Offres d'emploi
Veuillez noter
Offre d'emploi inclusive : qu'est-ce que cela signifie ?
- Les offres d'emploi inclusives sont rédigées de manière à ne pas mettre les personne handicapées mal à l'aise ou à les dissuader de postuler.
- Les offres d'emploi inclusives mentionnent des expertises ou des expériences alternatives afin d'encourager les candidats ayant des aptitudes différentes à postuler.
- Les offres d'emploi inclusives mettent l'accent sur une liste concise de qualifications liées aux tâches ou fonctions essentielles, plutôt que sur une liste exhaustive de souhaits qui dissuade de nombreux candidats de postuler.
- Les offres d'emploi inclusives sont concises et évitent le jargon.
- Ces déclarations incluent souvent une mention relative à l'inclusion ou à l'égalité des chances en matière d'emploi, telle que : “ [Nom de l'entreprise] valorise la diversité et l'inclusion. Nous accueillons les candidatures de personnes issues de tous horizons, possédant des perspectives et des compétences variées. N'hésitez pas à nous contacter si vous avez besoin d'aménagements particuliers à n'importe quelle étape du processus de recrutement. ”
Pourquoi est-ce important ?
- Le langage joue un rôle puissant dans la promotion de l'inclusion. Mettre en avant l'inclusion dans les offres d'emploi et veiller à ce que le langage utilisé ne dissuade aucune personne de postuler. donne le ton quant à la compréhension qu'un candidat a de l'inclusion au sein de votre lieu de travail..
- L'accès aux offres d'emploi provenant de sources traditionnelles, comme Internet, peut s'avérer difficile pour certaines personnes en situation de handicap. Par exemple, De nombreux sites web ne sont pas conçus pour être utilisés avec des technologies d'assistance., comme les lecteurs d'écran, les rendant inaccessibles à certains utilisateurs.
Exemple de politique de publication d'offres d'emploi
[Nom de l'organisation] est un employeur inclusif et accessible, engagé dans des processus de recrutement et de sélection inclusifs et sans obstacles, et un lieu de travail conforme à [Nom de la législation applicable].
[Nom de l'organisation] collaborera avec les candidats qui demandent des aménagements à n'importe quelle étape du processus d'embauche.
Mise en pratique
- Une offre d'emploi inclusive commence par une description de poste inclusive. Au-delà de l'indication obligatoire de la disponibilité d'aménagements, il est recommandé de vérifier dans la description de poste que les exigences mentionnées sont nécessaires et justifiées (formulées de bonne foi).
- Utilisez la ressource de Hire for Talent, qui comprend les étapes pour rédiger une offre d'emploi inclusive (www.hirefortalent.ca).
- Les employeurs souhaitant recruter des candidats en situation de handicap peuvent contacter des organismes communautaires et des recruteurs qui les aideront à accéder à ce vivier de talents. Cliquez sur le bouton “ Accéder à une consultation gratuite ” ci-dessous pour élargir votre recherche.
Liens vers la boîte à outils de la politique inclusive des RH
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Rétention des talents
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