Journée nationale de la vérité et de la réconciliation : Passer de la vérité à l'action
Journée nationale de la vérité et de la réconciliation :
Mettre la vérité en action
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Le 30 septembre, la Journée nationale de la vérité et de la réconciliation honore les enfants qui ne sont jamais rentrés chez eux et les survivants des pensionnats, ainsi que leurs familles et leurs communautés.
Le thème de la Semaine de la vérité et de la réconciliation 2024, "La vérité en action", nous rappelle que nous devons tous travailler activement, en tant qu'alliés, pour favoriser des relations respectueuses qui mènent à une véritable réconciliation.
Voir ci-dessous les soutiens à l'emploi et comment offrir un lieu de travail culturellement sûr pour les travailleurs autochtones.
En tant que fournisseurs de services et employeurs canadiens, nous pouvons commencer par reconnaître que la colonisation, les pensionnats et le racisme systémique ont un impact considérable sur les chercheurs d'emploi et les travailleurs autochtones. Nous avons une responsabilité collective et individuelle de nous informer et de mettre en pratique ce que nous apprenons pour créer des milieux de travail inclusifs pour tous les peuples autochtones.
Le rapport de recherche, Soutenir les dons des adultes des Premières Nations vivant avec des différences exceptionnelles Le Secrétariat de la santé et des services sociaux des Premières Nations du Manitoba (2023) décrit comment la colonisation, les pensionnats et le racisme systémique dans les soins de santé ont entraîné des traumatismes intergénérationnels, des perturbations catastrophiques au sein des communautés, ainsi qu'un grand nombre de membres des Premières Nations du Canada vivant dans la pauvreté et présentant un risque accru de handicap. Sauf indication contraire, les informations qui suivent sont tirées de ce rapport.
“Les peuples autochtones sont en grande partie dans une période de guérison. Le processus de guérison de siècles de génocide, de marginalisation et d'injustice prend du temps, probablement des générations, et ne peut être accéléré pour répondre aux échéances de la vision de réconciliation d'un individu, d'une organisation ou d'un gouvernement.”
Jesse Wente, animateur et défenseur Ojibwé
Professionnels de carrière du Canada. Appel à l'action pour le développement de carrière en matière de vérité et réconciliation. Le 12 juin 2020
De nombreux jeunes quittent le domicile familial pour des raisons de soutien et de travail
De nombreux Autochtones vivant avec un handicap doivent quitter leur communauté d'origine pour s'installer dans de plus grands centres où ils peuvent accéder à un éventail plus large de soins de santé et de services de soutien, et où ils peuvent trouver un emploi. Dans ces villes, ils sont souvent victimes de racisme, de discrimination liée à leur handicap et d'isolement par rapport à leur famille, à leur communauté et à leur culture.
Manque d'opportunités d'emploi et de soutien
Pour Soutenir les dons des adultes des Premières Nations vivant avec des besoins exceptionnels, 32 participants des Premières Nations en situation de handicap à Manitoba ont été interrogés. Tous les participants ont mentionné un manque de possibilités d'emploi et de soutien, et la plupart ont déclaré que cela avait un impact négatif sur leurs finances et leur bien-être mental. Tous les participants ont exprimé le désir de travailler, mais étaient incapables de le faire sans soutien, qui n'était pas disponible sur le lieu de travail.
Une participante a déclaré qu'elle pourrait bénéficier d'un gestionnaire de cas/défenseur pour des suivis périodiques et pour l'aider à travailler sur ses objectifs d'emploi. Une autre participante a pris un mois de congé pour cause de stress pendant la pandémie de COVID et a été licenciée de son emploi.
Soutien à l'emploi pour les travailleurs autochtones
L'une des recommandations du rapport est d'investir dans les soutiens à l'emploi, tels que :
- mentorat communautaire et autres programmes d'exposition précoce
- financement pour des soutiens individuels au travail et au bénévolat
- développement des compétences de vie et soutien pour renforcer les capacités dans les milieux professionnels et la vie quotidienne :
- l'obtention d'un permis de conduire
- fixation d'objectifs, stratégies d'adaptation et autogestion
- cuisine, budgétisation, opérations bancaires et formation aux transports en commun
- vie autonome
- relations saines, et santé et bien-être
- technologie et appareils d'assistance
- préparation à l'emploi
Le plus important est que nous pouvons nous engager à une écoute active et respectueuse envers les candidats et employés autochtones.
