Éditeur : Leonard Cheshire Disability et Handicap International
Sujets : Pratiques d'emploi soutenu – Emploi inclusif, Pratiques d'emploi soutenu – Intelligence d'affaires, Pratiques d'emploi soutenu – Développement professionnel, Solutions pour le lieu de travail – Accessibilité et conception universelle, Solutions pour le lieu de travail – Adaptations, Solutions pour le lieu de travail – Engagement des candidats et des employés, Solutions pour le lieu de travail – Inclusion des personnes handicapées en milieu de travail
Année de publication : 2017
Type de ressource : Publication

Dans un environnement commercial mondial, les multinationales engagées en faveur de la diversité peuvent-elles vraiment revendiquer l'inclusivité tant qu'elles n'emploieront pas de personnes handicapées et de populations diverses dans les bureaux, les usines de fabrication et les chaînes d'approvisionnement à l'échelle mondiale ?
Les entreprises qui incluent des personnes handicapées dans leur personnel bénéficient d'avantages concurrentiels, d'un plus grand nombre de travailleurs disponibles, d'une diversité accrue sur le lieu de travail et contribuent fortement au PIB national. Cependant, le secteur privé n'a pas encore pleinement reconnu et exploité les avantages de l'emploi de personnes handicapées dans l'ensemble
globe — laissant les talents de côté et limitant la croissance inclusive et la rentabilité.

Accédez à la ressource ici : Bon pour les affaires : promouvoir les partenariats pour l’emploi des personnes handicapées