31e Conférence nationale annuelle sur l'emploi soutenu
31e Conférence nationale annuelle sur l'emploi soutenu
De la réflexion à l’action : promouvoir l’équité en matière d’emploi
Des centaines de personnes se sont rassemblées à Ottawa du 9 au 11 juin pour la 31e Conférence nationale annuelle sur l'emploi soutenu, organisée par le CASE en partenariat avec le CCRW et l'ODEN.
La conférence annuelle est un moment pour se connecter, assimiler de nouvelles perspectives et rencontrer des collègues d'autres régions du pays. Pendant trois jours, les participants ont assisté à une sélection variée et riche de sessions et d'activités avec plus de 70 intervenants.
Image à droite : Art sur la couverture de la carte de bienvenue par Rita Winkler.
Photo à gauche : Les participants à la conférence écoutent un message de Stephanie Cadieux, responsable canadienne de l’accessibilité.
Perspectives de conférenciers éminents
Invité spécial Stéphanie Cadieux, la responsable nationale de l'accessibilité au Canada, nous a rappelé lors de la cérémonie d'ouverture que “ c'est maintenant qu'il faut agir. Plus tôt chacun pourra donner le meilleur de lui-même, plus tôt nous atteindrons notre objectif : un Canada sans barrières. ”
Discours d'ouverture Dr. Matthew Chow, directrice de la santé mentale chez TELUS Health, a souligné que la “ souveraineté du Canada repose également sur des valeurs ” et que “ mener un combat juste en faveur des aménagements raisonnables et de l’emploi inclusif, c’est se battre pour le Canada ”. Face au vieillissement de la main-d’œuvre canadienne, notre économie doit se concentrer sur les résultats en matière de productivité plutôt que sur le lieu, le moment ou les modalités de travail des personnes.
“L’emploi inclusif est désormais un impératif économique.”
Dr. Matthew Chow
Notre deuxième intervenant principal s'est joint à nous lors de la cérémonie de clôture, l'honorable Carla Qualtrough, l'une des personnalités les plus influentes du Canada dans le domaine de la promotion de l'accessibilité et de l'inclusion.
Elle a expliqué que l’obligation d’aménagement, bien qu’essentielle, avait orienté le débat vers la conformité plutôt que vers le potentiel. L’inclusion des personnes en situation de handicap doit être l’objectif dès le départ afin de “ favoriser la participation à grande échelle ” et de “ placer la personne au cœur de la politique ”.”
“Il s'agit de créer des résultats, pas seulement de supprimer des obstacles.”
L’honorable Carla Qualtrough
Les CASE Awards récompensent les acteurs de l'inclusion
Mercredi soir, nous avons célébré les leaders primés dans le domaine de l'emploi soutenu et de l'inclusion des personnes handicapées au Canada. Les prix CASE font la promotion de l'inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap, du travail essentiel du secteur de l'emploi soutenu et, plus important encore, des personnes, des organisations et des employeurs qui le rendent possible.
Prix Mark Wafer de l'excellence en affaires
Jeff Foster et le Centre interculturel de Fredericton
Soucieux d'accueillir tout un chacun, le Centre interculturel de Fredericton reconnaît que la véritable inclusion va au-delà des programmes proposés. Les employés en situation de handicap représentent une part importante de son effectif restreint.
En tant que PDG, Jeff Foster utilise la position unique du Centre à l'intersection de la communauté, de la culture et du commerce pour démontrer par l'exemple que l'embauche inclusive est réalisable, durable et bénéfique.
Photo de gauche : Garth Johnson (à gauche) et Jeff Foster (à droite).
Prix Phillip Emmerson pour l'excellence en matière d'emploi
Scott MacLellan
Après des années d'obstacles à l'emploi, Scott a obtenu un poste au sein de la fonction publique fédérale et a rapidement progressé dans le domaine des communications au sein du cabinet du sous-ministre. L'année dernière, ses contributions au Comité sur l'inclusion, la diversité, l'équité et l'accessibilité ont été reconnues par un prix.
