Éditeur : Journal de la réadaptation et du handicap (auteurs : Akram Khayatzadeh-Mahani, Krystle Wittevrongel, David B. Nicholas, Jennifer D. Zwicker)
Sujets : Emploi Soutenu – Emploi Inclusif, Emploi Soutenu – Meilleures Pratiques, Solutions en Milieu de Travail – Accessibilité et Conception Universelle, Solutions en Milieu de Travail – Aménagements, Solutions en Milieu de Travail – Engagement des Chercheurs d’Emploi et des Employés, Solutions en Milieu de Travail – Inclusion Spécifique au Handicap en Milieu de Travail
Année de publication : 2018
Type de ressource : Publication

L'étude de recherche a révélé que les facteurs individuels, environnementaux et sociétaux ont tous un impact sur les résultats d'emploi des personnes ayant une déficience intellectuelle. Les responsables politiques et les décideurs doivent aborder les obstacles à l'emploi des personnes ayant une déficience intellectuelle de manière plus globale en concevant des politiques tenant compte des employeurs et du lieu de travail, des personnes ayant une déficience intellectuelle et de la société en général. Les résultats appellent à une collaboration intersectorielle utilisant une approche « Gouvernement dans son ensemble ».

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