Éditeur : Emploi et autisme
Sujets : Emploi Soutenu - Emploi Inclusif, Emploi Soutenu - Intelligence d'Affaires, Solutions en Lieu de Travail - Accessibilité et Conception Universelle, Solutions en Lieu de Travail - Aménagements, Solutions en Lieu de Travail - Engagement des Chercheurs d'Emploi et des Employés, Solutions en Lieu de Travail - Inclusion des Personnes en Situation de Handicap sur le lieu de travail
Année de publication : 2019
Type de ressource : Publication

Chaque personne autiste apporte à une situation professionnelle donnée à la fois des forces différentes et des besoins différents, et il faut parfois du temps pour trouver ce qui convient le mieux à chaque individu. 
Néanmoins, les arguments commerciaux, juridiques et moraux en faveur de la réussite des personnes autistes dans un travail significatif et digne sont convaincants. Des avantages tangibles sont tout à fait réalisables tant pour les fournisseurs de travail que pour les personnes autistes.

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