Devenir coach professionnel : votre guide pour aider vos clients à s'épanouir dans leur travail
Devenir formatrice ou formateur en milieu de travail
Votre guide pour aider vos clients à s'épanouir dans leur travail
“ Chaque personne possède en elle un potentiel immense qui ne demande qu'à s'exprimer. Parfois, il suffit d'un petit coup de pouce, d'une orientation, d'un soutien, d'un accompagnement, et des choses extraordinaires peuvent se produire. ”
— Peter Carroll, entraîneur de football américain
Crédit : Vitaly Gariev via Unsplash
La citation ci-dessus provient d'un entraîneur sportif. Pourtant, son message principal s'applique à chacun d'entre nous. Nous avons tous des atouts et nous avons tous besoin de soutien, surtout au travail. Un soutien adapté à nos besoins et à nos objectifs est un pont qui nous aide à réaliser notre potentiel. Et ce pont s'appelle le coaching professionnel.
Qu'est-ce que le coaching professionnel ?
Le coaching professionnel est un processus d'accompagnement individualisé d'un nouvel employé sur son lieu de travail. Il constitue un élément essentiel des services soutien à l'emploi .
Les employés en situation de handicap peuvent rencontrer des difficultés supplémentaires au travail, notamment en matière de communication et de formation. Un accompagnement professionnel efficace permet de surmonter ces obstacles et favorise l'inclusion, ce qui est bénéfique tant pour l'employé que pour son employeur.
Mais à quoi ressemble concrètement un coaching professionnel efficace ? Le tout nouveau programme de certificat de CASE, Devenir formatrice ou formateur en milieu de travail, est là pour répondre à cette question pour vous !
Ce programme de formation de deux jours, animé par un facilitateur, s'adresse aux professionnels qui accompagnent les employés en situation de handicap sur leur lieu de travail. Il vous fournira des outils et des stratégies éprouvés pour :
- Aider les employés à apprendre et à s'adapter à leurs fonctions.
- Effectuer une analyse détaillée du poste et des tâches.
- Utilisez des incitations basées sur les styles d'apprentissage des employés (également appelées instructions systématiques).
- Encouragez la collaboration entre les nouveaux employés et leur équipe.
- Explorez les possibilités d'hébergement et de soutien au travail.
- Favoriser l'autonomie et réduire les interventions de coaching de manière stratégique (également appelée estompage).
8 heures au total
sur une période de 2 jours
Vous participerez à deux
Webinaires de 4 heures chaque jour.
À l'issue de ce programme, vous serez prêt à aider les nouveaux employés à conserver et à s'épanouir dans les emplois qu'ils ont tant mérités d'obtenir !
Vous pouvez vous attendre à des présentations animées par un facilitateur, à des discussions avec vos pairs et à des ressources pratiques. Les webinaires comprendront de courtes pauses.
Prêt à faire passer votre pratique au niveau supérieur ? Inscription Devenez coach en emploi dès aujourd'hui !
Tous les participants ayant suivi le programme reçoivent une microcertification. Ce certificat atteste de leur participation au programme ainsi que des connaissances et compétences acquises.