Abilities at Work Podcast
Les employeurs et les fournisseurs de services éclairent l'inclusion en milieu de travail
Les recherches montrent que la diversité des aptitudes en milieu de travail peut bénéficier à la rétention des employés, à l'innovation et à la croissance de l'organisation. Mais comment l'inclusion du handicap est-elle intégrée dans le tissu de l'entreprise ? Comment les pratiques et politiques inclusives existantes peuvent-elles être renforcées ? Un soutien est-il disponible pour les travailleurs en situation de handicap et pour les employeurs ?
Apprenez à intégrer l'inclusion du handicap dans le tissu de l'entreprise afin qu'elle soutienne la rétention des talents et la croissance organisationnelle
Dans les plus récents épisodes du podcast Abilities at Work, des employeurs partagent comment ils ont intégré l'inclusion des personnes handicapées dans leurs opérations et pourquoi c'est important pour leurs objectifs stratégiques.
Dans des épisodes précédents, des prestataires de services d'emploi et l'Association canadienne pour l'emploi soutenu (ACES) expliquent ce qu'est l'emploi soutenu et les soutiens disponibles pour les travailleurs en situation de handicap et les employeurs.
Employeurs seront mieux à même de comprendre comment attirer et retenir les talents qualifiés, et comment accéder à l'expertise pour un soutien supplémentaire.
Les prestataires de services d’aide à l’emploi trouveront des pépites d'informations pour améliorer leur travail avec les employeurs et les clients en situation de handicap.
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Nouveaux épisodes
Épisode 20
Avec MentorAbility Saskatchewan
Lundi 20 avril 2026
Dans cet épisode du podcast Abilities at Work, l'animateur Glen Walsh s'entretient avec Carmen Donald, coordonnatrice du Hub MentorAbility chez SaskAbilities à Regina, en Saskatchewan. Carmen explique comment MentorAbility met en relation des chercheurs d'emploi ayant un handicap et des employeurs grâce à des expériences de mentorat courtes et significatives axées sur le partage de connaissances et l'exploration de carrières.
La conversation met en lumière le marché du travail diversifié de la Saskatchewan, les hésitations fréquentes des employeurs concernant le mentorat, et comment recadrer le mentorat comme un échange bref et informel réduit les obstacles. Les employeurs repartent souvent avec de nouvelles perspectives, reconnaissant les compétences et le potentiel des mentorés. Cet épisode démontre comment MentorAbility contribue à changer les discours sur le handicap, favorisant ainsi l'inclusion, la connexion et la compréhension—un mentorat à la fois.
Épisode 19
Dans le cadre de MentorAbility Colombie-Britannique
Vendredi 20 février 2026
Cet épisode du podcast Abilities at Work met en lumière MentorHabiletés Le hub de la Colombie-Britannique du Canada à travers une riche conversation avec les coordonnées du hub Inclusion BC, Tina Dam et Sheldon Kitzul. L'animateur Glen Walsh explore comment MentorHabiletés mettant en relation des demandeurs d'emploi en situation de handicap avec des employeurs grâce à du mentorat basé sur les intérêts et les relations. La discussion met en évidence la valeur de la mise en correspondance individualisée, de la collaboration avec les conseillers professionnels et les familles, et des réalités de la navigation sur un marché du travail en constante évolution. Tina et Sheldon partagent également des éclaircissements sur leur communauté de pratique en pleine croissance et des exemples puissants de la manière dont le mentorat peut susciter des changements organisationnels, bâtir des cultures inclusives et créer des espaces plus sûrs pour la divulgation et l'adaptation des handicaps.
Épisode 18
Établissement de la sécurité des communications Canada : Promouvoir l'inclusion dans la cybersécurité
Jeudi 7 mars 2025
Dans cet épisode, l'animateur Glen Walsh s'entretient avec Emma Sobel, conseillère principale auprès du sous-ministre du Centre de la sécurité des télécommunications Canada (CST), au sujet de l'approche de l'organisation en matière d'équité, de diversité, d'inclusion et d'accessibilité dans un environnement de haute sécurité. Emma explique comment le CSE crée un environnement de travail inclusif en soutenant les employés en situation de handicap par le biais de groupes de discussion, de programmes de mentorat et de technologies accessibles. Elle souligne également les obstacles à l'auto-identification et les mesures prises par le CSE pour établir la confiance et garantir que les employés reçoivent les aménagements dont ils ont besoin.
