Éditeur : Portée
Sujets : Emploi soutenu - Emploi inclusif, Emploi soutenu - Intelligence d'affaires, Emploi soutenu - Développement professionnel, Emploi soutenu - Meilleures pratiques, Solutions pour le milieu de travail - Accessibilité et conception universelle, Solutions pour le milieu de travail - Aménagements, Solutions pour le milieu de travail - Engagement des chercheurs d'emploi et des employés, Solutions pour le milieu de travail - Innovations, Solutions pour le milieu de travail - Emploi virtuel, Solutions pour le milieu de travail - Inclusion des personnes handicapées en milieu de travail
Année de publication : 2020
Type de ressource : Blog

“J'ai une perte auditive bilatérale sévère, je porte deux appareils auditifs et je me fie à la lecture labiale et aux sous-titres dans mes interactions quotidiennes.  
Je suis en emploi à temps plein et je suis avec mon employeur actuel depuis trois ans.  
Au début de la pandémie, j'ai été mis sur la touche au travail et redéployé dans un emploi moins rémunéré, car je ne pouvais pas aider à la production et à la distribution vidéo que mon rôle habituel exigeait soudainement.  
Mon organisation a produit des messages vidéo sans sous-titres pour le personnel et des vidéos de formation sans sous-titres, et je me suis sentie très isolée et frustrée.  
Je me suis senti très pressé de compenser ma perte auditive, maintenant que le travail à domicile a augmenté et que plus de réunions que jamais se déroulent virtuellement.”

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