Rédiger des offres d'emploi inclusives pour attirer les meilleurs talents
Rédiger des offres d'emploi inclusives pour attirer les meilleurs talents
Attirer les meilleurs talents est une priorité opérationnelle pour de nombreuses entreprises canadiennes [1]. Les offres d’emploi constituent généralement la première impression que se font les candidats d’une entreprise. Pourtant, 65% des employeurs ne rédigent pas correctement leurs offres d’emploi dès le départ et finissent par les réviser [2].
Lorsque nous explorons ce qui motive les candidats et ce qu'ils recherchent dans une offre d'emploi, nous constatons nombre des caractéristiques d'une offre d'emploi inclusive.
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Crédit : Resume Genius via Unsplash
Prenez votre temps – Concentrez-vous sur la qualité
Lorsque vous êtes occupé, il est tentant de ressortir une vieille offre d'emploi et de la republier telle quelle. Mais si vous voulez vraiment gagner du temps, examinez le contenu de manière critique avant de le publier.
La moitié (52%) des demandeurs d'emploi affirment que la qualité d'une offre d'emploi influence leur décision de postuler. Près d'un tiers (30%) renonceraient à postuler si celle-ci comportait des fautes d'orthographe ou de grammaire [2].
- Assurez-vous que toutes les informations sont correctes et à jour.
- Le langage est-il simple et sans jargon ? Les informations sont-elles claires ? Le titre du poste est-il facile à trouver avec des mots-clés ?
- Vérifiez l'orthographe, la grammaire et la ponctuation.
- Utilisez des sous-titres et des puces pour que ce soit facile à lire en un coup d'œil et sur les appareils mobiles.
Soyez transparent concernant le salaire et les avantages sociaux
Pour les trois quarts des demandeurs d’emploi, l’élément le plus important d’une offre d’emploi est l’information relative au salaire. Plus d’un tiers (38%) d’entre eux renonceraient à postuler si la fourchette salariale n’était pas indiquée [3]. Cela n’a rien de surprenant, puisque la plupart des demandeurs d’emploi sont motivés par la recherche d’un poste offrant un salaire plus élevé (74%) et de meilleurs avantages sociaux (70%) [3].
Certaines provinces, comme la Colombie-Britannique, l'Ontario et l'Île-du-Prince-Édouard, exigent ou exigeront bientôt des employeurs qu'ils divulguent des informations salariales dans les offres d'emploi rendues publiques. D'autres, comme la Nouvelle-Écosse et Terre-Neuve-et-Labrador, sont en train de réviser leur réglementation. Vérifiez le statut dans votre province pour assurer la conformité.
- Inclure un salaire de départ ou une fourchette salariale.
- Ajouter des informations sur les avantages et les primes.
- Indiquez si le lieu de travail et les horaires sont flexibles.
Être concis – inclure les informations critiques
Les offres d'emploi courtes, comptant jusqu'à 300 mots, génèrent 8,41 TP3T de candidatures supplémentaires par consultation par rapport à la moyenne [5]. Ne mentionnez que les informations essentielles.
Réduisez votre liste aux exigences et compétences les plus cruciales nécessaires pour bien faire le travail.
- Inclure les considérations spéciales, comme le déplacement ou le travail en dehors des heures régulières.
- N’abusez pas des mots-clés pour l’optimisation pour les moteurs de recherche (SEO), ce qui peut entraîner des offres d’emploi vagues qui découragent les candidats solides [6].
- Démarquez-vous en ajoutant des objectifs de performance ou une définition du succès, par exemple “ conclure 5 ventes par mois ” ou “ améliorer la satisfaction des clients ”.”
Inclure uniquement les détails organisationnels clés
Lorsqu’ils consultent des offres d’emploi, de nombreux demandeurs d’emploi ne s’attardent pas sur la description des entreprises [4], qu’ils peuvent trouver ailleurs. Ils s’intéressent souvent au niveau de satisfaction des employés (58%), à la note globale (50%) et à la diversité (24%) de l’entreprise [3].
Les chercheurs d'emploi recherchent souvent le bonheur des employés d'une organisation, sa note globale et sa diversité.
- Limitez les informations sur votre organisation à ce que les candidats ont besoin de savoir pour déterminer si vous leur convenez.
Gardez le processus simple
Un tiers des candidats pourrait renoncer à postuler si le formulaire est peu intuitif, répétitif ou difficile à remplir [4]. Près de la moitié des demandeurs d'emploi trouvent que la plupart des processus de candidature sont trop longs et trop compliqués, et plus d'un quart (28%) se renseigne sur le déroulement des entretiens d'embauche au sein de l'entreprise [4].
- Demandez à quelques personnes de faire un essai afin de vous assurer que votre processus de candidature en ligne est convivial.
- Inclure le processus de recrutement et le calendrier dans l'offre d'emploi.
- Demandez à tous les candidats interrogés leurs commentaires sur votre candidature et votre processus d'embauche.
Conseils supplémentaires pour améliorer l'inclusion
- Une expertise ou une expérience alternative sera prise en considération.
- Nous nous engageons à favoriser un environnement inclusif, accessible et à offrir des chances d'emploi égales à tous.
- Faites la publicité de votre offre d'emploi sur des sites accessibles aux personnes en situation de handicap et sur ceux qui touchent un public plus diversifié (autochtones, toutes identités de genre, Noirs, immigrants et autres).
Pour plus d'informations sur les offres d'emploi inclusives, reportez-vous à La boîte à outils de la politique inclusive des RH de CASE et Comment rédiger une offre d'emploi inclusive par Hire for Talent.
En développant des offres d'emplois qualitatives, inclusives et diffusées sur des sites accessibles au plus grand nombre, vous augmenterez le nombre de candidatures de talents de premier plan pour vos postes.
Références
KPMG. Perspectives des PDG canadiens pour 2024. Publié en ligne le 2 octobre 2024. Consulté le 6 novembre 2024.
2. En effet. Sondage : Comment améliorer vos offres d'emploi pour attirer de meilleurs candidats. Dernière mise à jour le 21 novembre 2024. Consulté le 2 mai 2025.
3. En effet. Rapport de perspectives sur la main-d'œuvre 2024 d'Indeed. 2024.
4. Greg Lewis. Cette heatmap de description de poste vous montre ce qui compte vraiment pour les candidats (et ce qu'ils ignorent). LinkedIn. 19 juin 2018. Consulté le 29 avril 2025.
5. Remko Glatzhofer pour LinkedIn. 4 statistiques sur les offres d'emploi qui vous aideront à attirer des candidats. 1er août 2018. Consulté le 1er mai 2025.
6. CIIL (Conseil sur l'information du marché du travail). Connecter les compétences : Utiliser les offres d'emploi en ligne pour analyser la demande de compétences sur le marché du travail. Janvier 2025. Consulté le 29 avril 2025.