Lieux de travail pour tous les spectres de la fierté – Mois de la fierté des personnes handicapées
Lieux de travail pour la fierté de tous les spectres :
Mois de la Fierté des Personnes Handicapées
Prendre des mesures pour réduire les obstacles et offrir des milieux de travail inclusifs aux travailleurs 2SLGBTQIA+.
Comme tous les travailleurs, les personnes s'identifiant comme 2ELGBTQIA+ méritent d'avoir accès à des emplois sûrs et équitablement rémunérés, dans des milieux de travail inclusifs et exempts de discrimination.
A étude canadienne récente (1) ont constaté que les travailleurs gays, lesbiens ou bisexuels sont plus susceptibles d'avoir des emplois de faible qualité et d'occuper des emplois précaires par rapport aux travailleurs hétérosexuels, les travailleurs bisexuels signalant souvent les conditions de travail les moins favorables.
Les personnes 2ELGBTQIA+ vivant avec un handicap sont confrontées à des obstacles supplémentaires
Lorsque les travailleurs 2ELGBTQIA+ ont plusieurs identités intersectant, comme le handicap, ils peuvent être confrontés à encore plus d'obstacles.
Près de 7 000 personnes, soit 27%, ayant répondu à l'enquête Plan d'action du gouvernement du Canada pour les personnes 2ELGBTQIA+ : Sondage (2) en mars 2023 ont été identifiés comme des personnes vivant avec un handicap, dont beaucoup souffrant de problèmes de santé mentale, de handicaps physiques et/ou de troubles d'apprentissage. Les personnes interrogées en situation de handicap étaient moins susceptibles de se sentir à l'aise pour partager des informations sur leur orientation sexuelle ou leur identité de genre sur leur lieu de travail.
- pense que le fait de révéler leur orientation sexuelle ou leur identité de genre réduirait leurs chances d'être embauchés ;
- subir du harcèlement au travail en raison de son orientation sexuelle ou de son identité de genre ;
- envisager les risques pour la sécurité personnelle lors de la décision de la façon de s'habiller ou d'apparaître en public ; et/ou
- ont déclaré avoir subi des violences ou de la discrimination.
Identité de genre
Sentiment interne et profondément ressenti d'être un homme, une femme, les deux, ou ni l'un ni l'autre, qui peut être conforme ou non au genre généralement associé à leur sexe et qui peut changer au cours de la vie.
Orientation sexuelle
Attirance romantique et sexuelle pour des personnes du même sexe ou genre, ou d'un sexe ou genre différent.
Source : Gouvernement du Canada. Consulté le 2 juillet 2024.
Préoccupations des chercheurs d'emploi LGBTQ2+
Note : Nous utilisons LGBTQ2+ dans les sections suivantes, car cette langue est utilisée dans le matériel source.
Voici quelques-unes des préoccupations que les membres de la communauté LGBTQ2+ ont concernant les candidatures et les entretiens d'embauche (3) :
- ne pas être pris au sérieux à cause de leur apparence;
- si une organisation était positive envers les LGBTQ2+;
- expérimentant une discrimination sur plusieurs aspects de leur identité ; et/ou
- être mal genré(e) pendant les appels téléphoniques/entretiens.
Stratégies pour un milieu de travail inclusif LGBTQ2+
Pour créer des lieux de travail inclusifs où les demandeurs d'emploi LGBTQ2+ se sentent plus à l'aise et en sécurité, les employeurs peuvent prendre les mesures suivantes. (4)
Opérationnel :
- Assurez-vous que les recruteurs et les gestionnaires d'embauche reçoivent une formation à jour sur les questions LGBTQ2+ afin de remettre en question les biais et les suppositions concernant qui serait un “bon candidat” et pour les aider à comprendre les obstacles uniques auxquels sont confrontés les demandeurs d'emploi.
- Examiner les politiques et procédures des ressources humaines, en particulier en matière de lutte contre la discrimination, le harcèlement, le soutien à la transition et le congé parental. Inclure les changements de nom, l'utilisation des pronoms et les références pour une personne qui a fait une divulgation après avoir quitté l'organisation.
- Les communications devraient engager positivement les communautés LGBTQ2+ en utilisant un langage inclusif à jour. Vérifiez ces lignes directrices sur la rédaction inclusive du gouvernement fédéral.
- Fournir une formation spécifique LGBTQ2+ au personnel.
Une fois que vous travaillez activement à l'inclusion opérationnelle des personnes LGBTQ2+ :
- Faire la promotion des politiques relatives aux LGBTQ2+.
- Nous sommes un employeur respectueux de la diversité et accueillons les candidatures de personnes LGBTQ2+.
Établir la confiance et les relations :
- Faites de la publicité dans les médias LGBTQ2+.
- Assister à des salons de carrière LGBTQ2+.
- Participez à des défilés et festivals de la Fierté ou sponsorisez-les.
Ressources pour les employeurs
Fierté au travail Canada / Pride at Work Canada offre le ressources pour les employeurs sur leur site web.
- Diriger avec fierté : meilleures pratiques pour faire progresser le leadership 2ELGBTQIA+Analyse des parcours et expériences professionnelles des dirigeants queer et trans.
- Transition d'employeurs : Étude sur les politiques et pratiques pour des lieux de travail inclusifs pour les personnes transgenres: Comment construire un avenir où toutes les personnes, y compris les personnes trans et non-binaires, bénéficient d'environnements de travail sûrs et stimulants. (En anglais et en français)
- Embauche sur tous les spectres : Rapport sur l'élargissement des opportunités pour les chercheurs d'emploi LGBTQ2+.
Références
1. Kinitz DJ, Shahidi FV, Ross LE. Qualité de l'emploi et précarité de l'embauche chez les travailleurs lesbiennes, gays et bisexuels : une étude nationale. SSM – Population Health. 2023;24:101535. Accessed July 2, 2024. https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S2352827323002008?via%3Dihub
2. Condition féminine et Égalité des genres Canada. Rapport sur les résultats de l'enquête du Plan d'action 2ELGBTQI+. Publié en mai 2023. Consulté le 2 juillet 2024. https://www.canada.ca/fr/egalite-femmes-genre/netre-moi/plan-action-federal-2slgbtqi/resultats-sondage.html
3. Fierté au travail Canada. Embauche sur tous les spectres : Rapport sur l'élargissement des opportunités pour les chercheurs d'emploi LGBTQ2+. Consulté le 2 juillet 2024. https://prideatwork.ca/wp-content/uploads/2018/01/PrideAtWork_2018_Round_FINAL-s.pdf
4. Pride at Work Canada. Embauche sur tous les spectres (voir 3 ci-dessus).