Éditeur : Journal of Business and Psychology (Silvia Bonaccio, Catherine E. Connelly, Ian R. Gellatly, Arif Jetha et Kathleen A. Martin Ginis)
Sujets : Emploi soutenu - Emploi inclusif, Emploi soutenu - Intelligence d'affaires, Emploi soutenu - Développement professionnel, Emploi soutenu - Financement, Emploi soutenu - Meilleures pratiques, Solutions au travail - Accessibilité et conception universelle, Solutions au travail - Aménagements, Solutions au travail - Engagement des chercheurs d'emploi et des employés, Solutions au travail - Emploi virtuel, Solutions au travail - Inclusion en milieu de travail spécifique au handicap
Année de publication : 2019
Type de ressource : Publication

Malgré la législation sur la diversité sur le lieu de travail, les personnes handicapées n'ont toujours pas le même accès aux opportunités d'emploi que leurs homologues non handicapés. De nombreux employeurs ont montré qu'ils nourrissaient des vues sincères mais infondées sur les capacités professionnelles des personnes handicapées ; ces vues négatives résultent souvent de préoccupations interdépendantes qui imprègnent l'ensemble du cycle d'emploi. Cet article fournit des réponses fondées sur des preuves à 11 préoccupations spécifiques que les employeurs ont concernant les personnes handicapées, de la période précédant l'embauche et des expériences d'intégration à la dissolution finale de la relation d'emploi. 

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