait fourni une liste de questions en amont, ce qui a été extrêmement utile. Cela m'a permis de me préparer et de donner un maximum d'informations et de retours constructifs pendant la durée prévue. ”
Grâce à ces préparatifs, Rachel se sentait prête et impatiente de commencer son mentorat. “ J'étais très enthousiaste. Je voulais m'assurer d'être bien préparée et de pouvoir apporter une contribution précieuse à la discussion. ».
“ Il ne s’agissait pas forcément d’avoir toutes les réponses, mais d’être ouvert, solidaire et honnête au sujet de mes propres expériences. ”
Après la séance de mentorat, Rachel a envoyé par courriel à la personne mentorée un résumé de leur rencontre, accompagné d'informations complémentaires susceptibles de lui être utiles. “ Suite à notre échange, j'ai envoyé un courriel récapitulatif contenant des ressources et des informations supplémentaires qui me semblaient pertinentes. Bien que nous ayons abordé la plupart des questions lors de la réunion, je souhaitais m'assurer qu'elle dispose de ressources écrites claires auxquelles se référer ultérieurement. Ce format s'est avéré efficace pour nous deux, car il a permis une conversation ciblée, efficiente et flexible. ”
Le mentorat auprès de personnes en situation de handicap peut nous aider à comprendre l'importance de inclusion en milieu de travail et de l'ouverture aux nouveaux apprentissages. “ Ce mentorat m'a conforté dans l'importance de créer des opportunités plus inclusives et solidaires, notamment pour les personne qui peuvent rencontrer des obstacles supplémentaires au travail. Il m'a également rappelé l'importance de l'écoute, de l'ouverture d'esprit et de l'apprentissage auprès des autres – des compétences essentielles tant sur le plan personnel que professionnel. ”
“ Je suis reconnaissant d'avoir participé à une initiative qui crée des opportunités pour que les personne se connectent, apprennent les uns des autres et se sentent davantage soutenus dans leur parcours professionnel. ».
“ Je serais ravie de participer à un autre programme de mentorat MentorHabiletés ! Partager mon expérience professionnelle pour aider quelqu’un à gagner en confiance et à s’orienter dans sa carrière est essentiel pour moi. Dans un secteur aussi dynamique, avoir un mentor peut faire toute la différence, et je souhaite apporter ce soutien à une autre personne. ».
“ Cette expérience a été tout aussi précieuse pour moi, car elle m’a permis d’apprendre de la personne mentorée, d’entendre son point de vue unique et de comprendre les défis spécifiques auxquels elle est confrontée. C’est une manière incroyablement enrichissante de contribuer, de soutenir les talents émergents et de travailler activement à éliminer les obstacles afin de promouvoir une véritable accessibilité et inclusion au sein de notre effectif. ».
“ J’aimerais également participer à un mentorat en présentiel, car je crois qu’il y a quelque chose de vraiment précieux dans le fait de créer un lien en face à face. ”
Jill – Secteur des assurances
Jill travaille pour l'un des partenaires nationaux de MentorAbility dans le secteur des assurances. Elle a découvert MentorHabiletés grâce à une collègue de leur groupe de ressources pour les employés en situation de handicap (ERG), qui lui a fait part de son expérience de mentorat. “ Cela m'a semblé intéressant et enrichissant d'y participer également. ”
Chaque mentorat est unique et façonné par les besoins du personne mentorée et du mentor-e. Jill et sa personne mentorée, qui vit dans une autre province, ont convenu d'une rencontre virtuelle pour leur expérience de mentorat.
Les mentors peuvent ressentir une certaine nervosité avant leur séance de mentorat, notamment parce qu'ils souhaitent offrir une expérience enrichissante au personne mentorée. “ J'étais un peu nerveux car je voulais faire bonne impression et leur laisser un souvenir positif. ”
En tant que mentor-e, il n'est pas toujours facile de savoir quoi dire ni quoi faire. Face à ces moments d'incertitude, Jill donne un bon conseil : “ J'ai simplement parlé avec mon cœur et partagé mon expérience personnelle. ”
“ Je me suis sentie bien et j'ai eu le sentiment d'être encourageante quant au potentiel de mon organisation. Je participerais sans hésiter à nouveau ! ”
Pour découvrir comment devenir mentor-e MentorHabiletés , veuillez consulter le site web suivant : MentorHabiletés site web.
Conseils utiles aux mentors pour un mentorat de qualité
Avant le mentorat
- N'oubliez pas que le mentorat est un partenariat au cours duquel mentors et mentorés contribuent et apprennent de cette expérience.
- Vous pouvez poser la question aux animateurs du programme de mentorat :
- questions sur le processus afin que vous compreniez son fonctionnement et l'engagement requis
- s'ils fournissent les ressources et le soutien nécessaires pour vous assurer d'être préparé et d'aborder le mentorat en toute confiance
- si le personne mentorée a des questions à vous poser et si celles-ci peuvent être fournies à l'avance
- Il est normal d'être nerveux avant le mentorat ! Le personne mentorée peut également être nerveux, et c'est une réaction normale.
Durant le mentorat
- Si vous ne savez pas quoi faire ou quoi dire, partagez une anecdote tirée de votre expérience professionnelle. Vous pouvez préparer quelques exemples pertinents. Notez-les et emportez-les avec vous pour vous en souvenir plus facilement.
- Plus important encore, amusez-vous et profitez de cette expérience avec votre personne mentorée!
Après le mentorat
- Si vous le souhaitez, vous pouvez demander à la personne mentorée si vous pouvez lui envoyer un résumé de votre réunion et des informations complémentaires.
- Prenez des notes sur la réunion et les enseignements que vous en tirez. Réfléchissez à la manière dont ces enseignements peuvent enrichir votre travail.
- Partagez votre expérience de mentorat avec votre employeur et vos collègues. Mettez l'accent sur votre propre expérience tout en préservant la confidentialité des informations concernant votre mentoré(e).
- N'hésitez pas à faire savoir à votre accompagnatrice et accompagnateur de mentorat si vous souhaitez participer à un autre programme de mentorat !
Références
Mon Dieu, Rajashi et Thomas G. Reio Jr. Avantages professionnels liés au mentorat des mentors : une méta-analyse. Journal of Vocational Behavior, Volume 83, Numéro 1, 2013, Pages 106-116.
Heron, Laura M. et autres. Mentorat des étudiants postsecondaires ayant une déficience intellectuelle : perspectives des professeurs et du personnel mentor. Sciences de l'éducation 13, n° 2 (février 2023) : 213.
Mentor Canada. Rehausser le profil du mentorat : Recruter plus de mentors partout au Canada – Rapport – L’état du mentorat au Canada. Mai 2021.
Signal49 Research en collaboration avec MentorHabiletés Canada et l’ Association canadienne de soutien à l'emploi. Autonomisation de l'inclusion en milieu de travail : Boîte à outils de mentorat pour les employeurs. 29 octobre 2025.