Hub Spotlight – MentorAbility Terre-Neuve-et-Labrador
Série des moments forts du pôle MentorAbility Canada
Chaque mois, MentorAbility Canada présente fièrement l'un de ses partenaires de mise en œuvre. Il s'agit des coordonnateurs de MentorAbility, ces artisans de l'ombre qui accomplissent leurs tâches en toute discrétion pour que les chercheurs d'emploi, les employeurs et les fournisseurs de services puissent briller sous les feux de la rampe.
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MentorHabiletés Terre-Neuve-et-Labrador :
Investis dans la réussite de la communauté
L’initiative MentorHabiletés Canada, en collaboration avec ses partenaires provinciaux et territoriaux à travers le pays, favorise l’inclusion des personnes handicapées sur le marché du travail. Coordonné par Avalon Emploi Inc., MentorHabiletés Terre-Neuve-et-Labrador tire parti des caractéristiques uniques de sa région pour tisser des liens solides et durables entre les participants et les intervenants dans toutes les régions de Terre-Neuve-et-Labrador.
Shelley Andrews, conseillère en emploi, et Courtney Abbott, coordonnatrice provinciale du programme MentorHabiletés , toutes deux basé à St. John's, supervisera le MentorHabiletés à Terre-Neuve-et-Labrador.
Tirer parti d'un tissu social solide
L’histoire et la géographie uniques de Terre-Neuve-et-Labrador ont façonné une société soudée, marquée par un fort esprit communautaire. MentorHabiletés tire parti de cet atout en s’appuyant sur les réseaux existants pour recruter des participants, en favorisant un environnement de programme stimulant, en maximisant sa portée et en promouvant l’inclusion dans toute la province.
“ Quand on trouve des employeurs qui comprennent vraiment notre démarche, c’est très stimulant de nouer ces liens, car on sait qu’ils soutiennent pleinement notre programme, notre initiative et ce que nous espérons réaliser ensemble. ”
Courtney Abbott, coordonnatrice provinciale du programme MentorHabiletés , Avalon Employment
Les participants investissaient dans la réussite des uns et des autres
MentorHabiletés Terre-Neuve-et-Labrador a un impact positif sur tous les participants. Les mentorés acquièrent des compétences et de l'expérience, les mentors partagent leurs connaissances et leur expertise, et les entreprises bénéficient d'une main-d'œuvre plus diversifiée et inclusive.
Courtney souligne l'enthousiasme suscité par les liens tissés entre mentorés et mentors, qui se sentent impliqués dans le développement et la réussite de chacun. Shelley mentionne que MentorHabiletés permet aux entreprises de développer leurs compétences et de mieux comprendre les besoins des personnes en situation de handicap, ce qui les aide à rendre leurs lieux de travail plus inclusifs.
En comprenant les besoins des personnes handicapées et en ayant accès aux outils et ressources nécessaires, les entreprises peuvent mieux démontrer leur engagement en matière d'inclusion, de diversité, d'équité et d'accessibilité (IDEA), ce qui peut améliorer leur réputation et les rendre plus attrayantes pour les clients et les investisseurs socialement responsables.
En définitive, cette approche axée sur l'inclusion favorise un environnement de travail plus dynamique et créatif où chaque personne se sent valorisé et contribue pleinement au succès de l'entreprise.
“ Certaines personnes peuvent hésiter. ‘ Ai-je donné suffisamment d'informations ? Ai-je fait preuve d'assez d'empathie ? Ai-je utilisé le bon vocabulaire ? ’ C'est une occasion pour les mentors comme pour les mentorés de découvrir un espace sûr et d'apprendre. ”
Shelley Andrews, conseillère en emploi, Avalon Employment
L'apprentissage et le réseautage sont précieux sur un marché du travail limité.
Dans le marché du travail restreint de Terre-Neuve-et-Labrador, la nature à court terme des expériences offertes par MentorHabiletés permet aux participants d'acquérir des connaissances et de nouer des contacts précieux qu'ils n'auraient peut-être pas accès autrement.
Bien que le programme puisse déboucher sur un emploi, l'accent est également mis sur l'apprentissage et le réseautage. Un participant, ayant acquis une expérience précieuse dans l'industrie du jeu vidéo, a noué des contacts avec des professionnels du secteur et a découvert des perspectives de carrière. L'expérience en elle-même a été une réussite.
" Après le mentorat, organiser un déjeuner-conférence pour apporter des éclairages supplémentaires pourrait être bénéfique. Il s'agit de changer les mentalités. ”
Courtney Abbott
Stratégies d'amélioration continue
Shelley souligne l'importance de la persévérance et de la collaboration pour surmonter les obstacles et faire progresser continuellement le programme MentorHabiletés .
L'équipe de Terre-Neuve-et-Labrador recherche constamment de nouvelles façons de recruter des participants et des mentors, de renforcer les partenariats, d'évaluer l'impact du programme et de s'adapter aux besoins uniques de la communauté.
" Quand on trouve des employeurs qui comprennent vraiment notre démarche, c'est très stimulant de nouer ces liens, car on sait qu'ils soutiennent pleinement notre programme et ce que nous espérons réaliser ensemble. ”
Courtney Abbott
En tirant parti du tissu social soudé de Terre-Neuve-et-Labrador, en s'adaptant au rythme local et en s'attaquant au marché du travail limité, le programme de MentorHabiletés Terre-Neuve-et-Labrador contribue à créer un environnement de travail plus inclusif et prospère pour tous.
Pour plus d'informations sur MentorHabiletés Terre-Neuve-et-Labrador, visitez le site Web d'Avalon Employment.
Les partenaires de MentorHabiletés favorisent les partenariats communautaires
Les membres de l'équipe MentorAbility jouent un rôle crucial dans la promotion et le soutien des partenariats et des collaborations, ainsi que dans la garantie d'interactions fluides entre les mentors, les mentorés, les employeurs et les organisations communautaires.
Leur dévouement à favoriser des environnements inclusifs et à créer des opportunités équitables constitue l'épine dorsale du succès de MentorAbility.
Pour en savoir plus sur la façon de devenir un partenaire MentorAbility, visitez le site web de CASEe.