- Comment leur communauté perçoit-elle le handicap ? La plupart des communautés autochtones se concentrent sur les forces plutôt que sur les limitations et n'ont pas de mot pour “handicap”.”
- Quelles expériences ont-ils eu en matière d'emploi et de handicap ?
- De quoi ont-ils besoin pour réussir leur parcours professionnel ?
- Quelles compétences et expériences vécues peuvent être appliquées dans un milieu de travail ?
Comment offrir un milieu de travail culturellement sûr aux employés autochtones
Voici des directives générales pour créer des milieux de travail culturellement sécuritaires pour les travailleurs autochtones au Canada.
- Augmenter compréhension des peuples autochtones au Canada au sein de votre organisation. Voici quelques cours en ligne gratuits que vous et votre personnel pouvez suivre à votre propre rythme :
- Sensibilisation autochtone au BCIT (environ 2 heures)
- Le Canada autochtone à l'Université de l'Alberta (21 heures)
- Offrir une formation sur la sécurité culturelle autochtone à tout le personnel. Choisissez une formation dispensée par une communauté ou une organisation autochtone. Envisagez également une formation destinée aux dirigeants sur la manière de créer un milieu de travail axé sur la compréhension des traumatismes.
- Travaillez avec un prestataire de services d'emploi local. De nombreux fournisseurs de services travaillent ou sont ouverts à travailler avec des communautés et des organisations autochtones locales afin de déterminer la meilleure façon de soutenir les travailleurs autochtones en milieu de travail. Certains services peuvent être offerts sans frais aux employeurs.
- Établir des relations avec les organisations et les communautés autochtones locales. Familiarisez-vous avec vos communautés autochtones locales et les enjeux qui les touchent, tels que les pensionnats ou les besoins en matière d'emploi. Collaborez avec des fournisseurs et des entrepreneurs autochtones. Vérifiez si les organisations autochtones locales offrent du soutien ou de la formation aux travailleurs et aux employeurs autochtones.
- Veiller à ce que les politiques et les avantages de l'organisation soient en place pour tenir compte des valeurs traditionnelles. Par exemple, les employés peuvent-ils prendre des congés pour des pratiques culturelles et des obligations familiales/communautaires, comme le deuil, la pêche/la récolte ou une crise sociale ? Les avantages sociaux comprennent-ils des services de conseil ou de soutien au bien-être ? Les méthodes de guérison autochtones pourraient-elles être prises en compte ?
Ressources supplémentaires
Pour les prestataires de services d'emploi
Pour les employeurs
- L'inclusion des autochtones au travail, c'est plus que de la représentation, c'est de la réconciliation. (Article du Globe and Mail, septembre 2022)
- Œuvres autochtones (site web)
Indigenous Works est une entreprise sociale autochtone nationale dont le mandat est d'améliorer l'inclusion et l'engagement des Autochtones dans l'économie canadienne.
- Vérifiez où se situe votre organisation sur Continuum d'inclusion.
- Assister à un webinaire sur l'inclusion autochtone, le marché du travail autochtone, les stratégies de carrière et les politiques d'emploi autochtones, et plus encore (pour un petit coût).
- Attends-les Conférence Inclusion Works ’24 à Nanaimo, C.-B., du 8 au 10 octobre.
Formation CASE pour les prestataires de services et les employeurs
Les prestataires de services d'emploi peuvent en apprendre davantage sur le soutien aux demandeurs d'emploi/travailleurs autochtones dans la formation en ligne CASE suivante :
- « Développer des services d’emploi intersectionnels » (environ 2 heures – gratuit)
- Une approche intersectionnelle pour soutenir l’avancement professionnel (programme certifiant – 6 semaines)
Les employeurs peuvent acquérir des stratégies de recrutement inclusif grâce à la formation en ligne CASE suivante :
- Recrutement inclusif (environ 2 heures – gratuit)