’Association canadienne de soutien à l’emploi

Passer au contenu principal

Comment pouvons-nous vous aider ?

Tous les sujets
Imprimer

L’obligation pour le salarié de coopérer au processus d’adaptation

Publication: Optez pour le talent
Objet : Pratiques en matière de soutien à l'emploi – Emploi inclusif, Conformité – Lois, Conformité – Règlements, Solutions pour les milieux de travail – Accessibilité et conception universelle, Solutions pour les milieux de travail – Accommodements, Solutions pour les milieux de travail – Intégration des personnes handicapées en milieu de travail 
Année de publication:
 2021
Type de ressource :
 Publication

Les candidats et les employés ne sont pas tenus de révéler un handicap. Par contre, il peut s’agir dans certains cas d’une obligation légale :

  • Si le candidat a besoin de mesures d'adaptation pendant le processus d'entrevue ou à tout autre moment pendant le processus de recrutement,;
  • Si l'employé a besoin d'aménagements en milieu de travail ou à tout autre moment dans le cadre de son emploi.
Cet article a-t-il été utile ?
0 étoile sur 5
5 étoiles 0%
4 étoiles 0%
3 étoiles 0%
2 Étoiles 0%
1 étoile 0%
5
Comment pouvons-nous améliorer cet article ?
Comment pouvons-nous améliorer cet article ?
Table des matières

Bienvenue sur le site Web de l'Association canadienne pour l'emploi soutenu. Nous sommes en train de mettre à jour certaines de nos pages en français afin d'optimiser le contenu pour vous. Merci de votre patience.

X