Editeur: Magazine du directeur des ressources humaines (auteur : Emily Douglas)
Sujets: Pratiques d'emploi accompagné - Emploi inclusif, Pratiques d'emploi accompagné - Travail indépendant, Pratiques d'emploi accompagné - Entrepreneuriat inclusif, Solutions pour le milieu de travail - Accessibilité et conception universelle, Solutions pour le milieu de travail - Aménagements, Solutions pour le milieu de travail - Engagement des chercheurs d'emploi et des employés, Solutions pour le milieu de travail - Inclusion en milieu de travail pour les personnes handicapées
Année de publication : 2019
Type de ressource: Publisher

Diversité et inclusion : deux piliers essentiels de la structure organisationnelle. Si la promotion de la diversité et de l’inclusion a pu initialement servir à lutter contre les préjugés inhérents au milieu professionnel, elle est aujourd’hui considérée non seulement comme un impératif moral, mais aussi comme la stratégie la plus judicieuse pour l’entreprise. 

Accédez à la ressource ici : L’intérêt commercial de la diversité et de l’inclusion