Point fort du pôle – MentorHabiletés Nouvelle-Écosse
Série des moments forts du pôle MentorAbility Canada
Chaque mois, MentorAbility Canada présente fièrement l'un de ses partenaires de mise en œuvre. Il s'agit des coordonnateurs de MentorAbility, ces artisans de l'ombre qui accomplissent leurs tâches en toute discrétion pour que les chercheurs d'emploi, les employeurs et les fournisseurs de services puissent briller sous les feux de la rampe.
Pour la version française de cet article, veuillez cliquer ici.
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MentorHabiletés Nouvelle-Écosse :
Combler le fossé grâce à l'accessibilité en Nouvelle-Écosse
MentorHabiletés œuvre activement à la promotion de l'emploi inclusif en Nouvelle-Écosse par le biais du mentorat, de la collaboration et du réseautage. David Wareing est le coordonnateur de MentorHabiletés pour la Nouvelle - Écosse et travaille avec la coopérative TeamWork dans la région d'Halifax. Aaron Fanning est animateur du programme MentorHabiletés et travaille pour Career Connections dans le comté d'Antigonish. David et Aaron possèdent tous deux des expériences diversifiées qui leur permettent de mieux comprendre les défis et les opportunités liés à la promotion de l'emploi inclusif dans différents milieux.
Au cœur du succès : le pouvoir des relations authentiques
Le succès de MentorAbility repose avant tout sur la force des relations authentiques. Au-delà de la formation professionnelle ou de l'orientation de carrière, le mentorat favorise des relations authentiques qui renforcent la confiance en soi et donnent aux individus les moyens de s'épanouir.
“ Je m’efforce de faciliter une connexion authentique et un respect mutuel dans les partenariats de mentorat. ”
David Wareing, coordonnateur du programme MentorHabiletés , MentorHabiletés Nouvelle-Écosse, à la coopérative TeamWork
L'approche de David crée un espace sûr et bienveillant où les mentorés se sentent à l'aise pour explorer leurs aspirations, identifier leurs forces et surmonter les obstacles. Les mentors, quant à eux, acquièrent une meilleure compréhension des talents et des perspectives que les personnes en situation de handicap apportent au monde du travail, ainsi que des difficultés qu'elles rencontrent.
Les échanges en personne et les partenariats solides sont essentiels pour les employeurs ruraux.
“ Les employeurs en milieu rural disposent peut-être de ressources limitées, mais ils comprennent la valeur du mentorat lorsqu’ils constatent son impact positif direct sur leur communauté. ”
Aaron Fanning, animateur du programme MentorHabiletés chez Career Connections
Aaron constate que les échanges directs et le bouche-à-oreille sont très efficaces auprès des employeurs des communautés rurales. “ De nombreux petits employeurs collaborent avec notre organisme, Career Connections, car nous avons accès à de nombreuses ressources. Nous pouvons ainsi leur présenter MentorHabiletés et leur expliquer en quoi ce programme pourrait leur être utile. ”
Les partenariats avec d'autres organisations contribuent également à promouvoir le message de MentorHabiletés dans les petites collectivités. Aaron collabore notamment avec les sections locales d'Autism Nova Scotia, le ministère des Services communautaires, le Partenariat du comté de Pictou, la Chambre de commerce d'Antigonish et la Société Neil Squire. En retour, il fait connaître leurs activités lorsque cela s'avère pertinent.
Les réseaux professionnels répondent aux besoins des clients
David et Aaron collaborent avec diverses organisations pour accompagner les personnes en recherche d'emploi. Par exemple, Aaron est membre du groupe de travail North Shore Local Immigration Partnership (LIP), coordonné par le Centre des programmes pour immigrants du YMCA. Les membres travaillent ensemble pour soutenir les nouveaux arrivants dans leurs comtés respectifs et partagent des programmes et des ateliers qui pourraient leur être utiles.
Perspectives d'avenir : les réseaux d'employeurs
Le gouvernement de la Nouvelle-Écosse s’efforce de rendre la province entièrement accessible d’ici 2030. Des progrès importants ont été réalisés en matière d’accessibilité des édifices publics et des transports en commun. Toutefois, des défis subsistent et l’inclusion complète d’ici 2030 nécessitera un engagement continu de toutes les parties prenantes. David et Aaron partagent une vision claire de l’avenir de l’emploi inclusif dans leur province.
Aaron envisage une évolution de l'engagement des employeurs. Pour ce faire, il rêve d'un réseau d'employeurs où les entreprises de tous les secteurs partageraient leurs initiatives et leurs meilleures pratiques en matière d'accessibilité et s'entraideraient.
David partage cet optimisme. Concernant les nouvelles initiatives, il suggère qu'une planification facilitée avec les employeurs et les organisations partenaires pourrait ouvrir la voie à des opportunités intéressantes. Bien qu'un travail soit déjà mené avec les employeurs, une approche plus globale pourrait inclure des ateliers de planification, des outils de soutien et un mentorat à leur intention.
“J’espère que d’ici 2030, au lieu d’avoir à former et informer les employeurs, ce seront eux qui viendront nous montrer leurs réalisations. Idéalement, les employeurs seront fiers de leurs succès et voudront les partager afin que d’autres puissent, eux aussi, atteindre une accessibilité totale.”
Aaron Fanning, animateur du programme MentorHabiletés chez Career Connections
“D’ici 2030, j’espère que l’accessibilité pour tous aura considérablement progressé. Chacun pourra participer plus facilement et pleinement à la vie communautaire et à l’emploi. Il sera plus aisé et moins ' nécessaire ' de sensibiliser la communauté et les employeurs aux avantages d’espaces et d’une communication pleinement inclusifs.”
David Wareing, coordonnateur du programme MentorHabiletés , MentorHabiletés Nouvelle-Écosse, à la coopérative TeamWork
Un modèle de collaboration
Le travail de MentorHabiletés en Nouvelle-Écosse sert de modèle pour une approche collaborative axée sur l'innovation, un engagement profond des communautés et des employeurs, et un soutien personnalisé. Son expérience offre de précieux enseignements sur la façon dont des approches adaptées, ancrées dans les réalités locales, peuvent renforcer le tissu social et économique des communautés et ouvrir la voie à des milieux de travail plus inclusifs et accessibles pour tous les Canadiens.
Pour collaborer avec MentorHabiletés Nouvelle-Écosse ou pour obtenir plus d'informations sur leur programme MentorHabiletés , veuillez contacter :
TEAM Work Cooperative
(Cliquez sur le nom de l'organisation pour accéder à son site web)
région d'Halifax
Contact: David Wareing Téléphone : 902-422-8900 Courriel : [email protected]Réseau professionnel
(Cliquez sur le nom de l'organisation pour accéder à son site web)
Antigonish
Contact: Aaron Fanning Téléphone : 902-870-7962 Courriel : [email protected]