[cs_content][cs_element_section _id=”1″ ][cs_element_layout_row _id=”2″ ][cs_element_layout_column _id=”3″ ][cs_element_text _id=”4″ ][cs_content_seo]Éditeur : Revue suisse de sociologie (auteurs : Eva Nadai, Anna Gonon et Fabienne Rotzetter)Sujets : Pratiques d’emploi accompagné – Veille stratégique, Pratiques d’emploi accompagné – Développement professionnel, Solutions pour le lieu de travail – Aménagements, Solutions pour le lieu de travail – Innovations, Solutions pour le lieu de travail – Financement, Solutions pour le lieu de travail – Inclusion des personnes handicapées en milieu de travailAnnée de publication : 2018Type de ressource : Publication\n\n[/cs_content_seo][/cs_element_layout_column][/cs_element_layout_row][cs_element_layout_row _id=”5″ [cs_element_layout_column _id=”6″ ][cs_element_headline _id=”7″ ][cs_content_seo]Document de recherche\n\nEspace pour le sous-titre\n\n[/cs_content_seo][cs_element_text _id=”8″ ][cs_content_seo]S’appuyant sur le cadre théorique de l’économie de la convention, des coûts, des risques et des responsabilités, le document intitulé ” Négocier la valeur des travailleurs handicapés entre l’assurance invalidité et les employeurs ” analyse l’emploi des personne handicapées comme un processus d’évaluation. À partir d’études de cas et d’entretiens menés dans des entreprises et des compagnies d’assurance invalidité, il explore comment les employeurs et les assureurs invalidité déterminent la valeur des main-d'œuvre handicapés. Dans la mesure où les employeurs refusent d'adapter les normes de performance, la conception des postes et l'organisation du travail, l'assurance invalidité n'offre, au mieux, que des exceptions personne à ses clients, tandis que les critères d'invalidité restent inchangés.\n\n[/cs_content_seo][cs_element_button _id=”9″ ][cs_content_seo]Accéder au document de recherche\n\n[/cs_content_seo][/cs_element_layout_column][cs_element_layout_column _id=”10″ ][cs_element_image _id=”11″ ][/cs_element_layout_column][/cs_element_layout_row][cs_element_layout_row _id=”12″ ][cs_element_layout_column _id=”13″ ][x_share title=”Partager cet article” share_title=”” facebook=”true” twitter=”true” google_plus=”false” linkedin=”true” pinterest=”false” reddit=”false” email=”true” email_subject=”Salut, je pensais que ça pourrait te plaire ! Jette un œil quand tu auras un moment :”][/cs_element_layout_column][/cs_element_layout_row][/cs_element_section][/cs_content]