Éditeur : Magazine des Directeurs des Ressources Humaines (auteur : Emily Douglas)
Sujets : Emploi Soutenu Pratique - Emploi Inclusif, Emploi Soutenu Pratique - Travail Indépendant, Emploi Soutenu Pratique - Entrepreneuriat Inclusif, Solutions en Milieu de Travail - Accessibilité et Conception Universelle, Solutions en Milieu de Travail - Accommodements, Solutions en Milieu de Travail - Engagement des Chercheurs d'Emploi et des Employés, Solutions en Milieu de Travail - Inclusion Spécifique au Handicap en Milieu de Travail
Année de publication : 2019
Type de ressource : Éditeur

Diversité et inclusion – deux des piliers les plus importants d'une structure organisationnelle. Et si la promotion de la diversité et de l'inclusion a peut-être commencé comme un moyen de mettre fin aux biais inhérents sur le lieu de travail, elle est désormais considérée non seulement comme la bonne chose à faire – mais aussi comme la manière la plus judicieuse de fonctionner pour les entreprises. 

Accédez à la ressource ici : L'argumentaire commercial pour la diversité et l'inclusion