À travers ses actions de sensibilisation, ses écrits et ses interventions publiques, Scott partage son expérience personnelle afin d'aider les employeurs, les décideurs politiques et d'autres acteurs à mieux comprendre les obstacles et les facteurs favorables à l'inclusion professionnelle.
Photo de gauche : Phillip Emmerson (à gauche) et Scott MacLellan (à droite).
Prix de l'excellence de Wiltshire en matière d'emploi soutenu
Rhonda Zasitko
Rhonda Zasitko a consacré plus de 26 ans à défendre l'élargissement des services, la modernisation des soutiens et les meilleures pratiques. En tant que directrice générale de Southwest Employment Services (SES), elle veille à la qualité grâce à un solide développement du personnel.
Personnalité respectée, Rhonda a contribué à établir les normes en matière d'emploi accompagné de haute qualité dans la région. Grâce à son leadership, SES bénéficie de la confiance des employeurs, qui reconnaissent désormais l'intérêt d'un recrutement inclusif.
Photo de gauche : Sean Wiltshire (à gauche) et Rhonda Zasitko (à droite).
Séance réservée aux membres du CASE
Une cinquantaine de membres du CASE ont pris part à une session interactive visant à réfléchir à leur parcours personnel et à la manière dont celui-ci peut les aider à parler avec assurance de l'impact de leur organisation. Les participants se sont ensuite entraînés à présenter leur organisation à travers des échanges, ce qui leur a permis de tisser des liens.
Marché des entrepreneurs
Les participants attendent toujours avec impatience le « Entrepreneurs Marketplace » pour rencontrer des créateurs talentueux et découvrir leurs produits.
Photo à droite : Rita Winkler (à droite) avec ses œuvres d'art à l'Entrepreneurs Marketplace.
“ Tu changes le monde. ”
Sean Wiltshire, l’un des défenseurs les plus éclairés de l’emploi accompagné ainsi que de la diversité et de l’inclusion au travail, a captivé l’auditoire en évoquant les nombreuses femmes avec lesquelles il a travaillé au fil des ans : les « stratèges », les « protectrices » et les « porte-parole ».
“Le leadership consiste à être fidèle à la dignité, à l'inclusion et au système, même lorsque cela est gênant. Les femmes dirigent discrètement dans ce domaine depuis des décennies.
” La leçon la plus marquante que j’aie jamais apprise sur la transformation des systèmes. C’est un processus lent, qui repose sur les relations humaines. Pas de grande célébration de la victoire. Pas d’applaudissements. La dignité n’est pas une notion théorique : elle a un visage, une histoire. »
Merci à nos sponsors
Partenaire principal
Services WCG
Partenaires de soutien
Asign — Fondation Azrieli — RH Canada Tourisme — Therap Canada — Compétences Canada en Transformation Alimentaire — ImSET — CARF Canada — SkillingUp par March of Dimes Canada — Mentorbility Canada — Partenaires en Emploi — Alto — Projet Semaine Nationale de l'Accessibilité CASE
L'année prochaine, nous partons pour la ville la plus à l'est du Canada !
Nous sommes rentrés chez nous, revigorés par de nouvelles idées que nous sommes impatients de mettre en œuvre et par des apprentissages réfléchis que nous intégrerons au fil du temps. Nous sommes toujours profondément inspirés par la passion de notre communauté de soutien à l'emploi et par votre engagement envers les personnes, les employeurs et les organisations avec lesquels vous travaillez chaque jour, même dans des conditions parfois stressantes.
Nous avons déjà hâte de participer à la conférence nationale annuelle sur l'emploi soutenu de l'année prochaine à Saint-Jean de Terre-Neuve-et-Labrador. Découvrez cette belle et accueillante région de notre pays avec cette vidéo de Destination St. John’s sur YouTube.
À l'année prochaine !
Photo de gauche : Vue de St. John's, Terre-Neuve-et-Labrador. Credit : Destination St. John’s