Mise en avant des centres d'intérêt – MentorAbility Nouveau-Brunswick
Série des moments forts du pôle MentorAbility Canada
Chaque mois, MentorAbility Canada présente fièrement l'un de ses partenaires de mise en œuvre. Il s'agit des coordonnateurs de MentorAbility, ces artisans de l'ombre qui accomplissent leurs tâches en toute discrétion pour que les chercheurs d'emploi, les employeurs et les fournisseurs de services puissent briller sous les feux de la rampe.
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MentorHabiletés Nouveau-Brunswick :
Plaidoyer pour l'inclusion dans un paysage diversifié
Le Nouveau-Brunswick, province bilingue, présente un ensemble unique d'industries, allant des ressources naturelles et de la fabrication au tourisme et aux secteurs émergents. Ce paysage économique diversifié, combiné à la richesse linguistique et culturelle de la province, crée à la fois des occasions et des défis pour favoriser des milieux de travail inclusifs.
MentorHabiletés Nouveau-Brunswick est coordonné par avenueNB Cooperative, une nouvelle organisation à but non lucratif innovante qui gère la prestation de services d'emploi pour les personnes handicapées dans la province. Marsha Hitchcock, coordonnatrice du programme MentorHabiletés chez avenueNB, favorise l'inclusion professionnelle grâce à une approche personnalisée qui reflète le caractère de la province et valorise la diversité de la main-d'œuvre.
Saisir les opportunités, relever les défis
L'économie du Nouveau-Brunswick connaît une croissance dans des secteurs clés, avec des augmentations récentes dans l'administration publique et les ressources naturelles.
MentorHabiletés Nouveau-Brunswick reconnaît ces secteurs comme Ce programme offre des perspectives prometteuses d'emploi inclusif et met activement les participants en relation avec des mentors et des offres d'emploi au sein de ces secteurs en pleine croissance. Ces jumelages profitent aux personnes handicapées qui recherchent un emploi valorisant et contribuent à la prospérité économique de la province.
“ Nous collaborons étroitement avec les employeurs des secteurs en croissance afin de créer des liens significatifs et de combler le fossé entre les opportunités professionnelles et les progrès sociaux concrets pour les personne handicapées ”, explique Marsha.
Cependant, des défis persistent. L'un des principaux obstacles à l'emploi inclusif est de surmonter les idées fausses concernant le handicap et les personnes handicapées. “ Je travaille avec l’entreprise pour lever les obstacles qui se présentent afin que le mentorat puisse avoir lieu. Le mentorat permet aux entreprises de rencontrer des personnes handicapées et de les intégrer à leur environnement de travail, contribuant ainsi à faire évoluer les idées reçues ”, explique Marsha.
Une approche personnalisée de l'inclusion
MentorHabiletés Nouveau-Brunswick relève les défis en faisant activement la promotion du programme auprès des entreprises locales, en soulignant les avantages des pratiques d'embauche inclusives et en offrant du soutien pour surmonter les obstacles perçus. Les disparités régionales en matière de taux de chômage constituent également un défi. MentorHabiletés Nouveau-Brunswick adapte son approche aux besoins spécifiques de chaque communauté.
Leur objectif est de sensibiliser les employeurs locaux, de nouer des partenariats solides et de mettre en œuvre des stratégies novatrices. Par exemple, ils organisent des salons de l'emploi inclusifs et des programmes de mentorat virtuel pour mettre les participants en relation avec des opportunités professionnelles. Les employeurs participent à ces salons et certains sont devenus d'excellents partenaires en matière d'inclusion.
Une approche flexible pour des besoins divers
MentorHabiletés Nouveau-Brunswick reconnaît que l’inclusion exige une approche flexible. L’organisme offre des options pour que ses services soient accessibles à toutes les personnes de la province, peu importe leur lieu de résidence ou leur langue de préférence. Le programme utilise une approche multidimensionnelle, notamment :
- fournir des documents et des services en anglais et en français, et
- utiliser une combinaison de stratégies en présentiel et en ligne pour mettre en relation les participants avec des mentors et des opportunités d'emploi dans toute la province.
Ils participent également à des salons de l'emploi pour les nouveaux arrivants dans un maximum de communautés afin d'établir des liens avec eux. Ils encouragent ces derniers à partager l'information avec leurs proches qui ignorent peut-être les différents services de soutien offerts aux personnes handicapées.
La collaboration et le partenariat sont essentiels à la réussite.
MentorHabiletés Nouveau-Brunswick s'appuie sur des partenariats solides avec les employeurs, les fournisseurs de services d'emploi et les organismes communautaires. Ce réseau collaboratif garantit aux personnes handicapées l'accès à un soutien complet et à un large éventail de possibilités.
Les partenariats avec les prestataires de services et les organismes communautaires permettent :
- invitations à des salons de l'emploi,
- co-organiser des événements,
- partage des contacts de l'employeur, et
- Références des personne mentorée .
MentorHabiletés Nouveau-Brunswick met en relation des conseillers en emploi avec des entreprises et implique les conseillers dans l'animation de programmes de mentorat. L'organisme a rejoint des groupes régionaux, comme le Réseau des développeurs d'emploi et le Groupe de travail sur l'invalidité. Le réseautage avec des groupes d'entreprises, tels que les chambres de commerce et le Programme des connecteurs du Nouveau-Brunswick, contribue à renforcer les relations avec les employeurs.
“ Grâce à ces partenariats, j’ai établi des liens avec de nombreuses personne, entreprises et organisations à travers le Nouveau-Brunswick. ».
“ Plus récemment, j'ai pris contact avec une grande chaîne hôtelière et le BGC. J'ai rencontré quelques entreprises lors d'un salon de l'emploi que je contacterai. ».
“La collaboration et le réseautage sont les meilleurs moyens de promouvoir MentorHabiletés au Nouveau-Brunswick. Et les entreprises qui souhaitent soutenir les personnes handicapées et la communauté me trouvent, tout comme je les trouve.”
Marsha Hitchcock, coordinatrice de MentorHabiletés ,
MentorHabiletés Nouveau-Brunswick à l'avenue NB
Bâtir un Nouveau-Brunswick plus inclusif
MentorHabiletés Nouveau-Brunswick illustre un engagement envers l’emploi inclusif profondément ancré dans le contexte unique de la province. Grâce à son approche multidimensionnelle, MentorHabiletés Nouveau-Brunswick contribue à bâtir un Nouveau-Brunswick plus équitable où les personnes handicapées ont la possibilité de réussir.
Marsha ajoute : “ Le mentorat ne débouche pas toujours sur un emploi, mais il favorise un changement significatif au sein d’une communauté. Il ouvre des portes. Plusieurs entreprises m’ont contactée pour obtenir des informations sur les pratiques inclusives, les ressources disponibles et les modalités de recrutement, alors même qu’elles n’avaient jamais fait appel à un mentor. Elles ont entendu parler de moi grâce à mon réseau, ce qui n’est possible que grâce à MentorHabiletés. ”
Pour plus d'informations, veuillez contacter le centre MentorHabiletés du Nouveau-Brunswick :
avenueNB
(Cliquez sur le nom de l'organisation pour accéder à son site web)
Contact: Marsha Hitchcock
Courriel : [email protected]