Éditeur : Centre personne vivant au Canada pour la diversité et l'inclusion
Sujets :  Pratiques d'emploi accompagné – Veille stratégique, Pratiques d'emploi accompagné – Perfectionnement professionnel, Pratiques d'emploi accompagné – Meilleures pratiques, Solutions pour le milieu de travail – Engagement des chercheurs d'emploi et des employés, Solutions pour le milieu de travail – Innovations, Solutions pour le milieu de travail – Inclusion professionnelle des personnes handicapées
Année de publication : 2019
Type de ressource : Publication

Ce rapport présente les résultats de deux sondages en ligne menés auprès des cadres supérieurs et du personnel chargé de la diversité. Ces sondages ont été accessibles au public de juin à novembre 2018. Les cadres supérieurs et le personnel chargé de la diversité travaillant dans des organisations personne vivant au Canada ont été invités à y participer. Au total, 56 questionnaires destinés aux cadres supérieurs et 168 questionnaires destinés au personnel chargé de la diversité ont été analysés.

Bien que les résultats des deux enquêtes ne permettent pas de déterminer quelles stratégies de diversité et d'inclusion ont le plus d'impact sur la performance organisationnelle, ils offrent un aperçu général utile pour comparer le climat de diversité et d'inclusion d'une organisation à celui d'autres organisations personne vivant au Canada . Ces résultats suggèrent que la diversité et l'inclusion sont considérées comme une stratégie d'entreprise par la grande majorité des hauts dirigeants.

Il semble toutefois exister un décalage entre l'affirmation selon laquelle il s'agit d'une stratégie d'entreprise et des indications plus concrètes d'investissement dans la diversité et l'inclusion, comme les investissements consentis pour des objectifs commerciaux concomitants tels que le marketing, les ventes et le service client. Cela inclurait un investissement de la direction générale par le biais de la communication, ainsi qu'un investissement accru en ressources et en temps consacré à la diversité et à l'inclusion.

Accédez à la ressource ici : Étude nationale comparative sur la diversité et l'inclusion