Éditeur : Institut pour l'apprentissage et le travail
Sujets : Emploi Soutenu - Pratiques d'emploi inclusif Emploi Soutenu - Meilleures pratiques Parcours - Mentorat Parcours - Préparation à l'emploi Solutions en milieu de travail - Accessibilité et conception universelle Solutions en milieu de travail - Aménagements Solutions en milieu de travail - Engagement des chercheurs d'emploi et des employés Solutions en milieu de travail - Inclusion spécifique au handicap en milieu de travail
Année de publication : 2016
Type de ressource : Trousse à outils

Cette ressource met en lumière les façons dont les employeurs peuvent soutenir les apprentis ayant un handicap physique ou des difficultés de mobilité.
En réalité, les personne en situation de handicap physique possèdent les mêmes compétences et aptitudes que le reste de la population. Embaucher un apprenti en situation de handicap physique ou à mobilité réduite peut permettre l'acquisition d'équipements (comme une rampe ou un élévateur), rendant ainsi votre entreprise plus accessible aux personne en situation de handicap ou à mobilité réduite. Cela témoignera également d'une organisation positive, flexible, sensibilisée au handicap et représentative de la diversité sociale.

Accédez à la ressource ici : Apprentis en situation de handicap physique ou en difficulté de mobilité