Introduction
Bienvenue aux employeurs et aux spécialistes des ressources humaines
La diversité et l'inclusion vont de pair pour créer une équation de performance commerciale puissante.
Au quotidien, les employeurs doivent relever le défi d'assurer leur sécurité financière en établissant et en maintenant des avantages concurrentiels. Avec plus de 6,2 millions de Canadiens en situation de handicap, il est désormais clairement démontré que ces main-d'œuvre contribuent de manière significative à la croissance et à la compétitivité des entreprises.
Des études indiquent que les entreprises qui ont efficacement pris en compte l'inclusion ont connu un taux d'efficacité supérieur à 90% en matière de performance au travail, des notes de sécurité moyennes ou supérieures à celles de leurs homologues et un roulement de personnel réduit.
Adaptation et innovation Ces compétences sont également essentielles pour les employeurs qui souhaitent aborder les années à venir. De nombreux main-d'œuvre personne vivant au Canada en situation de handicap savent parfaitement surmonter les obstacles, s'adapter et innover pour accomplir leur travail !
Non seulement ils apportent de nouvelles perspectives et idées, mais cette approche créative peut également aider une culture d'entreprise à s'adapter plus efficacement au changement afin d'offrir de nouveaux services et/ou un meilleur service aux clients.
Bien que les avantages commerciaux de l'embauche de citoyens personne vivant au Canada handicapés aient été démontrés à maintes reprises, certains employeurs ne savent toujours pas comment intégrer au mieux ce groupe de personnes hautement qualifiées à leur main-d'œuvre.
Cette ressource a été conçue pour vous guider à travers un cadre de politiques d'inclusion essentielles afin de soutenir vos efforts. Veuillez prendre un moment pour lire le Points clés à considérer section avant de plonger dans les politiques et le contenu supplémentaire !
Nous vous souhaitons plein succès dans la mise en place, ou la poursuite, de votre démarche visant à constituer un effectif diversifié et inclusif.
– L’équipe de MentorHabiletés Canada
Note à l'employeur
Cette ressource fournit des informations générales aux employeurs de moins de 50 salariés et ne constitue pas un avis juridique. Les informations qu'elle contient peuvent ne pas convenir à toutes les entreprises ; il est donc conseillé aux lecteurs de consulter leur conseiller juridique pour l'élaboration de leurs politiques et l'interprétation de la législation et de la jurisprudence locales.
L’ Association canadienne de soutien à l'emploi (ACSE) détient les droits d’auteur de cette ressource, et son contenu ne peut être copié ou reproduit sous quelque forme que ce soit, en tout ou en partie, sans l’autorisation expresse de ACSE.
Liens vers la boîte à outils de la politique inclusive des RH
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Rétention des talents
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