Épisode 17
L'inclusion compte chez AMI
Mercredi 15 janvier 2024
Dans cet épisode d'Abilities at Work, Glen Walsh interviewe Elysia Yardley, Partenaire commerciale RH chez Accessible Media Inc. (AMI), au sujet des pratiques innovantes de l'entreprise en matière d'inclusion des personnes handicapées. Elysia partage ses réflexions sur l'utilisation par AMI des technologies d'assistance, ses pratiques d'emploi évolutives pour les personnes handicapées et les programmes de placement qui ont un impact. ils ont implémenté. Elle discute également de son rôle dans la garantie de l'accessibilité en matière de recrutement, de formation et d'élaboration de politiques chez AMI, et souligne l'importance du mentorat et des espaces de travail inclusifs. Écoutez-la pour en savoir plus sur la création d'un environnement de travail véritablement inclusif !
Épisode 16
Munch : Une réussite d'inclusion pour une entreprise sociale
Vendredi 6 décembre 2024
Rick Morrell est directeur exécutif de Munch Café and Catering, une entreprise sociale à Regina axée sur l'emploi de personnes ayant des différences cognitives. Rick explique l'approche de Munch pour favoriser un environnement de travail inclusif, l'importance de fournir aux employés le soutien adéquat et comment les ressources de CASE ont aidé Munch à élargir ses programmes de développement d'emploi. De l'autonomisation des employés à l'assumer de nouveaux rôles à l'aide des jeunes adultes dans leur transition vers le marché du travail, Rick offre un aperçu de la constitution d'équipes diversifiées et performantes.
Épisode 15
ONxpress : Briser les barrières et ouvrir des portes dans la construction
Jeudi 21 novembre 2024
Kristen Light, spécialiste principale de l'engagement des employés et de la gestion du changement chez ONxpress, discute de leur approche innovante pour promouvoir une main-d'œuvre plus inclusive et diversifiée dans l'industrie de la construction.
Des défis de santé mentale à la neuro-inclusion, en passant par la lutte contre les stigmates au sein de l'industrie, Kristen partage des aperçus de certaines initiatives transformatrices de ONxpress, y compris le projet d'inclusion de la construction ON-Board. Écoutez pour découvrir comment ONxpress abat les barrières et ouvre les portes aux personnes handicapées dans la construction et au-delà.
Épisode 14
EY sur la DEI :
Un entretien avec Tammy Morris
Jeudi 14 novembre 2024
Dans cet épisode, l'animateur Glen Walsh s'entretient avec Tammy Morris, Responsable de l'accessibilité et de la neuro-inclusion pour EY Canada, sur le rôle essentiel de la diversité et de l'inclusion sur le lieu de travail. Tammy partage des points de vue sur l'engagement d'EY envers la neurodiversité, leurs stratégies d'embauche inclusives et les mesures que les organisations peuvent prendre pour créer une culture d'appartenance pour tous les employés.
Ne manquez pas cette conversation éclairante, remplie de conseils pratiques pour les employeurs, sur l'approche d'EY pour soutenir les talents diversifiés et des astuces concrètes pour élaborer des stratégies de diversité plus solides.
Épisodes précédents d'Abilities at Work
Qu'est-ce que l'Association canadienne pour l'emploi avec soutien (ACES) ? (2021)
- Joanna Goode, Directrice exécutive de CASE, explique ce qu'est CASE et les ressources qu'elle propose.
- Écoutez ce podcast.
Qu'est-ce que l'Emploi Soutenu ? (2021)
- Joanna Goode, Directrice générale de CASE, explique ce qu'est l'emploi accompagné.
- Écoutez ce podcast.
Comment un conseiller en emploi peut-il aider les clients en situation de handicap à trouver un emploi ? (2021)
- Charley MacDonald, formateur national chez CASE, partage comment les développeurs d'emploi aident les clients handicapés à trouver du travail et comment ils soutiennent les employeurs dans la recherche des talents qu'ils recherchent.
