Éditeur : BASE Royaume-Uni
Sujets : Emploi Soutenu Pratique - Emploi Inclusif, Emploi Soutenu Pratique - Travail Indépendant, Emploi Soutenu Pratique - Entrepreneuriat Inclusif, Solutions en Milieu de Travail - Accessibilité et Conception Universelle, Solutions en Milieu de Travail - Accommodements, Solutions en Milieu de Travail - Engagement des Chercheurs d'Emploi et des Employés, Solutions en Milieu de Travail - Inclusion Spécifique au Handicap en Milieu de Travail
Année de publication : 2017
Type de ressource : Édition

Les personnes ayant une déficience d'apprentissage ont tendance à apprendre plus lentement et peuvent avoir besoin d'une approche plus structurée pour acquérir de nouvelles compétences, comprendre des informations complexes et interagir avec autrui que les autres. Le type de soutien dont une personne a besoin dépend de l'individu. Par exemple, une personne peut seulement avoir besoin d'aide pour rédiger une candidature d'emploi et pour l'entretien. Cependant, d'autres peuvent avoir besoin d'aide pour faire correspondre leurs compétences et leurs capacités physiques à un emploi qu'elles peuvent occuper, et peuvent avoir besoin d'un coach d'emploi pour donner une formation plus intensive en milieu de travail initialement pour aider la personne à atteindre.
critères de qualité du travail de l'employeur. Il est important de se rappeler qu'avec le bon soutien, la plupart des personnes ayant une déficience intellectuelle au Royaume-Uni peuvent mener une vie indépendante à la maison et au travail.

Accédez à la ressource ici : Bon pour les affaires : Les avantages d'employer des personnes ayant une déficience intellectuelle