Éditeur : Commission américaine pour l'égalité des chances en matière d'emploi
Sujets : Pratique d'emploi soutenu - Emploi inclusif, Pratique d'emploi soutenu - Intelligence d'affaires, Pratique d'emploi soutenu - Meilleures pratiques, Solutions pour le lieu de travail - Accessibilité et conception universelle, Solutions pour le lieu de travail - Accommodements, Solutions pour le lieu de travail - Inclusion spécifique au handicap sur le lieu de travail
Année de publication : 2013
Type de ressource : Publication

L’Americans with Disabilities Act (ADA), modifié par l’ADA Amendments Act de 2008 (“ Amendments Act ” ou “ ADAAA ”), est une loi fédérale qui interdit la discrimination à l’encontre des personnes handicapées qualifiées. Sont considérées comme personnes handicapées celles qui présentent des déficiences limitant considérablement une activité importante de la vie quotidienne, celles qui ont des antécédents de déficience limitant considérablement leurs capacités, et celles qui sont reconnues comme ayant un handicap.

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