Éditeur : Le Conference Board du Canada
Sujets : Pratiques d'emploi accompagné - Emploi inclusif, Pratiques d'emploi accompagné - Veille stratégique, Pratiques d'emploi accompagné - Perfectionnement professionnel, Pratiques d'emploi accompagné - Meilleures pratiques, Pratiques d'emploi accompagné - Entrepreneuriat inclusif, Parcours - Perfectionnement professionnel, Parcours - Parcours de carrière, Parcours - Mentorat, Parcours - Préparation à l'emploi, Solutions pour le milieu de travail - Accessibilité et conception universelle, Solutions pour le milieu de travail - Aménagements, Solutions pour le milieu de travail - Engagement des chercheurs d'emploi et des employés, Solutions pour le milieu de travail - Emploi virtuel, Solutions pour le milieu de travail - Évaluations, Solutions pour le milieu de travail - Inclusion des personnes handicapées en milieu de travail
Année de publication : 2014
Type de ressource : Publication

Les personnes handicapées représentent toujours un vivier de talents inexploité sur le marché du travail et peinent souvent à trouver des emplois valorisants. L'accessibilité de l'emploi présente des avantages indéniables pour les entreprises, tant directs qu'indirects : accès à un bassin de main-d'œuvre inexploité, à de vastes marchés de consommation, meilleure gestion du handicap, image de marque renforcée et retombées positives pour la communauté et la société. De nombreuses stratégies, organisations et ressources sont disponibles pour accompagner les entreprises dans l'amélioration de leurs pratiques d'emploi.

Accédez à la ressource ici : Avantages commerciaux des lieux de travail accessibles