Boîte à outils de politiques RH inclusives

[cs_content][cs_element_section _id="1" ][cs_element_layout_row _id="2" ][cs_element_layout_column _id="3" ][cs_element_gap _id="4" ][/cs_element_layout_column][cs_element_layout_column _id="5" ][cs_element_headline _id="6" ][cs_content_seo]Boîte à outils pour une politique RH inclusive\n\nEspace réservé au sous-titre\n\n[/cs_content_seo][/cs_element_layout_column][/cs_element_layout_row][/cs_element_section][cs_element_section _id="7" ][cs_element_layout_row _id="8"] [cs_element_layout_column _id="9"] [cs_element_breadcrumbs _id="10"] [/cs_element_layout_column] [/cs_element_layout_row][/cs_element_section][cs_element_section _id="11" ][cs_element_layout_row _id="12" ][cs_element_layout_column _id="13" ][cs_element_headline _id="14" ][cs_content_seo]Trousse d’outils de l’Association canadienne pour l’emploi assisté sur les politiques RH inclusives\n\nEspace réservé au sous-titre\n\n[/cs_content_seo][cs_element_text _id=”15″ ][cs_content_seo]Bien que les avantages économiques liés à l’embauche de Canadiens en situation de handicap aient été démontrés à maintes reprises, certains employeurs ne savent toujours pas comment intégrer au mieux ce groupe de personnes hautement qualifiées au sein de leur effectif. \n\n[/cs_content_seo][cs_element_text _id=”16″ ][cs_content_seo]La boîte à outils CASE a été conçue en collaboration avec la communauté des prestataires de services d’emploi assisté afin d’aider les petites et moyennes entreprises (PME) à se familiariser avec le cadre des politiques et procédures d’inclusion. Avant de solliciter l’aide de l’un de nos prestataires membres, nous vous encourageons à consulter cette boîte à outils. Elle vous mettra sur la voie d’une expérience réussie d’intégration d’une personne en situation de handicap au sein de votre entreprise.\n\n[/cs_content_seo][/cs_element_layout_column][cs_element_layout_column _id=”17″ ][cs_element_image _id=”18″ ][/cs_element_layout_column][/cs_element_layout_row][cs_element_layout_row _id=”19″ ][cs_element_layout_column _id=”20″ ][cs_element_headline _id="21"] [cs_content_seo]Test d'auto-évaluation\n\nEspace réservé au sous-titre\n\n[/cs_content_seo] [cs_element_text _id="22"][cs_content_seo]Pour évaluer votre niveau de connaissances et de compréhension, nous vous invitons à passer notre test d’auto-évaluation. Ce test succinct vous permettra de mieux cerner vos acquis et les domaines dans lesquels vous pourriez avoir des lacunes, et vous orientera vers les modules de la boîte à outils adaptés à votre profil.\n\n[/cs_content_seo][cs_element_button _id=”23″ ][cs_content_seo]Test d’auto-évaluation\n\n[/cs_content_seo][/cs_element_layout_column][cs_element_layout_column _id=”24″ ][cs_element_headline _id="25" ][cs_content_seo]Prenez également le temps de lire la section ” Éléments clés à prendre en compte ” avant de vous plonger dans les politiques et le contenu supplémentaire !\n\nEspace réservé au sous-titre\n\n[/cs_content_seo][cs_element_button _id="26" ][cs_content_seo]Points clés\n\n[/cs_content_seo][/cs_element_layout_column][/cs_element_layout_row][/cs_element_section][cs_element_section _id="27" ][cs_element_layout_row _id="28" ][cs_element_layout_column _id="29" ][cs_element_headline _id="30" ][cs_content_seo]Mise en contexte\n\nEspace réservé au sous-titre\n\n[/cs_content_seo][cs_element_button _id="31" ][cs_content_seo]Télécharger la boîte à outils complète sur l’inclusion RH\n\n[/cs_content_seo][/cs_element_layout_column][/cs_element_layout_row][cs_element_layout_row _id="32" ][cs_element_layout_column _id="33" ][cs_element_layout_grid _id="34" ][cs_element_layout_cell _id="35" ][cs_element_layout_row_2 _id="36" ][cs_element_layout_column_2 _id="37" ][cs_element_image _id="38"] [cs_element_headline _id="39"] [cs_content_seo]Un lieu de travail inclusif\n\nEspace réservé au sous-titre\n\n[/cs_content_seo] [cs_element_button _id="40"][cs_content_seo]Consulter la boîte à outils\n\n[/cs_content_seo][/cs_element_layout_column_2][/cs_element_layout_row_2][/cs_element_layout_cell][cs_element_layout_cell _id="41" ][cs_element_layout_row_2 _id="42" ][cs_element_layout_column_2 _id="43" ][cs_element_image _id="44" ][cs_element_headline _id="45" ][cs_content_seo]Accessibilité\n\nEspace réservé au 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][cs_element_layout_row_2 _id="84" ][cs_element_layout_column_2 _id="85" ][cs_element_image _id="86" ][cs_element_headline _id="87" ][cs_content_seo]Recrutement et