Nous célébrons 1 000 mentorats MentorHabiletés !
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Tout a commencé avec la notion de conversations.
En 2015, les membres du conseil d'administration de ACSE cherchaient un moyen de renforcer les liens entre les demandeurs d'emploi en situation de handicap et les employeurs. Ils ont été séduits par le concept de « Ten Thousand Coffees », qui favorise les échanges informels entre les demandeurs d'emploi et les décideurs d'un secteur d'activité donné.
Le conseil d’administration de ACSE a décidé d’explorer ce concept dans le domaine de soutien à l'emploi par le biais de projets pilotes en Colombie-Britannique et en Saskatchewan. Encouragée par les retombées de ces projets pilotes, ACSE a demandé et obtenu un financement du gouvernement du Canada par l’entremise du Fonds d’opportunités pour les personnes handicapées.
L’initiative MentorHabiletés Canada a été lancée en 2019 !
Nous sommes actuellement dans la deuxième phase de cette initiative nationale couronnée de succès qui met en relation les demandeurs d'emploi et les employeurs afin de renforcer les liens, la confiance et l'inclusion professionnelle.
Nous avons atteint 1 000 mentorats !
En octobre, à l'occasion du Mois de la sensibilisation à l'emploi des personnes handicapées, nous célébrons le 1 000e mentorat de MentorAbility. Permettez-nous de vous raconter cette expérience, qui a eu lieu au printemps 2024, car elle incarne tout ce que nous apprécions chez MentorHabiletés.
Les tenants et aboutissants de la plomberie au Nouveau-Brunswick
Ryan pensait être intéressé par le métier de plombier et souhaitait en savoir plus sur les tenants et aboutissants de la plomberie au Nouveau-Brunswick. Il a rencontré un accompagnatrice et accompagnateur de mentorat MentorHabiletés dans un organisme local de services d'emploi, et ensemble, ils ont exploré les possibilités de mentorat.
Le accompagnatrice et accompagnateur de mentorat a organisé une rencontre entre Ryan et un agent de formation de Métiers spécialisés Nouveau-Brunswick. Ce dernier lui a expliqué la formation et les compétences techniques nécessaires pour progresser à chaque étape du métier, ainsi que le nombre d'heures de travail requises pour obtenir le Sceau rouge. Ils ont discuté des différences entre le travail commercial et résidentiel et de l'organisation du secteur de la plomberie dans la province.
Encouragé par ce mentorat, Ryan souhaitait approfondir ses connaissances. L'animateur a organisé un stage d'observation au sein d'une entreprise locale, Matrix Mechanical Group. Ryan a passé une journée avec son mentor-e, Harrison, à visiter des chantiers et à découvrir le quotidien d'un plombier.
“ Matrix Mechanical a fait preuve d'un dévouement exceptionnel envers Ryan. Non seulement ils l'ont emmené visiter différents chantiers, mais ils lui ont aussi fait passer un entretien d'embauche simulé pour qu'il s'entraîne et pour s'assurer de lui trouver le mentor-e idéal. Je ne pouvais pas rêver d'un employeur plus inclusif et soucieux de soutenir sa communauté. ”
Facilitateur de mentorat
Photo ci-dessus : Ryan est à gauche et Harrison de Matrix Mechanical Group à droite. Merci à Jennifer Fox de Hire Potential pour l’organisation de la séance photo !
Tous les participants bénéficient du programme de mentorat MentorHabiletés .
Ces deux mentorats ont permis à Ryan d'obtenir les informations nécessaires pour décider s'il souhaitait se lancer dans la plomberie. Et les mentorats de MentorHabiletés offrent bien plus encore.
Mentoré∙e∙s établir des contacts professionnels et accroître leur estime de soi, tout en acquérant une meilleure compréhension des prochaines étapes de leur emploi ou de leur carrière.
Mentors et employeurs Acquérir des connaissances sur l'inclusion des personnes handicapées et nouer des contacts avec des fournisseurs de services d'emploi. Des événements de réseautage permettent aux employeurs d'échanger sur leurs défis et leurs réussites.
facilitateurs de mentorat Acquérir un outil d'exploration de carrière, élargir ses réseaux professionnels et commerciaux, et apprendre à mobiliser les employeurs et à communiquer les avantages de l'embauche de personnes handicapées.
communautés obtenir des lieux de travail inclusifs, l'énergie et la créativité d'un plus grand nombre de main-d'œuvre, et des réseaux et des soutiens sociaux et économiques renforcés.
MentorHabiletés: Bien plus que le nombre de mentorats
MentorHabiletés Canada, c’est bien plus qu’un simple nombre de mentorats. MentorHabiletés incarne la passion et l’énergie de tous les fournisseurs de services et employeurs qui promeuvent le mentorat depuis 2019.
Grâce au programme de mentorat MentorHabiletés , tous les employeurs et mentors ont démontré au fil des ans qu'ils valorisent l'intérêt et les compétences que les personnes handicapées apportent à leurs secteurs et à leurs communautés.
Les centres MentorHabiletés et leurs partenaires, ainsi que des centaines de fournisseurs locaux de services soutien à l'emploi partout au Canada, ont investi dans MentorHabiletés. Ils ont contribué à accroître l'inclusion dans leurs communautés et à renforcer les réseaux et les soutiens sociaux et économiques pour les personnes handicapées.
Joignez-vous à nous pour célébrer cette étape importante !
Merci pour votre engagement envers MentorHabiletés et pour avoir partagé le pouvoir de transformer le développement de carrière des personnes handicapées, ce qui a permis d'atteindre cette étape incroyable.