Près d'un tiers des Autochtones au Canada vivent avec un handicap
Communiqué de presse de CASE
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Près d'un tiers des Autochtones au Canada vivent avec un handicap
Les entreprises peuvent bâtir des relations authentiques et réciproques pour soutenir les travailleurs autochtones — et pour améliorer la résilience des entreprises.
HALIFAX, N.-É. – Novembre est le Mois de sensibilisation aux handicaps autochtones, créé par Indigenous Disability Canada/BC Aboriginal Network on Disability Society. Près d'un tiers des Autochtones au Canada vivent avec un handicap.¹ Avec la croissance des populations et des entreprises autochtones, les entreprises généralistes peuvent renforcer leur résilience organisationnelle et soutenir les travailleurs autochtones en améliorant l'inclusion et l'équité en milieu de travail. L'initiative nationale MentorAbility de CASE collabore avec Mentor Canada pour développer une ressource de mentorat destinée aux jeunes Autochtones vivant avec un handicap, soutenant ainsi leur emploi et leur développement de carrière.
Jeunes autochtones : travailleurs et leaders en devenir
Les peuples autochtones constituent la population qui connaît la croissance la plus rapide au Canada, avec plus de 1,8 million de personnes, et sont également la plus jeune, avec plus de 40 % de moins de 25 ans.²
Les jeunes autochtones sont des travailleurs, des entrepreneurs et des leaders émergents². Le nombre d'entreprises et d'investissements autochtones dans tous les secteurs est en hausse, une tendance qui devrait se poursuivre³.
Près d'un tiers des peuples autochtones souffrent d'une incapacité
Près d'un tiers des Autochtones au Canada vivent avec un handicap, qui peut être non apparent, comme des problèmes de santé mentale.¹ Un rapport de Community Futures Treaty Seven, financé par l'Association professionnelle canadienne pour l'emploi avec soutien (APCES), indique que le préjudice psychologique causé par le racisme et l'âgisme en milieu de travail est une préoccupation courante pour les chercheurs d'emploi autochtones en situation de handicap.4
Une enquête de KPMG réalisée en 2024 a révélé que 61 % des travailleurs autochtones en situation de handicap avaient subi de l'âgisme au travail. Les trois quarts ont déclaré devoir travailler plus dur que leurs collègues sans handicap pour être valorisés et reconnus de la même manière.5
Les relations authentiques et réciproques soutiennent les employés et la résilience des entreprises
Pour les entreprises grand public, bâtir des relations authentiques et réciproques est essentiel pour soutenir et fidéliser les travailleurs autochtones et renforcer la résilience de l'entreprise. Les entreprises peuvent commencer par renforcer l'inclusion et l'équité en milieu de travail grâce à un apprentissage continu, en se connectant avec des organisations locales et par le mentorat.
Un apprentissage continu (et une désapprentissage) sur la discrimination historique et actuelle à laquelle sont confrontés les peuples autochtones est essentiel pour comprendre le contexte dans lequel vivent, travaillent et font des affaires le personnel, la clientèle, les fournisseurs et les partenaires autochtones.
Les entreprises peuvent commencer par un apprentissage continu, en se connectant avec des organisations locales et en bénéficiant de mentorat.
Les employeurs peuvent établir des liens avec les organisations locales d'emploi autochtones. Ils peuvent participer à des salons de l'emploi pour accéder à des travailleurs qualifiés et s'informer sur les soutiens en milieu de travail pour les travailleurs autochtones en situation de handicap.
Le mentorat inclusif renforce la culture de l'entreprise
Les entreprises peuvent renforcer la culture en milieu de travail et augmenter la rétention grâce au mentorat inclusif. Le mentorat, surtout avec un mentor autochtone et/ou en situation de handicap, augmente les connexions et favorise la réussite.
L'initiative nationale « MentorAbility » de CASE, financée en partie par le Fonds d'accès aux opportunités pour les personnes handicapées du gouvernement du Canada, collabore avec Mentor Canada afin de mettre au point une ressource de mentorat destinée aux jeunes autochtones en situation de handicap, dans le but de les accompagner vers l'emploi et de favoriser leur évolution professionnelle.
“Pour les jeunes Autochtones en situation de handicap, le mentorat peut être le lien essentiel qui libère leur plein potentiel.”
“ Pour les jeunes autochtones en situation de handicap, le mentorat peut être le lien essentiel qui libère leur plein potentiel ”, a déclaré Tracy Luca-Huger, directrice générale de Mentor Canada. “ Notre partenariat avec MentorAbility est une étape importante vers la réduction du fossé du mentorat au Canada grâce à un mentorat inclusif. Nous nous engageons à co-développer cette ressource en partenariat avec des conseillers autochtones et des experts de notre comité consultatif national. ”
“ Quand tout le monde a une chance équitable, nos communautés prospèrent. Grâce à MentorAbility, nous aidons les personnes handicapées à trouver un emploi significatif, à développer leurs compétences et à montrer ce qui est possible lorsque les obstacles sont levés. C'est ainsi que nous bâtissons un Canada plus fort et plus inclusif, ensemble ”, a déclaré l’honorable Patty Hajdu, ministre de l'Emploi et des Familles et ministre responsable de l’Agence fédérale de développement économique pour le Nord de l'Ontario.
Visitez le site web de CASE à l'adresse supportedemployment.ca pour accéder à des ressources sur le recrutement inclusif et l'accessibilité sur le lieu de travail, et pour trouver un prestataire de services d'emploi local qui peut accompagner les demandeurs d'emploi et les employeurs.
L'Association canadienne pour l'emploi soutenu (ACES) est une association nationale qui facilite les opportunités pour les prestataires de services d'emploi communautaires, les employeurs et les personnes en situation de handicap d'accroître l'équité et l'inclusion de l'emploi des personnes en situation de handicap au Canada.
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Pour plus d'informations, veuillez contacter :
Joanna Goode | Directrice exécutive
Association canadienne de soutien à l’emploi
Courriel: [email protected] | Téléphone (HNE): 1-800-684-5628 poste 700
Références
- Statistique Canada.Tableau 41-10-0049-01 État de la déficience, catégorie de gravité de la déficience et statut d'activité selon l'identité autochtone, le groupe d'âge et le sexe. Sortie le 17 mars 2021.
- Services aux Autochtones Canada. Mise à jour sur les écarts socio-économiques entre les peuples autochtones et la population non autochtone au Canada : Points saillants du recensement de 2021. 25 octobre 2023.
- La contribution croissante des peuples autochtones à l'économie canadienne. 24 septembre 2024.
- Community Futures Treaty Seven, financé par l'Association canadienne pour l'emploi de soutien. Expérience autochtone avec le handicap et l'emploi. Mars 2025.
- Les Canadiens en situation de handicap subissent de l'âgisme au travail. 2 décembre 2024.