Éditeur : Université Ryerson > Écoles Chang de formation continue
Sujets : Emploi Soutenu – Emploi Inclusif, Emploi Soutenu – Meilleures Pratiques, Solutions en Milieu de Travail – Accessibilité et Conception Universelle, Solutions en Milieu de Travail – Aménagements, Solutions en Milieu de Travail – Engagement des Chercheurs d’Emploi et des Employés, Solutions en Milieu de Travail – Inclusion Spécifique au Handicap en Milieu de Travail
Année de publication : 2018
Type de ressource : Publication, Formation

Lors de l'embauche de personnel, les employeurs peuvent utiliser Questions d'entretien sur l'accessibilité Il est important de les interroger sur leurs connaissances générales en matière d'accessibilité lors des entretiens. “ Bien que ce ne soit généralement pas une exigence pour la plupart des emplois, les connaissances et les compétences en accessibilité constituent un atout lors de l'évaluation des candidats. Pour la plupart des postes, à l'exception peut-être des postes de développeur web ou d'acheteur, les connaissances et les compétences en accessibilité liées au poste peuvent être acquises avec une courte formation. Les développeurs web et les acheteurs auront besoin d'une compréhension beaucoup plus large que pour la plupart des autres postes. ”

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