sélection\n\nEspace réservé au sous-titre\n\n[/cs_content_seo][cs_element_button _id="88" ][cs_content_seo]Consulter la boîte à outils\n\n[/cs_content_seo][/cs_element_layout_column_2][/cs_element_layout_row_2][/cs_element_layout_cell][cs_element_layout_cell _id="89" ][cs_element_layout_row_2 _id="90" ][cs_element_layout_column_2 _id="91" ][cs_element_image _id="92" ][cs_element_headline _id="93" ][cs_content_seo]Entretien\n\nEspace réservé au sous-titre\n\n[/cs_content_seo][cs_element_button _id="94" ][cs_content_seo]Consulter la boîte à outils\n\n[/cs_content_seo][/cs_element_layout_column_2][/cs_element_layout_row_2][/cs_element_layout_cell][/cs_element_layout_grid][/cs_element_layout_column][/cs_element_layout_row][cs_element_layout_row _id="95" ][cs_element_layout_column _id=” 96 ”] [cs_element_headline _id=” 97 ”] [cs_content_seo]Fidélisation des talents\n\nEspace réservé au sous-titre\n\n[/cs_content_seo][/cs_element_layout_column][/cs_element_layout_row][cs_element_layout_row _id="98" ][cs_element_layout_column _id="99" ][cs_element_layout_grid _id="100" ][cs_element_layout_cell _id=” 101 ” ][cs_element_layout_row_2 _id=” 102 ” ][cs_element_layout_column_2 _id=” 103 ‘ ][cs_element_image _id=’ 104 ” ][cs_element_headline _id="105"] [cs_content_seo]Orientation et intégration\n\nEspace réservé au sous-titre\n\n[/cs_content_seo] [cs_element_button _id="106"][cs_content_seo]Consulter la boîte à outils\n\n[/cs_content_seo][/cs_element_layout_column_2][/cs_element_layout_row_2][/cs_element_layout_cell][cs_element_layout_cell _id="107" ][cs_element_layout_row_2 _id="108"] [cs_element_layout_column_2 _id="109"][cs_element_image _id="110" ][cs_element_headline _id="111" ][cs_content_seo]Gestion de la performance\n\nEspace réservé au sous-titre\n\n[/cs_content_seo][cs_element_button _id="112" ][cs_content_seo]Consulter la boîte à outils\n\n[/cs_content_seo][/cs_element_layout_column_2][/cs_element_layout_row_2][/cs_element_layout_cell][cs_element_layout_cell _id="113" ][cs_element_layout_row_2 _id="114" ][cs_element_layout_column_2 _id="115" ][cs_element_image _id="116" ][cs_element_headline _id="117" ][cs_content_seo]Formation\n\nEspace réservé au sous-titre\n\n[/cs_content_seo][cs_element_button _id="118" ][cs_content_seo]Consulter la boîte à outils\n\n[/cs_content_seo][/cs_element_layout_column_2][/cs_element_layout_row_2][/cs_element_layout_cell][cs_element_layout_cell _id="119" ][cs_element_layout_row_2 _id="120" ][cs_element_layout_column_2 _id="121" ][cs_element_image _id="122" ][cs_element_headline _id="123" ][cs_content_seo]Retour au travail\n\nEspace réservé au sous-titre\n\n[/cs_content_seo][cs_element_button _id="124" ][cs_content_seo]Consulter la boîte à 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Les informations générales fournies peuvent ne pas convenir à toutes les entreprises, et les lecteurs sont invités à consulter leur conseiller juridique pour les aider à rédiger des politiques et à interpréter la législation et la jurisprudence locales. L’Association canadienne pour l’emploi assisté détient les droits d’auteur de cette ressource et son contenu ne peut être copié ou reproduit sous quelque forme que ce soit, en tout ou en partie, sans l’autorisation expresse de la CASE.
Cette ressource a été élaborée par l'équipe du projet MentorAbility Canada. L'équipe du projet MentorAbility souhaite reconnaître les contributions de Suanne Miedema de Miedema’s Board Consulting et de Belinda Deenik de CASE dans la coordination et le développement de cette boîte à outils.
© 2020, CASE TM – MentorAbility Canada
Association canadienne de soutien à l’emploi
Version 2.0 Janvier 2021 [/cs_content_seo][/cs_element_layout_column][/cs_element_layout_row][cs_element_layout_row _id=”128″ ][cs_element_layout_column _id=”129″ ][cs_element_layout_row_2 _id=”130″ ][cs_element_layout_column_2 _id=”131″ ][cs_element_button _id=”132″ ][cs_content_seo]Législation [/cs_content_seo][/cs_element_layout_column_2][cs_element_layout_column_2 _id=”133″ ][cs_element_button _id=”134″ ][cs_content_seo]Glossaire [/cs_content_seo][/cs_element_layout_column_2][/cs_element_layout_row_2][/cs_element_layout_column][/cs_element_layout_row][cs_element_layout_row _id=”135″ ][cs_element_layout_column _id=”136″ ][cs_element_image _id=”137″ ][/cs_element_layout_column][/cs_element_layout_row][/cs_element_section][/cs_content][cs_responsive_text title=”Responsive Text 1″ selector=”.h-responsive” compression=”1.0″ min_size=”24″ max_size=”96″]