Le Point Fort du Hub – MentorAbility PEI
Série des moments forts du pôle MentorAbility Canada
Chaque mois, MentorAbility Canada présente fièrement l'un de ses partenaires de mise en œuvre. Il s'agit des coordonnateurs de MentorAbility, ces artisans de l'ombre qui accomplissent leurs tâches en toute discrétion pour que les chercheurs d'emploi, les employeurs et les fournisseurs de services puissent briller sous les feux de la rampe.
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Parcours uniques : Voyages transformateurs à travers
MentorHabiletés à l'Île-du-Prince-Édouard
À l’Île-du-Prince-Édouard (Î.-P.-É.), Mya Farris et Ellie Beck sont les coordonnatrices du programme MentorHabiletés chez ResourceAbilities. MentorHabiletés joue un rôle crucial dans l’inclusion professionnelle en mettant en relation des mentors dévoués et des personnes souhaitant se perfectionner, et en aidant les employeurs à créer des milieux de travail inclusifs.
Des parcours transformés et des mentors dévoués
L’impact de MentorHabiletés sur la vie des participants à l’Île-du-Prince-Édouard est profond et concret. Prenons l’exemple d’un participant qui, en raison de problèmes de santé mentale, était resté hors du marché du travail pendant plusieurs années. Grâce au soutien d’un mentor-e passionné par l’environnement, il a progressivement repris confiance en ses capacités et a décroché un emploi stable dans ce domaine. Ellie Beck explique : “ Cette histoire illustre comment MentorHabiletés peut combler le fossé entre le talent et les opportunités. ”
Pour Mya Farris, voir ses mentorés s'épanouir est la plus grande des récompenses : “ L'un des moments les plus émouvants a été de voir une cliente trouver sa place dans un environnement professionnel que je connais bien. Sa joie et son épanouissement étaient palpables. ” Mya souligne également comment MentorAbilility fait évoluer les mentalités chez les employeurs et au sein de la communauté, témoignant d'une évolution positive vers l'inclusion, un signe encourageant.
“ L’enthousiasme croissant des employeurs et de la communauté à l’égard de l’inclusion est un signe encourageant pour l’avenir de MentorHabiletés. ”
Mya Farris, coordonnatrice de MentorHabiletés , MentorHabiletés Î.-P.-É.
Les mentors sont essentiels à l'expérience MentorHabiletés , et leur engagement ainsi que leur empathie contribuent grandement à la réussite du programme. Les participants trouvent souvent des mentors qui continuent de leur offrir conseils et soutien longtemps après la fin du mentorat officiel.
Un responsable de l'assurance qualité d'une entreprise de jeux vidéo de l'Île-du-Prince-Édouard a choisi de rester en contact avec ses mentorés pendant plus de trois mois. En prenant le temps de comprendre les aspirations et les forces de chacun, le mentor-e a pu leur offrir un accompagnement et un soutien adaptés. L'un de ses mentorés a ensuite été embauché par une autre entreprise de jeux vidéo de la région.
“ Le mentorat, même à court terme, peut être incroyablement précieux. Il permet aux personne de clarifier leurs aspirations, de cibler les domaines à améliorer et de nouer des liens durables. ”
Ellie Beck, coordonnatrice de MentorHabiletés , MentorHabiletés Î.-P.-É.
Les nombreux avantages du mentorat
Ellie Beck résume ainsi l'importance du mentorat : “ Le mentorat peut s'avérer extrêmement précieux, même s'il ne débouche pas immédiatement sur un emploi. C'est l'occasion pour le personne mentorée de clarifier ses aspirations professionnelles, d'identifier ses axes d'amélioration et de se constituer un solide réseau professionnel. Se rendre compte qu'un domaine ne lui convient pas est également une avancée, car cela permet d'affiner son parcours professionnel. ”
MentorHabiletés Î.-P.-É. intensifie ses efforts de sensibilisation et crée davantage d'occasions de mentorat permettant aux mentorés de mettre en valeur leurs compétences. Grâce à l'implication et au dévouement des mentors et à la motivation des mentorés, MentorHabiletés démontre que l'inclusion professionnelle est non seulement possible, mais qu'elle apporte également une valeur ajoutée sociale et économique à l'ensemble de la communauté.
Devenez mentor dès aujourd'hui !
Par s'inscrire pour devenir mentor-e, En devenant mentor-e , vous aiderez une personne en situation de handicap à atteindre ses objectifs professionnels et vous enrichirez vos connaissances et développerez votre réseau. Remplissez le formulaire d'inscription ou contactez-nous.Contactez MentorHabiletés PEI pour en savoir plus sur MentorHabiletés et comment vous impliquer.
Les mentors bénéficient d'un soutien.
tout au long du processus.
Vérifiez le Page Web de MentorHabiletés Canada pour obtenir les coordonnées des coordinateurs de MentorHabiletés PEI.
Ou contactez l'un des trois bureaux de ResourceAbilities à l'Île-du-Prince-Édouard.
Summerside
Téléphone : 902-436-0638 (Mya Farris)
Numéro sans frais : 1-888-473-4263 Courriel : [email protected]Charlottetown
Téléphone : 902-892-9149
Numéro sans frais : 1-888-473-4263 Courriel : [email protected]Montague
Téléphone : 902-838-4743 (Ellie Beck)
Numéro sans frais : 1-888-473-4263 Courriel : [email protected]