Editeur: BASE UK
Sujets: Pratiques d'emploi accompagné - Emploi inclusif, Pratiques d'emploi accompagné - Travail indépendant, Pratiques d'emploi accompagné - Entrepreneuriat inclusif, Solutions pour le milieu de travail - Accessibilité et conception universelle, Solutions pour le milieu de travail - Aménagements, Solutions pour le milieu de travail - Engagement des chercheurs d'emploi et des employés, Solutions pour le milieu de travail - Inclusion en milieu de travail pour les personnes handicapées
Année de publication : 2017
Type de ressource: Édition

Les personnes ayant des difficultés d'apprentissage mettent généralement plus de temps à apprendre et peuvent avoir besoin d'une approche plus structurée pour développer de nouvelles compétences, comprendre des informations complexes et interagir avec autrui. Le type de soutien nécessaire dépend de chaque personne. Par exemple, certaines personnes peuvent avoir besoin d'aide uniquement pour rédiger une candidature et se préparer à un entretien d'embauche. D'autres, en revanche, peuvent avoir besoin d'aide pour adapter leurs compétences et leurs capacités physiques à un emploi adapté, et bénéficier d'un accompagnement personnalisé pour une formation initiale plus intensive en milieu professionnel afin de faciliter leur intégration.
Critères de qualité du travail de l'employeur. Il est important de rappeler qu'avec un soutien adapté, la plupart des personnes ayant une déficience intellectuelle au Royaume-Uni peuvent mener une vie autonome, tant à domicile qu'au travail.

Accédez à la ressource ici : Bon pour les affaires : Les avantages d’employer des personnes ayant une déficience intellectuelle