Podcast “ Les forces au travail ” : Que signifie « emploi accompagné » ?
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Transcription de l'épisode de podcast :
Alex Rascanu : Bonjour à tous ! Je suis votre animateur, Alex Rascanu. Le premier épisode du balado “ Les forces au travail ” porte sur la signification du terme « soutien à l'emploi». Nous avons rencontré Joanna Goode, Directrice générale de l’ Association canadienne de soutien à l'emploi, et nous lui avons demandé ce que signifie pour elle soutien à l'emploi .
JAnna Goode : L’emploi accompagné désigne l’ensemble des personne, des organismes et des pratiques visant à mettre en relation les Canadiens en situation de handicap avec les employeurs à la recherche de personnel qualifié et désireux de rendre leurs milieux de travail plus diversifiés et inclusifs. En fin de compte, soutien à l'emploi contribue à la croissance économique. Il s’agit de veiller à ce que tous les Canadiens aient les ressources nécessaires pour mettre leurs compétences, leurs forces et leurs talents au service du marché du travail national.
Alex Rascanu : L’ Association canadienne de soutien à l'emploi constate que soutien à l'emploi repose sur la conviction que toute personne souhaitant un emploi rémunéré peut y parvenir, pourvu qu’elle bénéficie du soutien adéquat. Il s’agit d’un modèle efficace, reconnu et flexible pour aider les personnes handicapées à obtenir un travail valorisant et équitablement rémunéré. Fondé sur un partenariat entre le chercheur d'emploi, la personne de soutien et l’employeur, soutien à l'emploi adopte une approche personnalisée et centrée sur la personne. Les chercheurs d’emploi reçoivent un soutien adapté à leurs compétences et à leurs objectifs de carrière ; les employeurs bénéficient de conseils et de ressources pour répondre à leurs besoins spécifiques en main-d’œuvre. Notre deuxième question à Joanna portait sur l’existence même d’un modèle soutien à l'emploi .
Joanna Goode : Je pense que oui. J'ajouterais que, par sa nature même, ce service est très individualisé et flexible. Les prestataires de services soutien à l'emploi travaillent donc souvent avec les employeurs et les demandeurs d'emploi à différents niveaux. Que recherchent ces demandeurs d'emploi et ces employeurs ? Que proposent-ils ? Il y a aussi un important travail de formation et de partage d'informations. Et, en fin de compte, il s'agit en quelque sorte de faciliter la rencontre entre les employeurs et les employés possédant les compétences recherchées.
Alex Rascanu : Pour information, le modèle soutien à l'emploi comprend les six étapes suivantes : accompagnement du chercheur d'emploi , évaluation des compétences ou profilage professionnel, accompagnement de l'employeur, analyse du poste, soutien en milieu de travail et développement de carrière. Notre dernière question à Joanna était : quelle est la pertinence de soutien à l'emploi dans notre société actuelle ?
Joanna Goode : Je crois que c'est plus crucial que jamais, car nous sommes confrontés à deux dynamiques contradictoires. D'un côté, les employeurs peinent à attirer et à retenir des employés qualifiés ; ils ont du mal à trouver les talents nécessaires pour réaliser les projets qu'ils souhaitent. De l'autre, certains groupes de Canadiens, pourtant qualifiés et expérimentés, ont historiquement eu du mal à être pleinement représentés sur le marché du travail personne vivant au Canada . Le secteur de soutien à l'emploi profite à ces deux groupes. En fin de compte, il s'agit de rapprocher ces deux personne afin de favoriser une meilleure participation au marché du travail et une plus grande équité en matière d'emploi.
Alex Rascanu : Merci d'avoir écouté le premier épisode du balado « Les forces au travail » . Dans le prochain épisode, nous nous intéresserons à l' Association canadienne de soutien à l'emploi. À bientôt !
Transcription de l'épisode du podcast :
Alex Rascanu : Bonjour à tous ! Je suis votre hôte, Alex Rascanu. Le premier épisode du balado “ Les forces au travail ” se concentre sur la signification du terme « soutenir à l'emploi ». En discutant avec Joanna Goode, directrice générale de l'Association canadienne de soutien à l'emploi, nous lui avons demandé ce que signifie, selon elle, le soutien à l'emploi.
Joanna Goode : Le soutien à l'emploi fait référence à un ensemble de personnes, d'organisations et de pratiques visant à mettre les Canadiens en situation de handicap en contact avec des employeurs qui recherchent des employés qualifiés et qui souhaitent rendre leurs lieux de travail plus diversifiés et inclusifs. Autrement dit, le soutien à l’emploi consiste à renforcer l’économie. Il s'agit de s'assurer que tous les Canadiens mettent leurs compétences, leurs forces et leurs talents au service de la main-d'œuvre nationale.
Alex Rascanu : L'Association canadienne de soutien à l'emploi croit que le soutien à l'emploi commence par la croyance que toute personne qui souhaite un emploi rémunéré peut en obtenir un si les mesures de soutien adéquats sont mises en place. Il s'agit d'un modèle efficace, reconnu et flexible qui aide les personnes en situation de handicap à obtenir un emploi significatif et justement rémunéré. Un partenariat entre une personne à la recherche d'un emploi, une personne de soutien et un employeur nécessite une approche personnalisée adaptée à la personne. Les personnes à la recherche d'un emploi reçoivent un soutien adapté à leurs compétences particulières et à leurs objectifs de carrière. Les employeurs, quant à eux, sont soutenus à l'aide de conseils et de ressources qui les fournissent à répondre à leurs besoins uniques en main-d'œuvre. Nous avons également demandé à Joanna s'il existe un modèle de soutien à l'emploi.
Joanna Goode : Je crois que oui. Je dirais même que, par sa nature, il est individualisé et flexible, de sorte que les prestataires de services de soutien à l'emploi travaillent souvent avec les employeurs et les demandeurs d'emploi à différents niveaux. Que recherchent ces demandeurs d'emploi et ces employeurs, et que proposent-ils? De plus, de la formation est offerte et des renseignements sont partagés. En fin de compte, il s'agit de jumeler les employeurs et les employés ayant le talent recherché par les employeurs en question.
Alex Rascanu : À titre indicatif, le modèle de soutien à l'emploi comprend les six étapes suivantes : l'engagement du demandeur d'emploi, l'évaluation des compétences ou le profilage professionnel, l'engagement de l'employeur, l'analyse de l'emploi, le soutien sur le lieu de travail et le développement de carrière. Pour conclure, nous avons demandé à Joanna quelle est la pertinence du soutien à l'emploi au sein de notre société actuelle.
Joanna Goode : Je crois qu'il est plus essentiel que jamais, car il existe deux dynamiques concurrentes. D'abord, il ya les employeurs ayant du mal à attirer et à retenir des employés qualifiés. Ces derniers peinent à trouver les talents dont ils ont besoin pour faire le travail requis. Ensuite, il y a les groupes de Canadiens éduqués, expérimentés et compétents, mais qui ont toujours eu du mal à être pleinement représentés au sein de la main-d'œuvre canadienne. Le secteur du soutien à l'emploi profite donc aux deux groupes. En somme, il s'agit de réunir ces deux groupes de personnes pour assurer une plus grande participation au marché du travail et plus d'équité en matière d'emploi.
Alex Rascanu : Je vous remercie d'avoir écouté le premier épisode du balado “ Les forces au travail ”. Dans le prochain épisode, nous enquêterons sur ce qu'est l'Association canadienne de soutien à l'emploi. À bientôt !