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L'inclusion des personnes handicapées est un devoir moral. C'est également une stratégie commerciale judicieuse.

Éditeur : Léonard Cheshire
Sujets : Pratiques d'emploi accompagné – Emploi inclusif, Pratiques d'emploi accompagné – Veille stratégique, Pratiques d'emploi accompagné – Perfectionnement professionnel, Pratiques d'emploi accompagné – Meilleures pratiques, Pratiques d'emploi accompagné – Entrepreneuriat inclusif, Solutions pour le milieu de travail – Accessibilité et conception universelle, Solutions pour le milieu de travail – Aménagements, Solutions pour le milieu de travail – Inclusion des personnes handicapées en milieu de travail
Année de publication : 2019
Type de ressource : Publication

Cette recherche examine l'inclusion des personnes handicapées et comment elle peut aider les organisations à obtenir un rapport coût-bénéfice, ainsi que les moyens pratiques pour les entreprises de renforcer l'inclusion.

Accédez à cette ressource ici : L'inclusion des personnes handicapées est la bonne chose à faire. C'est aussi une bonne stratégie commerciale.

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