- Écoutez ce podcast.
Pourquoi rejoindre l'Association canadienne pour l'emploi avec soutien (ACES) (2021)
- Si vous cherchez à accroître votre capacité en tant que prestataire de services, à développer des politiques de milieu de travail inclusives, à suivre une formation en milieu de travail ou à établir des contacts avec d'autres personnes qui œuvrent à soutenir l'emploi inclusif, rejoignez CASE.
- Écoutez ce podcast.
Qu'est-ce que MentorAbility Canada et comment peut-il vous aider ? (2021)
- Mary Beshai, directrice nationale de MentorAbility Canada chez CASE, décrit MentorAbility Canada et comment cette initiative offre aux employeurs un moyen simple de créer des lieux de travail plus inclusifs tout en aidant les chercheurs d'emploi à explorer leurs intérêts professionnels.
- Écoutez ce podcast.
MentorAbility dans le Canada Atlantique (2021)
- David Wareing et Ashley Hammond décrivent MentorAbility dans le Canada Atlantique.
- Écoutez ce podcast.
MentorAbility en Ontario et au Québec (2021)
- Lisa Livingston et Marussia Paradis décrivent MentorAbility en Ontario et au Québec.
- Écoutez ce podcast.
MentorAbility au Manitoba (2021)
- Karen Goodman Wong, responsable de WASO, décrit MentorAbility au Manitoba.
- Écoutez ce podcast.
Qu'est-ce que le Mois de la sensibilisation à l'emploi des personnes handicapées (MSETH) ? (2021)
- Mary Beshai et Ashley Hammond discutent du Mois de la sensibilisation à l'emploi des personnes handicapées (MSETH), qui est célébré chaque septembre en Colombie-Britannique et chaque octobre dans le reste du Canada ainsi qu'aux États-Unis.
- Écoutez ce podcast.
Célébrez la DEAM et illuminez la situation ! Pour la NDEAM en octobre (2021)
- Joanna Goode, directrice générale de CASE, et Jennette Campbell, PDG d'ODEN, discutent du Mois de la sensibilisation à l'emploi des personnes handicapées (DEAM) et de la campagne de sensibilisation "Illuminez-le ! Pour la NDEAM".
- Écoutez ce podcast.
Soutien à l'emploi ?L'emploi soutenu (2021)
- JosephGuilione (membre du conseil d'administration de l'ACSE) et Marussia Paradis (coordonnatrice du programme MentorAbility Canada au Québec) parlent du soutien à l'emploi et des prestataires de services.
- Écoutez ce podcast.
- Joseph Guilione (membre du conseil d'administration de CASE) et Marussia Paradis (coordonnatrice de programme pour le projet MentorAbility Canada au Québec) parlent de l'emploi accompagné et des fournisseurs de services d'emploi accompagné.
- Lisez la transcription anglaise de ce podcast.
Qu'est-ce que l'ACSE ?
- Joseph Guilione (conseiller d'administration de l'ACSE) parle de son expérience et de son point de vue sur ce qu'est l'Association canadienne pour le soutien à l’emploi (ACSE).
- Écoutez ce balado.
- Joseph Guilione (membre du conseil d'administration de CASE) parle de l'Association canadienne pour l'emploi soutenu (CASE).
- Lisez la transcription anglaise de ce podcast.
Quelles ressources sont disponibles pour les employeurs qui cherchent à embaucher des personnes en situation de handicap? (2021)
- JosephGuilione (membre du conseil d’administration de l’ACSE) et Marussia Paradis (coordonnatrice du programme MentorAbility Canada au Québec) discutent des ressources disponibles pour les employeurs qui cherchent à embaucher des personnes en situation de handicap.
- Écoutez ce balado.
- Joseph Guilione (membre du conseil d'administration de CASE) et Marussia Paradis (coordonnatrice de programme pour le projet MentorAbility Canada au Québec) discutent des ressources disponibles pour les employeurs cherchant à embaucher des personnes en situation de handicap.
- Lisez la transcription anglaise de ce podcast.
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