Editeur: Droits des personnes handicapées au Royaume-Uni
Sujets: Pratiques d'emploi accompagné – Meilleures pratiques, Emploi accompagné – Travail autonome, Parcours – Développement professionnel, Parcours – Parcours de carrière, Parcours – Mentorat, Parcours – Préparation à l'emploi, Solutions en milieu de travail – Accessibilité et conception universelle, Solutions en milieu de travail – Aménagements, Solutions en milieu de travail – Engagement des chercheurs d'emploi et des employés, Solutions en milieu de travail – Inclusion en milieu de travail pour les personnes handicapées
Année de publication : 2015
Type de ressource: Publication

Les personnes handicapées ont généralement plus de difficultés à trouver et à conserver un emploi.
Cela se reflète dans l'écart d'emploi des personnes handicapées (EEPH) au Royaume-Uni, soit la différence de 31.4 points de pourcentage entre les taux d'emploi des personnes handicapées (49.2 %) et des personnes non handicapées (80.6 %). L'EEPH est le principal indicateur de la discrimination liée au handicap. En 2015, le gouvernement britannique s'est engagé à réduire de moitié l'EEPH. Pour ce faire, il faudra aller au-delà de la contribution des initiatives gouvernementales telles que le programme « Travail et Santé » et prendre en compte le rôle de…
Entreprise.
Les employeurs sont tenus de procéder à des aménagements raisonnables du lieu de travail (par exemple, pour le rendre plus accessible) ou des pratiques (par exemple, la procédure de recrutement) afin de permettre aux personnes handicapées d'accéder à l'emploi ou de le conserver. Cette particularité de la législation sur le handicap et l'emploi impose à l'employeur une obligation positive en faveur des salariés ou candidats handicapés et fait passer l'obligation d'égalité de traitement à l'égalité d'accès à l'emploi.
L’absence d’aménagements raisonnables constitue une discrimination et représente l’une des violations les plus fréquentes de la loi sur l’égalité (2010) en matière de handicap. Nombre d’organisations ignorent quels employés ou candidats à l’emploi sont en situation de handicap. De ce fait, des aménagements simples et peu coûteux, susceptibles de faciliter leur embauche ou leur candidature, ne sont pas envisagés. Les responsables sous-estiment la prévalence du handicap au travail et seule une minorité d’entreprises appliquent des pratiques d’égalité, même élémentaires. Les tendances démographiques, telles que le vieillissement de la population, indiquent une probable augmentation du nombre de personnes en situation de handicap au sein de la population active, ce qui exige des entreprises des stratégies proactives et innovantes pour attirer et gérer un nombre croissant de personnes en situation de handicap.

Accédez à la ressource ici : Construire la réussite du recrutement et du soutien des personnes handicapées sur le lieu de travail