Des formations
Veuillez noter
Milieu de travail inclusif : qu’est-ce que cela signifie ?
La formation inclusive comporte trois aspects :
Former tous les employés à la manière de travailler avec des personne d'identités, d'origines et d'expériences très diverses, tout en identifiant des concepts clés tels que les préjugés inconscients et les microagressions.
Former tous les employés aux politiques d'inclusion de l'organisation.
S'assurer que tous les cours de formation ou le matériel utilisé sur le lieu de travail soient accessibles à tous les employés.
Pourquoi est-ce important ?
- Il est reconnu que les entreprises diversifiées et inclusives Générer des résultats innovants, accroître la rentabilité et créer davantage de valeur à long terme.
- Un cycle régulier de formations, de séminaires et d'événements sensibilisant les employés à l'importance de la diversité joue un rôle important dans créer un environnement de travail inclusif, offrir des opportunités égales d'avancement et maintenir un lieu de travail sain et sûr.
- Sensibiliser et former les employés aux exigences de l'inclusion et de la lutte contre la discrimination permettra réduire le risque de discrimination sur le lieu de travail. Cela aura également un impact. réduisez vos risques juridiques En tant qu'employeur, le fait de ne pas dispenser la formation obligatoire prévue par la loi dans votre juridiction peut également entraîner des risques juridiques.
Exemple de politique de formation
L'exemple de politique ci-dessous devrait faire partie d'une politique de formation et d'orientation plus large. Cette politique plus large devrait également aborder les exigences de formation obligatoires prévues par la loi dans votre juridiction, l'objectif de la politique, son champ d'application, les personnes responsables de son administration et les procédures à suivre.
[Nom de l'organisation] s'engage à former son personnel aux lois sur l'accessibilité de [Nom de la province] et aux dispositions du [Nom du Code des droits de la personne applicable] relatives aux personnes handicapées. [Nom de l'organisation] formera ses employés à l'accessibilité en fonction de leurs fonctions.
Des formations professionnelles et de perfectionnement seront offertes à tous les employés, y compris ceux en situation de handicap. Les manuels et le matériel de formation seront adaptés au besoin.
Mise en pratique
- Dans certaines régions, des organismes locaux peuvent aider les propriétaires de petites entreprises à former, soutenir et aménager le poste de travail de leurs employés en situation de handicap, à un coût minime voire nul pour l'employeur. Cliquez sur le bouton “ Accéder à une consultation gratuite ” ci-dessous pour en savoir plus.
- Les informations fournies lors des sessions de formation doivent être présentées sous plusieurs formats, compte tenu des divers besoins d'apprentissage de vos employés.
- La formation, les discussions et les actions en matière d'inclusion doivent être continues. Le changement ne peut être obtenu par la seule formation. Comme pour tout changement de comportement, il convient de saisir les occasions de développer de nouvelles habitudes et de doter les employés des compétences et des connaissances nécessaires.
- Utilisez le guide de formation de Hire for Talent sur www.hirefortalent.ca.
Considérations supplémentaires
(Différences provinciales et considérations relatives aux milieux de travail syndiqués)
- Vérifiez la législation locale concernant les exigences en matière de droits de l'homme ou de formation professionnelle.
Liens vers la boîte à outils de la politique inclusive des RH
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Rétention des talents
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