Une approche intersectionnelle pour soutenir le développement de carrière : changer de perspective par l'exploration sécurisée
Une approche intersectionnelle pour soutenir le développement de carrière :
Changer de perspective par une exploration sûre
“Nous possédons tous des ensembles de compétences et des défis uniques basés sur nos positions de pouvoir et les dynamiques de privilège, qui sont très réels dans les situations quotidiennes. Lorsque nous comprenons les rôles que le traumatisme et le racisme jouent dans les expériences vécues et les capacités des clients, et comment cela diffère des nôtres, nous sommes plus proches d'atteindre l'équité, une véritable inclusion et un sentiment d'appartenance.’
Une formation telle que le programme de certificat en ligne de CASE, An Intersectional Approach to Supporting Career Development (IASCD), peut aider à combler les lacunes dans notre compréhension des défis supplémentaires auxquels sont confrontées les personnes aux identités multiples lorsqu'elles cherchent un emploi ou au travail. Les personnes aux identités multiples peuvent être des personnes noires, autochtones, de couleur et 2SLGBTQ+.
Entendre parler des expériences vécues par les gens peut mener à des moments de compréhension qui peuvent changer notre perspective et nous aider à ajuster notre façon de travailler avec les autres.
Les histoires basées sur les expériences réelles des gens sont des composantes importantes de l'IASCD. Elles nous aident à comprendre comment les personnes aux identités multiples fonctionnent au quotidien dans le monde, les défis uniques auxquels elles sont confrontées et comment mieux les soutenir.
Crédit : The Jopwell Collection – Unsplash
L'équité ne consiste pas à “ ne pas voir les couleurs ou les races ”
L'équité ne consiste pas à “ ne pas voir les couleurs ou les races ” ou à “ regarder tout le monde de la même manière ”. Bien que cette façon de travailler puisse provenir de bonnes intentions, elle peut être plus dommageable. L'équité consiste à reconnaître que les personnes noires, autochtones, de couleur ou 2ELGBTQ+ peuvent avoir des expériences et des interactions dans le monde très différentes des nôtres. Ces interactions peuvent leur causer des traumatismes et un stress chronique et peuvent influencer la façon dont elles se présentent et agissent.
Carissa Gravelle, facilitatrice de CASE pour l'IASCD, a comparé cela à une course : “ C'est comme donner une chaussure de taille 5 à une équipe de 10 personnes et s'attendre à ce qu'elles gagnent toutes la course. Je ne sais pas combien de personnes pourraient gagner cette course. Quelques personnes pourraient avoir un avantage et d'autres seraient désavantagées. De même, il nous est impossible de traiter tout le monde équitablement si nous ignorons leurs différences et leurs défis uniques. ”
La formation soutient le travail quotidien auprès des chercheurs d'emploi
La formation sur l'intersectionnalité offre des outils pratiques pour soutenir notre travail quotidien en tant que prestataires de services pour l'emploi. Elle fournit encore plus d'outils et de connaissances pour nous assurer que nous soutenons les clients de manière holistique.
La formation IASCD :
- Développe notre approche intersectionnelle, afin que nos efforts soient encore plus ciblés et efficaces pour les personnes en situation de handicap qui ont des identités intersectées.
- Offre des outils pour évaluer et comprendre l'impact des traumatismes sur les chercheurs d'emploi, et comment cela peut affecter leur manière d'être et de fonctionner.
- Cela nous aide à réfléchir et à explorer nos biais inconscients dans un environnement sûr, et à ne pas projeter ce que nous ferions à la place de l'autre personne.
- Cela nourrit davantage notre capacité à écouter activement et à nous concentrer sur les forces d'un client, et à demander quel soutien il souhaite.
- Offre une opportunité de réfléchir avec d'autres professionnels de carrière, par exemple sur la manière d'utiliser les ressources pour approcher les employeurs et avoir des conversations avec eux.
Crédit : LinkedIn – Unsplash
“Les apprenants disposent de moyens concrets pour faire des réflexions personnelles. Les conversations et les réflexions démontrent un apprentissage approfondi, car les personnes s'approprient le travail et trouvent d'excellentes stratégies à appliquer à leur travail à l'avenir.”
Les participants de tous niveaux de connaissances apprennent les uns des autres
Certains participants de l'IASCD peuvent être totalement nouveaux à l'intersectionnalité, d'autres peuvent en avoir une connaissance limitée, et d'autres encore l'appliquent déjà dans leur travail. Les webinaires hebdomadaires en groupe sont l'occasion pour tous les participants d'apprendre les uns des autres. Les conversations animées sont guidées par la lecture et les questions de la semaine. Les discussions de groupe permettent de décortiquer des scénarios et d'explorer des concepts de programme.
Partager et écouter des expériences de vie professionnelles et personnelles dans un environnement sûr et confidentiel aide les gens à comprendre ces expériences et à changer de perspective. Ces discussions en ligne permettent un engagement riche alors que nous apprenons les expériences des autres dans les régions urbaines et rurales à travers le pays.
La formation sur l'intersectionnalité profite à tout le personnel et à la direction
En plus d'un soutien plus ciblé pour les clients, l'IASCD propose du contenu aux organisations pour commencer à intégrer une lentille intersectionnelle dans leur cadre opérationnel afin de créer un environnement psychologiquement plus sûr pour leur personnel. Lorsque le personnel se sent en sécurité pour être lui-même, il se sent valorisé et est capable de fonctionner plus productivité.
“Apprendre l'intersectionnalité, c'est s'assurer que toutes les voix soient entendues avec empathie, sans présumer que nous savons déjà ce dont ces voix ont besoin. C'est aussi simple que ça.”