Travail intermittent – Perspectives des employés sur la capacité de travail intermittent : que peut nous apprendre la recherche qualitative en Ontario ?
Éditeur : SRDC
Sujets : Pratiques d'emploi accompagné – Veille stratégique, Pratiques d'emploi accompagné – Perfectionnement professionnel, Solutions pour le milieu de travail – Accessibilité et conception universelle, Solutions pour le milieu de travail – Aménagements, Solutions pour le milieu de travail – Inclusion des personnes handicapées en milieu de travail
Année de publication : 2011
Type de ressource : Publication
Pourquoi certaines personne handicapées ayant une capacité de travail intermittente continuent-elles à travailler, tandis que d'autres, présentant des handicaps similaires, se découragent et quittent le marché du travail ? Trois facteurs principaux jouent un rôle déterminant dans les chances de réussite professionnelle à long terme : 1) le degré de contrôle exercé sur la divulgation de son handicap, 2) la possibilité de conserver un emploi, et 3) l'accès à des aménagements de poste adaptés.
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